Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

 

 

Таблица 7

Расчет  себестоимости за год

 

 

Организационный план

      Фирма «SkyNet» является единоличным предприятием. Директор - владелец фирмы, который получает весь доход и несет весь риск от бизнеса.

      Малый бизнес по сравнению с другими видами предпринимательской деятельности имеет ряд преимуществ:

• небольшая капиталоемкость и обусловленная этим широкая доступность населению;
• оперативность, позволяющая эффективно следить за рынком услуг;
• простота в организации дела;
• самостоятельность и свобода действий предпринимателя. При принятии тактических и стратегических решений действия предпринимателя не связаны мнениями партнеров или органов аппарата управления фирмы;
• высокая степень заинтересованности в результате труда. Соединение в одном лице собственника и труженика стимулирует хорошую работу предпринимателя, принятие продуманных, осторожных решений с минимальной степенью риска, стремление к сохранению и упрочнению дела;
• быстрая ликвидность фирмы. В случае неудачи или изменения стратегии предпринимателя дело можно легко и выгодно продать;
• хороший социально-психологический климат в фирме и отсутствие бюрократизма в управлении.

      В данной таблице сведены сотрудники необходимые для нормального функционирования фирмы и примерная заработная плата для каждого сотрудника. 
 
 

Таблица 8

План  персонала

 

 

      На  начальном этапе развития компании возможно совмещение некоторых должностей, например начальник и вебмастер  находящиеся в офисе в дневное  время могут давать консультации пользователям по возникшим вопросам. Заработная плата соответственно у них при совмещении будет повышена.  

Финансовый  план и стратегия  финансирования

     В следующей таблице приводятся данные о расходах и доходах на первый год работы, в течении которого предполагается окупить вложенные  в дело средства.  

Таблица 9

Предполагаемые  доходы и расходы

 

 

     Для расчета годового дохода от продажи  услуг была взята средняя цена на услуги (450 руб.) без учета НДС, потому, что налоговая ставка очень часто меняется, поэтому все расчеты приведены без учета НДС.

     Из  данной таблицы видно, что теоретически первая возможная прибыль может  появиться во 2-м квартале. Средства на финансирование данного проекта принадлежит владельцу фирмы «SkyNet». Прибыль фирмы не облагается налогом на прибыль, так как фирма является единоличным предприятием без образования юридического лица. Налог будет браться с доходов владельца фирмы в качестве подоходного.  

Расчет  точки безубыточности

     Расчет  точки безубыточности позволяет  увидеть до какого уровня может упасть выручка, когда прибыль станет нулевой. Для расчетов необходимо знать:

выручку от продаж 2000000 руб.

постоянные  издержки 1391002 руб.

переменные  издержки 77200 руб.

прибыль 531798 руб.

Точку безубыточности определяем по формуле:

R' = FC/K,

где R- - пороговая выручка, FC - постоянные издержки. К- коэффициент покрытия.

Последовательность  расчетов для нахождения пороговой  выручки (выручки, соответствующей  точке безубыточности) будет следующей:

1. Найдем  сумму покрытия:

2000000 - 77200 = 1922800

2. Вычислим  коэффициент покрытия:

1922800/2000000 = 0,9614

3. Пороговая  выручка

R = 1391002/0,9614= 1446850

Фактическая выручка фирмы выше пороговой. Чтобы  оценить насколько фактическая  выручка от продажи превышает  выручку, обеспечивающую безубыточность, рассчитывается запас прочности - процентное отклонение фактической выручки от пороговой:

St = (R-R1)/R х100%,

где St - запас прочности, R- фактическая выручка, R1- пороговая выручка.

Чем больше запас прочности, тем лучше для  фирмы. St = (2000000-1446850)/2000000*100%=28%

Значение  запаса прочности 28% показывает, что если выручка фирмы сократится менее, чем на 28%, то фирма будет получать прибыль; если больше, чем на 28%, - окажется в убытке.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 

График  точки безубыточности:

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Оценка  риска

      Оказание  услуг и предоставление информации через Интернет стало обычным  делом, но несмотря на это, существует небольшой риск, связанный с тем, что при нынешних состояниях телефонных линий в Воронеже одной из главных проблем будет скорость передачи данных, которая может изменяться по разным причинам. Чтобы решить эту проблему необходимо разработать новую среду передачи данных, но в связи с тяжелым экономическим положением в стране в данный момент это невозможно. Поэтому фирма «SkyNet» сделает все возможное для того, чтобы система работала без сбоев. 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Оплата  труда  -  это заработок, рассчитанный,  как правило,  в  денежном  выражении, который по трудовым договорам собственник  или уполномоченный им орган выплачивает  за выполненную работу или предоставленные услуги.

     Оплата  труда работников производится в  виде заработной платы и устанавливается  каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и  особенностей производственного процесса.

     Предприятие  самостоятельно,  но в соответствии  с  законодательством,  устанавливает штатное  расписание,  формы  и  системы  оплаты  труда,  премирования.  

     Трудовые  доходы работника определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия  или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

     В ходе данной курсовой работы была достигнута поставленная цель и решены поставленные задачи, рассмотрены достоинства и недостатки систем оплаты труда, составлен бизнес-план. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список используемой литературы

1. Федеральный Закон 139-ФЗ от 25.10.01
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, М. 2002
3. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи «Экономика». М., 1993.
4. Д.Н.Хаймон Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992.
5. «Экономика предприятия». /Учебник. Издание 3-е./ Под редакц. Проф.          О.И.Волкова – М., 2001
6. Яковлева Т.Г. «Эффективные системы оплаты труда.», «АЛЬФА-ПРЕСС», 2006.
7. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. и др. «Экономика предприятия.» Учебник для ВУЗов – М, 1996
8. Р.Пиндайк,  Д.Рубинфилд «Микроэкономика». М., 1992.
9. Д. Кротков. «Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. – 1999. - №5
10. Квасенков Е.В., Маргелова Е.Г., Толстунов Э.Ф. «Экономико-правовое регулирование труда, фонд заработной платы и её информационное обеспечение»/ доцент, к.э.н. Евгений Квасенков – общая редакция и предисловие.
11. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. –

     М.: ИНФРА – М, 1999.