Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).

Введение…………………………………………………………………………….
1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели………………….
1.1. Составляющие тарифной системы………………………………………..
1.2. ЕТС, как важнейший элемент тарифной системы………………………..
1.3. Подразделение ЕТС на профессионально квалификационные группы…
1.4. Порядок применения ЕТС…………………………………………………..
1.5. Коэффициенты повышения ставок рабочих……………………………….
1.6. Тарифно-квалификационный справочник…………………………………
2. Преимущества и недостатки тарифной системы………………………………..
3. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия……..
3.1. Расчет капитальных вложений……………………………………………..

3.2. Расчет амортизационных отчислений……………………………………..

3.3. Расчет себестоимости продукции………………………………………….

3.4. Расчет численности работников предприятия…………………………….

3.5. Расчет фонда оплаты труда…………………………………………………

3.6. Расчет потребности в оборотных средствах………………………………

3.7. Расчет отпускной цены изделия, показателей эффективности работы
предприятия……………………………………………………………………...
Заключение…………………………………………………………………………..
Литература…………………………………………………………………………...