Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2011 в 21:49, реферат
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты.
Введение
1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели
1.1. Составляющие тарифной системы
1.2. ЕТС, как важнейший элемент тарифной системы
1.3. Подразделение ЕТС на профессионально квалификационные группы
1.4. Порядок применения ЕТС
1.5. Коэффициенты повышения ставок рабочих
1.6. Тарифно-квалификационный справочник
2. Преимущества и недостатки тарифной системы
3. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия
3.1. Расчет капитальных вложений
3.2. Расчет амортизационных отчислений
3.3. Расчет себестоимости продукции
3.4. Расчет численности работников предприятия
3.5. Расчет фонда оплаты труда
3.6. Расчет потребности в оборотных средствах
3.7. Расчет отпускной цены изделия, показателей эффективности работы
предприятия
Заключение
Литература
Введение
На сегодняшний день на государственных предприятиях основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).
Содержание:
Введение…………………………………………………………
1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели………………….
1.1. Составляющие
тарифной системы……………………………………
1.2. ЕТС,
как важнейший элемент
1.3. Подразделение
ЕТС на профессионально
1.4. Порядок
применения ЕТС…………………………………………
1.5. Коэффициенты
повышения ставок рабочих………………
1.6. Тарифно-квалификационный справочник…………………………………
2. Преимущества
и недостатки тарифной системы…
3. Расчет технико-экономических
показателей деятельности
3.1. Расчет
капитальных вложений…………………………
3.2. Расчет
амортизационных отчислений…………
3.3. Расчет
себестоимости продукции…………………
3.4. Расчет
численности работников
3.5. Расчет
фонда оплаты труда………………………………
3.6. Расчет
потребности в оборотных
3.7. Расчет отпускной цены изделия, показателей эффективности работы
предприятия…………………………………………
Заключение……………………………………………………
Литература……………………………………………………
1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Составляющие тарифной системы
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты.
ТКС
- нормативный документ, который
предназначен для тарификации работ
и присвоения разрядов рабочим. Он представляет
собой сборник тарифно-
Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.
В дополнение к тарифной части заработка существует установленная государством система доплат к тарифу.
Основные виды доплат
ЕТС, как важнейший элемент тарифной системы
Общие положения
Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (в дальнейшем - ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы.
В
целях обеспечения необходимого
единства меры труда и
его оплаты при помощи ЕТС производится
дифференциация и регулирование основной
(тарифной) части заработной платы различных
проффессионально-
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда. Поэтому тарифный коэффициент первого разряда равен 1.
С момента введения ЕТС (январь 1992 г.) число разрядов, межразрядные соотношения тарифных коэффициентов и диапазон тарифной сетки изменялись в зависимости от установленных уровней тарифных ставок первого разряда в связи с инфляцией и финансовых возможностей.
Концепцией реформирования оплаты труда, принятой в 1991 году, предусматривалось, что ощутимым порогом материальной заинтересованности в установлении размеров оплаты труда является установление межразрядных соотношений тарифных коэффициентов в размере не менее 10 процентов. Этот принцип был заложен в первом и втором вариантах ЕТС.
С 1 марта 1995 г. ЕТС была сокращена до 23 разрядов со значительным сокращением ее диапазона. Это изменение тарифной сетки посредством уменьшения межразрядных коэффициентов привело к утрате ее предназначения в части дифференциации и регулирования заработной платы.
С января 1996 года восстанавливается 28 разрядная сетка с диапазоном разрядов 11,25:1.
Однако с 1 января 1998 г. в связи с увеличением тарифной ставки первого разряда более чем в два раза (с 220 до 500 тыс. рублей) и с учетом финансовых возможностей диапазон сетки снова был уменьшен до 6,48:1. При этом тарифная оплата труда существенно увеличилась. Это был промежуточный вариант изменения сетки, связанный со значительным повышением минимальной оплаты труда (ставки первого разряда).
В
соответствии с постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31
декабря 1999 г. № 2070 «О мерах по совершенствованию
условий оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета» постановлением
Министерства труда от 21 января 2000 г. №
6 утверждена и с 1 января 2000 г. введена
в действие Единая тарифная сетка работников
Республики Беларусь с диапазоном 8,39:1.
В настоящее время действует утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 23.03.2001 № 21 27-разрядная ЕТС с диапазоном разрядов 7,84:1:
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 21 | 22; | |||||||
Коэффициенты | 1,0 | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,90 | 2,03 | 2,17 | 2,32 | 2,48 | 2,65 | 2,84 | 3,04 | 3,25 | 3,48 | 5,22 | 5,59; | |||||||
| ||||||||||||||||||||||||
23 | 24 | 25 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | |||||||||||||||
5,98 |
6,40 | 6,85 | 5,22 | 5,59 | 5,98 | 6,40 | 6,85 | 7,33 | 7,84 |
В
соответствии с приведенной сеткой
осуществляется
тарификация работников всех отраслей
народного хозяйства. При этом тарификация
работников бюджетного сектора экономики
производится по 27 разрядам, а внебюджетного
— по 23 разрядам.
Тарификация
работников, как в бюджетном, так
и в хозрасчетном секторах экономики
производится на основе действующих тарифно-квалификационных
справочников работ и профессий рабочих,
должностей руководителей, специалистов
и служащих, с учетом отраслевых положений
и инструкций, по аттестации работников.
Тарификация отдельных
категорий работников хозрасчетного сектора
экономики (педагогические работники,
библиотекари, фармацевтические, научные
и др. работники). Производится на уровне
тарификации, предусмотренной для соответствующих
категорий отраслей бюджетного сектора.
Распределение профессионально-
квалификационных групп работников на Единой тарифной сетке
С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателей и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих (ЕТКС).
Кроме рабочих,
тарифицируемых по разрядам, в отраслях
бюджетного и внебюджетного секторов
экономики имеется значительное число
профессий рабочих, не внесенных в ЕТКС
(уборщики, гардеробщики,
дворники, кладовщики, грузчики,
водители, лифтеры и другие), которым устанавливаются
месячное оклады.
По
этой категории рабочих
Информация о работе Тарифная система оплаты труда и расчет технико-экономических показателей