Тарифная система оплаты труда

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты.

Введение
1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели
1.1. Составляющие тарифной системы
1.2. ЕТС, как важнейший элемент тарифной системы
1.3. Подразделение ЕТС на профессионально квалификационные группы
1.4. Порядок применения ЕТС
1.5. Коэффициенты повышения ставок рабочих
1.6. Тарифно-квалификационный справочник
2. Преимущества и недостатки тарифной системы
3. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия
3.1. Расчет капитальных вложений
3.2. Расчет амортизационных отчислений
3.3. Расчет себестоимости продукции
3.4. Расчет численности работников предприятия
3.5. Расчет фонда оплаты труда
3.6. Расчет потребности в оборотных средствах
3.7. Расчет отпускной цены изделия, показателей эффективности работы
предприятия
Заключение
Литература