11 Августа 2016, контрольная работа
Актуальность темы исследования. Образование на сегодняшний день является одной из самых важных и обсуждаемых тем в России. Так, председатель РСР В.А. Садовничий в своем выступлении отметил, что необходимо выстраивать связи между системой образования и работодателями, которые должны иметь право формулировать свои пожелания, принимать участие в обсуждении стандартов и программ.
Не менее важной проблема образования является и на международном уровне
05 Декабря 2010, Не определен
Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии, либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с этим законом.
29 Марта 2012, курсовая работа
Объектом настоящей работы является роль начисления и выплаты пенсии по случаю потери кормильца.
Предметом курсовой работы выступили: научные публикации по исследуемому вопросу.
Основная цель курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть начисления и выплаты пенсии по случаю потери кормильца.
Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать понятие и значение выплат пенсий по случаю потери кормильца в праве социального обеспечения;
03 Апреля 2011, контрольная работа
Задачами данной контрольной работы являются:
1.Дать характеристику трудовой пенсии по старости;
2.Определить условия назначения трудовой пенсии по старости;
3.Рассмотреть пенсионное обеспечение по старости отдельных категорий работников;
4.Сделать соответствующие выводы в заключении.
07 Апреля 2010, Не определен
Введение.1. Трудовые правоотношения - предмет трудового права.2.Понятие и основные элементы трудовых правоотношений.3.Виды трудовых правоотношений.4. Содержание трудовых правоотношений.Заключение.Список литературы.
23 Ноября 2010, Не определен
Введение
1. Основания возникновения трудовых отношений
2. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
3. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
4. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Заключение
Список литературы
15 Марта 2011, реферат
Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отношения. Основным элементом системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений.
26 Мая 2015, реферат
Таким образом, система правоотношений трудового права выглядит следующим образом:
• трудовые правоотношения;
• организационно-управленческие правоотношения;
• правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;
• правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;
• правоотношения по надзору и контролю над охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
• правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
03 Июля 2015, контрольная работа
Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях и т.д.
Любое из правоотношений сферы трудового права возникает, изменяется и прекращается. В четвертом разделе мы рассмотрим юридические факты, конкретные основания, которые лежат в основе возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
21 Августа 2015, контрольная работа
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и в реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно, что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий. Во-первых, требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.
01 Апреля 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ понятия "трудовые правоотношения", его содержание, субъектов и особенностей.
Для этого ставятся следующие задачи:
1. Дать общую характеристику системы отношений в трудовом праве.
2. Проанализировать понятие, содержание и субъекты трудового отношения.
3. Выявить особенности трудовых правоотношений, отличающие их от других отношений, возникающих при использовании труда.
02 Июня 2012, реферат
Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации)
01 Февраля 2015, контрольная работа
Исходя из целей исследования выбираются и методы получения и обработки информации. Критерием оптимальности является минимум суммарных затрат, связанных с получением необходимой информации и ее последующим использованием.
При организации труда наибольшее значение имеют две задачи, связанные с исследованием трудовых процессов:
1) определение фактических затрат времени на выполнение элементов операций (трудовых движений, действий, приемов и т.д.);
2) установление структуры затрат времени на протяжении рабочей смены или ее части.
11 Мая 2016, реферат
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и опытом для работы в
народном хозяйстве и на конкретном предприятии.
Понятие «трудовые ресурсы» характеризует потенциальную (возможную) рабочую силу предприятия.
Основные задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; Анализ движения трудовых ресурсов; Анализ использования рабочего времени; Анализ производительности труда и трудоемкости продукции; Анализ оплаты труда.
05 Апреля 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение использования трудовых ресурсов ОАО «Третьей генерирующей компании оптового рынка электроэнергии».
Основные задачи работы, являются следующие:
- изучить организационную структуру предприятия;
- изучить основные направления деятельности;
- изучить показатели обеспеченности, наличия и движения трудовых ресурсов, анализ производительности труда.
11 Мая 2013, реферат
Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.
Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределивший конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
31 Января 2011, реферат
Відсутність коштів на оплату праці призводить до виплати заробітної плати не у грошовій формі. Примусове запровадження неповної зайнятості; надання відпусток без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням, невиплати допомоги в разі тимчасової непрацездатності, порушення строків розрахунку в разі звільнення; недотримання державного гарантування мінімального розміру заробітної плати; порушення порядку виплати, нарахування та перерахунку розмірів відшкодування втраченого заробітку, сум одноразової допомоги, компенсації витрат на медичну й соціально-побутову допомогу потерпілим на виробництві.
13 Мая 2016, доклад
В трудовых отношениях работодатели и работники имеют различные интересы, и это является объективной основой для возникновения трудовых конфликтов и разногласий. Разногласия и конфликты могут возникать и по субъективным причинам — в связи с нарушением условий трудового договора, коллективного договора, соглашения или законодательства о труде со стороны работодателя — умышленном или неумышленном, неправильном применении или нарушении законодательства и т.д.
14 Декабря 2011, реферат
Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера.
Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права.
Неискового характера трудовые споры- это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда.
28 Января 2013, контрольная работа
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10 Февраля 2011, курсовая работа
В этом кратком определении охарактеризованы трудовые споры, которые различаются по субъектному составу, предмету, характеру спора и, соответственно, порядку рассмотрения. Трудовые споры разграничиваются также в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. В соответствии с этими основаниями можно дать примерную классификацию трудовых споров.
22 Августа 2015, контрольная работа
Цель контрольной работы проанализировать, какие трудовые споры бывают, а также принципы их рассмотрения. В соответствии с целью были сформулированы следующие задачи: понятие и причины трудовых споров; подведомственность трудовых споров; принципы рассмотрения трудовых споров; исполнение решений;
Эта тема актуальна, т.к. трудовые споры происходят постоянно и современный человек должен знать свои права и обязанности по отношению к работодателю.
11 Февраля 2011, реферат
Главной задачей государства в сфере труда и занятости выпускников общеобразовательных школ, учреждений начального, среднего специального профессионального образования, является предоставление им равных возможностей в реализации права на труд и выбор профессии с помощью различных мероприятий, включая профессиональную подготовку, установление квот, стимулирование работодателей к приему этих граждан на работу, а также резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.
05 Октября 2009, Не определен
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
14 Февраля 2011, курсовая работа
С правовой точки зрения увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности2. Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.
11 Февраля 2015, контрольная работа
Методы управления находятся в диалектическом единстве с целями управления. Цель обусловливает специфику использования методов, выбор методов в известной степени определяет реальность достижения поставленных целей. Но, с другой стороны, методы показывают, каким образом достигаются цели управления. Методы определяют качественную сторону управления. Их совершенствование означает улучшение управления.