Содержание:

Введение ………………………………………………………………………….2

1. Понятие и содержание трудового договора………………………………….3

2. Пункты трудового договора…………………………………………………..6

3. Изменение трудового договора………………………………………….......10

4. Прекращение трудового договора ……………………………………… ….12

Используемая литература………………………………………………………15 
Введение

По подсчетам  ученых, треть жизни люди проводят на работе. Трудовая жизнь разнообразна. Возникает множество вопросов, и  далеко не на все из них можно  найти прямые ответы в Кодексе  законов о труде, других законах  и подзаконных актах. По некоторым  аспектам трудовых правоотношений они  содержат лишь самые основные, исходные правила, а конкретные нормы устанавливаются  администрацией, трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Источником таких конкретных норм является, в  частности, трудовой договор (контракт).

Трудовой  договор – важнейший институт трудового права, регулирующий порядок  заключения, изменения, прекращения  трудового договора, совместительство, совмещение профессий.

Трудовой  договор (контракт) – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а работодатель обязуется  выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия  труда, предусмотренные законодательством  о труде, коллективным договором  и соглашением сторон (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации)

Таким  образом, трудовой договор формулирует основные условия трудового правоотношения.

1. Понятие и содержание трудового договора

Как выше было сказано, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем по осуществлению и обеспечению трудовой функции.

Основные  черты трудового договора: 1) трудовой договор есть соглашение его сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление между ними трудового  правоотношения; 2) сторонами трудового  договора являются работник и наниматель; 3) трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон.

Значение  трудового договора заключается  в том, что он:

·     является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем;

• закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений;
• служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива;
• является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов;
• определяя конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовой правоотношение.