Понятие трудового правоотношения

Понятия о трудовых отношениях.

Перед тем как рассматривать трудовые отношения, необходимо вкратце затронуть  непосредственно трудовые отношения.

Было  бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений. Понятий  трудовых отношений в теории трудового права великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них было бы целесообразным.

1).Трудовое  отношение - отношение работника  с работодателем по использованию  его способности к труду, т.е.  его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда.

2).Трудовые  отношения – это отношения,  возникающие между работодателем  (любые коммерческие и неком  мерческие орга низации, отдельные  граждане) с одной стороны и  гражданином – с другой при  применении труда послед него за вознаграждение

3).Трудовые  отношения – отношения, складывающиеся  в результате приложения рабочей  силы к средствам производства.

4).Трудовые  отношения – отношения, возникающие  между работодателем и работником  по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.

В отдельных  случаях употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношений  правом.

5).Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда

Подчеркивая, что эти трудовые отношения являются именно правоотношениями, в определениях отдельных авторов встречается уточнение, что в данные отношениях присутствуют определённые связи.

6).Правоотношение  определяется через более широкое  понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это  такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей.

7).Трудовыми  правоотношения – это общественные  связи, возникающие между людьми  в процессе труда.

Авторы, определяющие трудовые отношения как  часть определённых связей говорят  об их двух аспектах: материальном и юридическом. При этом, отмечая, что материальный аспект затрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет смысл затрагивать второй аспект, который и включает права и обязанности субъекта.

Интерес представляет ещё один подход к определению трудовых отношений. В соответствии с ним единого трудового правоотношения нет. Так как в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.).

Для трудовых отношений характерно:

1). Включение  исполнителя работ в коллектив  организации и участие своим  трудом в выполнении задач, стоящих перед данным коллективом, отмечает С.В. Аристова. Такое включение оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо путем фактического допуска работника к работе с ведома должно стного лица, обладающего правом приема и увольнения работника

3). Выполнение  работы в условиях определенного  трудового режима, иными словами  с подчинением правилам внутреннего  трудового распорядка, определяющего  условия совместной деятельности  людей.

Трудовое  отношение – это отношение, связанное  с вхождением работника в коллектив организации, выполнением определенной трудовой функции и подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Субъектами  в трудовых правоотношениях будут  выступать граждане, работники как  субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и обязанности. Как и любой субъект трудового правоотношения, граждане имеют свои права и обязанности.

Работник  имеет право:

1. на охрану труда;
2. на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, качеством и качеством выполненной работы;
3. на отдых;
4. на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с работой;
5. на объединение в профсоюзы;
6. на защиту своих прав;
7. на социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник  обязан:

1. добросовестно выполнять трудовую функцию и нормы труда;
2. соблюдать трудовую дисциплину и правила по охране труда;
3. бережно относиться к имуществу работодателя.

Правовое  положение работника характеризуется  не только правами и обязанностями, но и включает гарантии их прав, которые:

1. предупреждают нарушение обязанностей субъектами ТП;
2. устанавливают границы правомерных действий обязанных лиц;
3. обеспечивают возможность своевременного обжалования действия, нарушающих права;
4. обеспечивают возмещение ущерба, причиненного нарушением этих прав.

Правовое  положение работников включает также  ответственность за выполнение трудовых обязанностей, которая может быть:

1. Позитивной, т.е. ответственностью за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;
2. Негативной – за неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, которая заключаются в применении санкций (дисциплинарных, административных, уголовных, общественно-правовых, материальных и должностных мер правового воздействия).

В качестве работодателей - субъектов трудового  права могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в  организационно-правовых формах, указанных  в ст. 50 Гражданского кодекса РФ, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в предоставлении гражданам работы на основе трудового договора.

Права работодателя как субъекта трудового  права осуществляет орган юридического лица (единоличный или коллегиальный), которому принадлежит право приема и увольнения работников. Обычно это право принадлежит руководителю либо должностному лицу – зам. директора по кадрам. Право заключать трудовые договора от имени работодателя-организации может быть предоставлено по доверенности другим должностным лицам или службе занятости. Трудовой договор, заключенный должностным лицом, не обладающим право приема работников и без ведома руководителя признается недействительным.

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

    Обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 Трудового  кодекса:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

(часть  вторая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом, можно увидеть, что в  правовой науке трудового права  существует множество подходов к  определению понятия трудового правоотношения. Это вызвано сложной структурой трудового правоотношения как такового. Необходимо отметить и то, что в трудовом праве, очень важное место занимают субъекты трудовых правоотношений, т.к. в их лице выступают физические и юридические лица. Поэтому четкое разграничение прав и обязанностей поможет в урегулировании отношений между работниками и работодателями, уменьшит количество спорных вопросов между ними.