Понятие трудового правоотношения

Работница, продолжающая работать после окончания  беременности, может быть уволена  в связи с истечением срока  действия трудового договора в течение  одной недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) о факте  окончания беременности. Однако и из этого правила, имеется исключение, о котором нельзя не упомянуть.

Увольнение  работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор с ней был заключен только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, при этом невозможно (с письменного согласия работницы) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работница могла бы выполнять с учетом состояния ее здоровья.

В подобной ситуации работодатель обязан предлагать работнице все отвечающие указанным  требованиям вакансии, имеющиеся  у него в данной местности. Обо всех изложенных обстоятельствах работодателю следует сообщить работнице в уведомлении о предстоящем увольнении. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Решение задач

Задача:

Генеральный директор ЗАО «Транспорт» по просьбе  своего заместителя принял на работу автомехаником Ресина без оформления договора и оплачивал фактически выполненную работу.

     В процессе ремонта автомобиля «Вольво» из-за неисправности оборудования был приведен в негодность ремонтируемый Ресиным автомобиль.

     Генеральный директор дал указание бухгалтерии  о взыскании с Ресина ущерба в полном объеме, т.е. стоимость автомобиля «Вольво». Ресин не согласился с решением руководителя акционерного общества и объяснил, что он находится с обществом в трудовых отношениях и поэтому будет возмещать ущерб в пределах среднего заработка.

Назовите  общественные отношения, входящие в предмет  трудового права.

Каково  отличие отношений, входящих в предмет  трудового права, от отношений гражданского права, регулирующих подряд?

Какой договор (гражданско-правовой или трудовой) был  заключен с Ресиным?

Как правильно решить спор?

Ответ:

     Основным отличием, входящим в  предмет трудового права, от  отношений гражданского права  регулирующего подряд является:

- трудовое  законодательство в качестве  основной цели обозначило, установление  государственной гарантии трудовых прав и свобод граждан созданием благоприятн6ых условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей, отношения гражданского права регулирующие подряд, где по договору одна сторона (подрядчик) обязующаяся выполнить по заданию другой стороны (заказчик) определенную работу и сдать её результаты заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работы и  оплатить такую работу.

     В соответсвии со ст. 16 ТК РФ  с гр. Ресиным был заключен  трудовой договор, т.к. трудовые  отношения между работодателем и работником возникшем с фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

     В соответсвии со ст. 16 ТК РФ  у гр. Ресина возникли трудовые отношения в ЗАО «Транспорт», т.к он фактически приступил к работе с ведома работодателя.

Как видно  из задачи ущерб Ресиным был причинен из – за неисправности оборудования. В действиях Ресина не существовал  умысел или неосторожность в причинении ущерба, а так же не было причинено противоправных действий подтверждающих его вину, следовательно исключается его материальная ответственность перед предприятием за причиненный ущерб 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
2. Трудовое право 4-е издание, М; ЭКСМО, 2010.
3. Трудовое право России, учебник 3-е издание, М: ИНФРА-М, 2009