Трудовые споры: понятие, причины, виды, органы и порядок рассмотрения

НОУ СПО «ТОМСКИЙ ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

Юридический факультет 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине  «Трудовое право»

на тему: Трудовые споры: понятие, причины, виды, органы и порядок рассмотрения.

Вариант - № 3 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил  студент курса II,

группы 191

Садохина  Мария Сергеевна 
 

Проверил  преподаватель

Синицкая  Елена Геннадьевна 
 
 
 
 
 
 

г. Томск, 2010

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………..3 

1. Трудовые  споры………………………………………………………………..5 

        1.1. Понятие, причины и виды  трудовых споров………………………….5

        1.2. Органы по рассмотрению трудовых  споров…………………………..9 

2. Индивидуальные  трудовые споры и порядок их  рассмотрения…………...10 

        2.1. Понятие индивидуальных трудовых  споров………………………...10

        2.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам…………………………………………………12

        2.3. Особенности рассмотрения индивидуальных  трудовых споров в суде………………………………………………………………………………..15

        2.4. Вынесение решений по трудовым спорам. Исполнение решений о восстановлении на работе……………………………………………………….20 

3. Понятие  коллективных трудовых споров…………………………………...22 

4. Примирительный  характер разрешения коллективных  трудовых споров………………………………………………………………………… 

        4.1. Рассмотрение коллективных трудовых споров примирительной комиссией………………………………………………………………………...27

        4.2. Рассмотрение коллективных трудовых  споров с участием посредника……………………………………………………………………….29

        4.3. Рассмотрение коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже………………………………………………………………………...30 

5. Право  на забастовку и его реализация………………………………………32 

6. Задачи………………………………………………………………………….37 

        Задача 1……………………………………………………………………...37

        Задача 2……………………………………………………………………...40

        Задача 3……………………………………………………………………...42 

7. Список литературы……………………………………………………………43 

Приложение

        1. Иск о взыскании заработной  платы

        2. Иск о восстановлении на работе

Введение 
 

    Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в  сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

    Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Конституция признает право на индивидуальные и  коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку. Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

    Коллективные  трудовые споры, конфликты стали  частью нашего повседневного бытия. Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике. Что является причиной их возникновения?

    Трудовой  спор (конфликт) возникает в результате реального или предполагаемого  нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Если подобное нарушение осуществляется  по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт. В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного.

Обе эти  категории споров получили сегодня  широкое распространение в нашей  стране.

    В настоящее время, к сожалению, увеличилось  число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы, не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.). Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение  этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), требующих своего разрешения в юрисдикционных органах. Судебная защита - конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.

    Наблюдаются нарушения как трудовых, так и  коллективных договоров, порождающие  соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются  и разрешаются в зависимости  от их характера  и подведомственности  в комиссиях по трудовым спорам (КТС) организаций, предприятий, учреждений или суде, между работниками и работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников и в трудовых арбитражах между трудовыми коллективами и работодателями. Между тем, в условиях нестабильности трудовых отношений, число индивидуальных и коллективных споров возросло. При этом характер споров обострился, и, разумеется, в них проявляются происходящие в обществе социально-экономические процессы.

    Трудовой  кодекс РФ дал новую правовую основу для всеобъемлющего регулирования отношений одной из важнейших сфер общественной жизни – трудовой. Основные положения законодательства затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя.

    Обращаясь к вопросу о разрешении индивидуальных трудовых споров, начнем с понятия трудового спора вообще, и индивидуального трудового спора, в частности.  
 
 

1. Трудовые споры

 

1. Понятие, причины и виды трудовых споров

 
 

    Под трудовыми спорами в сфере трудовых и социально-трудовых отношений принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений, коллективного или трудового договора либо установления и изменения условий труда, включая условия по оплате труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

    В этом кратком определении охарактеризованы трудовые споры, которые различаются  по субъектному составу, предмету, характеру спора и, соответственно, порядку рассмотрения. Трудовые споры разграничиваются также в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. В соответствии с этими основаниями можно дать примерную классификацию трудовых споров.

    В литературе по трудовому праву существуют и другие определения трудового спора. Например, трудовые споры - это разногласия, возникающие между работниками и работодателем в связи с применением законодательства о труде и социальном страховании, коллективных и трудовых договоров, установлением и изменением условий труда работников и разрешаемые в установленном законом порядке.

    В Трудовом Кодексе РФ не содержится общего определения трудовых споров: там даются только определения индивидуального (ст. 381 ТК РФ) [1] и коллективного (ст. 398 ТК РФ) [1] трудовых споров.

    Динамика  возникновения трудового спора:

    1) трудовое правонарушение (действительное  или таковое лишь по мнению  правомочного субъекта);

    2)   различная его оценка субъектами  правоотношения - разногласия;

    3) попытка урегулировать эти разногласия  самими сторонами при непосредственных  переговорах;

    4)   обращение для разрешения в  юрисдикционный орган – трудовой  спор.

    Трудовой  спор может возникнуть и без правонарушения в случаях, если субъект трудового  права обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда.

    Причины трудовых споров –  это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. В частности, причинами трудовых споров могут являться незнание или неправильное применение трудового законодательства как отдельными работодателями, так и многими работниками.

    Причины трудовых споров надо отличать от условий – обстоятельств, которые способствуют возникновению большого количества споров по одним и тем же вопросам или обострению возникшего спора. Такие обстоятельства (условия) трудовых споров носят по отношению к спорящей стороне объективный характер, но без причин сами обстоятельства трудового спора не вызывают.

    Условия трудовых споров могут быть двух видов:

    1)производственного  характера (отражают недостатки  в организации труда и работы  на конкретном производстве, в данной отрасли);

    2)правового  характера (связаны с организацией  правотворчества - пробелы в законодательстве  и т.п.)

    Трудовые  споры различаются по своему субъективному  составу, характеру разногласий  и порядку рассмотрения, соответственно этим основаниям они могут быть классифицированы.

    По  субъектному составу и предмету все споры в области трудовых правоотношений делятся на индивидуальные и коллективные. Субъектом индивидуального спора, противостоящим работодателю, является определённый работник, заявляющий требование о восстановлении или признании своих прав. Кроме того, субъектом индивидуального спора может быть гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. По заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, о неправомерности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. Таким образом, индивидуальные трудовые споры возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения работников и работодателя, а также условий трудового договора. Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящим работодателю или его представителю, является трудовой коллектив или представители работников, заявляющие требования по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права. Предметом коллективного спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Эти требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного договора, соглашений, так и по поводу их исполнения и применения, и др.