Понятие индивидуального трудового спора

77. Понятие индивидуального трудового спора   

   Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия  между работодателем и работником  

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.   

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

В комиссиях по трудовым спорам могут  рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия  по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия  по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя  председателя и секретаря комиссии.  

Работник  может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.  

Комиссия  по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

На  заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается  председателем комиссии или его  заместителем и заверяется печатью  комиссии.  

Комиссия  по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.   

78Коллективный трудовой спор -- это неурегу-лированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая за-работную плату), заключения, изменения и выполнения коллек-тивных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений»

Предметом коллективного трудового  спора являются закон-ные интересы и права объединенных в трудовые коллективы ра-ботников.

Сторонами коллективных трудовых споров являются:

Представители работников -- это  органы профессиональных союзов и их объединений, уполномо-ченные на представительство  в соответствии с  их уставами, орга-ны общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представитель-ства и уполномоченные им.

Представители работодателей -- ру-ководители организаций или  другие уполномоченные в соответ-ствии  с уставом лица, полномочные органы объединений работо-дателей, иные уполномоченные работодателями органы. Само название «коллективные трудовые споры указывает, что их споря-щим субъектом является трудовой коллектив работников или не-сколько трудовых коллективов работников.

Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и

По  характеру спора  различают:

-- споры работников  с работодателями  или их представите-лями  по поводу установления  или изменения  условий труда

-- споры работников  с работодателями (или их представите-лями) по поводу выполнения коллективных договоров, соглаше-ний, трудового законодательства.

Забастовка -- это временный  добровольный отказ  работни-ков от исполнения трудовых обязанностей (полностью  или час-тично) в  целях разрешения коллективного трудового спора В отличие от примирительных процедур разрешения коллектив-ного трудового спора забастовка -- давление на работодателя путем прекращения рабо-ты, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегули-рованных в примирительных процедурах, крайняя, исключи-тельная мера разрешения трудового спора Право на забастовку -- это право трудового коллектива или нескольких трудовых коллективов, ультима-тума для удовлетворения требований работников, не получив-ших разрешения мирным путем организации, филиала, представительства в пе-риод забастовки.

68. Ежегодные оплачиваемые отпуска   

Работникам  предоставляются ежегодные отпуска  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.  

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.    

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

   Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы у данного работодателя.    

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем

О времени  начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее  чем за две недели до его начала.   

По соглашению между  работником и работодателем ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.   

69 Отпуск без сохранения заработной платы   

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному  заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.   

    Работодатель обязан на основании письменного заявления  работника предоставить отпуск без  сохранения заработной платы:

    участникам  Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

    работающим  пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при  исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

    работающим  инвалидам - до 60 календарных дней в  году;

    работникам  в случаях рождения ребенка, регистрации  брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

63 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и  квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    

   При проведении мероприятий  по сокращению численности или штата  работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

О предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата работников организации  работники предупреждаются работодателем  персонально и под роспись  не менее чем за два месяца до увольнения.  

59 Временный перевод на другую работу   

По  соглашению сторон, заключаемому в  письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой  перевод осуществляется для замещения  временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного  случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника  без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами,   

    55 Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    Запрещается отказывать в заключении трудового  договора женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей.

    Запрещается отказывать в заключении трудового  договора работникам, приглашенным в  письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    По  требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме.

    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

    Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации или  трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Работник  обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором.

    Если  в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если  работник не приступил к работе в  день начала работы, , то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 
 

    Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

    В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

    С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.