Трудовые споры: понятие, причины, виды, органы и порядок рассмотрения

    Согласно  п. 2 ч.1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор  – это договор, который заключается  на определенный срок не более пяти лет. Также, согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

    Таким образом, работодатель обязан предоставить все основания для невозможности  отказа в заключении с работником трудового договора на неопределенный срок. Если же работодателем не будет  предоставлено достаточных к тому оснований, то трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ).

    В ходе судебного разбирательства  суд вправе при наличии достаточных  к тому оснований признать трудовой договор заключенным на  неопределенный срок в связи с неоднократным заключением срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

    Значит, в данной ситуации заключение срочного трудового договора считается незаконным.

    Согласно  ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    Таким образом, действия работодателя, а в данном случае муниципального учреждения здравоохранения «Стоматологическая поликлиника-2» незаконны по отношению к Мещеряковой в связи с уклонением от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    Делая вывод из всего вышеизложенного  можно сказать, что суд вынесет  решение об удовлетворении в иске Мещеряковой о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Задача 3 

Решение: 

    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В данном случае работники цеха были уволены с работы в связи с ликвидацией предприятия.

    Исходя  из условий задачи, работники обратились в суд с исками о восстановлении на работе, указав, что предприятие до настоящего времени не ликвидировано и после их увольнения туда приняты другие работники. В заседании суда это было объяснено тем, что цех заключал только срочные трудовые договоры с работниками, которые необходимы для обеспечения не терпящих отлагательства нужд предприятия, т.е. новые работники выполняли только вспомогательную работу в связи с ликвидацией предприятия, а к производству основной продукции они не имели отношения.

    Согласно  п. 5 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»  при оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом. Значит, предприятие могло принимать на работу новых работников даже в ходе конкурсного производства, но с условием, что этим работникам должны производить удержания.

    Таким образом, по решению суда работникам цеха будет отказано в удовлетворении исков, т.к. предприятие находится на стадии ликвидации и, вследствие этого, принятые работники выполняли только вспомогательную работу. Соответственно главные цели и задачи по производству продукции предприятия не выполнялись и, следовательно, основная деятельность предприятия не осуществлялась, т.к. оно признано несостоятельным (банкротом). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    7. Список использованной  литературы и нормативных правовых актов

    ЛИТЕРАТУРА: 

    1. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. – М., 2001.

    2. Колобова С.В. Трудовое право  России: Учебное пособие для вузов.  – М.: Юстицинформ, 2005.

    3. Трудовое право России: Учебник  / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004.

    4. Шиян В.И. Трудовое право: Учебное  пособие. – М.: МГИУ, 2008. 

    МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ: 

    1. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Женева, 1966.

    2. Рекомендация МОТ № 92 «О добровольном примирении и арбитраже»

    3. Свобода объединений и коллективные переговоры. Женева, 1994. 

    НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: 

    1. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 апреля 2010 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010.

    2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138 – ФЗ // СЗ РФ. 2002.

    3. Конституция Российской Федерации.  Принята всенародным голосованием 12.12.1993 года. – Новосибирск: Сиб.  унив. изд-во, 2009.

    4. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12. 2001 № 195 – ФЗ (в ред. от 20.08.2004, 01.10.04) // СЗ РФ. 2002.

    5. Закон РФ от 17.12.1998 г. «О мировых судьях в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998.

    6. ФЗ РФ «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10 // СЗ РФ. 1996.

    7. ФЗ РФ «О судебных приставах»  от 21.07.1997 № 118 (в ред. от 7 ноября 2000 г.) // СЗ РФ. 1997.

    8. ФЗ РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20.10.1995 г. // СЗ РФ. 1995. 
 
 
 
 

    СУДЕБНАЯ  ПРАКТИКА: 

    1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

    2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».