Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Января 2012 в 16:11, контрольная работа
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в т.ч. и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция РФ 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Введение …………………………………………………………………3
I. Теория (№ 19)
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров……………………..5
Причины возникновения и характер трудовых споров………….. 5
Органы по рассмотрению трудовых споров……………………….8
Комиссия по трудовым спорам, ее избрание, компетенция, порядок рассмотрения спора и принятие решения……………………..9
Исполнение решения комиссии, по трудовым спорам и обжалование решения комиссии по трудовым спорам…………………..12
Рассмотрение трудовых споров судами, сроки обращения, обжалования, исполнения по трудовому спору………………………..13
II. Практические задания
Задача №54……………………………………………………14
Задача №37….…………………………………………………….16
Заключение……………………………………………………………………..18
Список использованной литературы……………………………
Министерство Сельского Хозяйства Российской Федерации
ФГОУ
ВПО «Тюменская государственная
сельскохозяйственная академия»
Кафедра: «Управление АПК»
Контрольная работа по дисциплине
«Правоведение»
Тюмень
2011
Содержание
Введение …………………………………………………………………3
I. Теория (№ 19)
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров……………………..5
II. Практические задания
Заключение……………………………………………………
Список
использованной литературы……………
Введение
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в т.ч. и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция РФ 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Право на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.
Труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В настоящее время, к сожалению, увеличилось число нарушений работодателем норм трудового законодательства:
Кроме того, интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях существующих трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов) требующих своего разрешения в юрисдикционных органах.
Судебная
защита – конституционное право каждого
гражданина.
1.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
1.1.Причины возникновения и характер трудовых споров
Статья 381 Трудового кодекса РФ определяет:
«Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора».
Основной причиной трудовых споров являются разногласия между работником и работодателем непосредственно или в лице его администрации. По предмету разногласий споры можно подразделить на три группы в зависимости от непосредственных причин возникновения:
Таким образом, споры юридического характера возникают при нарушении прав, установленных юридическими актами.
Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, то есть неисполнения требований нормативных актов.
Разногласия возникают в случаях, когда виновной стороной совершается трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия. В основе причин возникновения трудового спора лежит совершение одной из сторон трудовых правоотношений трудового правонарушения.
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора.
Таким образом, трудовые споры – это разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового и иного социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.
Рис.
Схема трудового спора
в развитии
1.2.Органы по рассмотрению трудовых споров
В качестве юрисдикционных органов рассматривающих индивидуальные трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства ст. 382 ГК РФ выступают:
- Комиссия по трудовым спорам (КТС);
- Суды – районные, городские, федеральные и мировые судьи.
Согласно ТК РФ по порядку рассмотрения трудовые споры подразделяются на споры рассматриваемые:
Коллективные
трудовые споры разрешаются
1.3.Комиссия
по трудовым спорам,
ее избрание, компетенция,
порядок рассмотрения
спора и принятие решения
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Комиссия имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Компетенция комиссии:
Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Порядок рассмотрения трудового спора:
Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Информация о работе Рассмотрение индивидуальных трудовых споров