Производственная практика на предприятии

Федеральное государственное  образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования

«Финансовая академия при Правительстве  Российской Федерации»

( Финакадемия) 
 

«Ростовский финансово-экономический  колледж» - филиал Финакадемии 
 
 
 
 

Отчет по практике

для получения первичных

  профессиональных  умений и навыков  (учебной)

  по дисциплине: «Трудовое право» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Студентки группы 34

Коваленко  Ю.С. 
 
 
 
 
 
 
 
 

2009 год

ТЕМА 1: Коллективные договора и соглашения.

Понятие и значение коллективного  договора в современный период.

     Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками  организации, филиала, представительства (далее - работники организации) с работодателем.

     Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

     Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

     Представители работодателей - руководители организаций  или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

     Сторонами коллективного договора являются работники  организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.

     Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с  законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются.

   Основными принципами заключения коллективных договоров  и соглашений являются:

1. соблюдение норм законодательства;
2. полномочность представителей сторон;
3. равноправие сторон;
4. свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;
5. добровольность принятия обязательств;
6. реальность обеспечения принимаемых обязательств;
7. систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Не допускается  ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и органов местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.

Не допускаются  ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими  работодателей.

Работодатель  обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

Подписанный сторонами коллективный договор  с приложениями в семидневный  срок направляется работодателем в  соответствующий орган по труду  по месту нахождения организации  для уведомительной регистрации.

Коллективный  договор заключается на срок от одного года до трех лет.

     Коллективный  договор вступает в силу с момента  подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение  всего срока.

     По  истечении установленного срока  коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Коллективный  договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в  коллективном договоре, а если он не определен - в порядке, установленном настоящим Законом для его заключения.

     При ликвидации организации претензии  работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой  организации в соответствии с  действующим гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с представителем работников, подписавшим коллективный договор с приложениями.

     В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные.

Генеральное соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Региональное  соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает  нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

Профессиональное  тарифное соглашение устанавливает  нормы оплаты и другие условия  труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. 

Территориальное соглашение устанавливает условия  труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого  административно-территориального образования.

Соглашения  по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное  бюджетное финансирование, заключаются  при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти. 

Содержание  и структура коллективного договора.

 

Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

1. форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
2. механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
3. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
4. продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
5. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
6. добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
7. соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9. льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
10. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
11. отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

 

   В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации). 

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. 

Содержание  соглашений.

 Содержание  соглашений определяется сторонами.

     Соглашениями  могут предусматриваться положения:

1. об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
2. о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;
3. о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством;
4. о содействии занятости, переобучении работников;
5. об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;
6. о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;
7. о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий;
8. о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков);
9. о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, об укреплении трудовой дисциплины.
10. В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ТЕМА 2: Трудовой договор.

Социальное  значение и основные функции трудового  договора.

Понятие и стороны трудового  договора.

   Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.