Федеральное агенство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ

КРАСНОДАРСКИЙ ФИЛИАЛ

(Краснодарский  филиал ГОУ ВПО «РГТЭУ») 
 
 

Факультет: Учетно-финансовый 

Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит 

Шифр: 09-УФФ_З-1Б. Заочная форма обучения 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Правоведение»

     Тема 18. «Правовое регулирование времени отдыха»

 По  решению преподавателя 
 
 

Выполнила: Ляховецкая Вероника Владимировна

                            Научный руководитель: профессор Колкарева И.Н.

Краснодар

2010 
 

План  
 
 

     

1. Право граждан  на отдых и гарантии его реализации.
2. Понятие и виды времени отдыха.
3. Понятие и виды отпусков.
4. Особенности правового регулирования времени отдыха отдельных категорий работников.

             Литература.

        Практические задачи

 

              
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Право граждан на отдых  и гарантии его  реализации.

 
 

    Право На Отдых одно из основных трудовых прав работника, перечисленных в ст.2 КЗоТ. Оно обеспечивается деятельным регулированием в трудовом законодательстве рабочего времени и времени отдыха и, в частности, установлением в КЗоТ предельной продолжительности рабочего времени (не свыше 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - не свыше 36 часов в неделю), уменьшением продолжительности рабочего времени при работе в ночное время, накануне праздничных и выходных дней, запрещением, как общее правило, сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, установлением минимальной продолжительности еженедельного отдыха, предоставлением работникам перерыва для отдыха и питания не позднее чем через 4 часа после начала работы, установлением правила о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха и его минимальной продолжительности, дополнительных отпусков для отдельных категорий работников и т.д.

    Право на отдых принадлежит к основным правам человека. Это право зафиксировано во Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г. (ст.24); о нем говорится и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст.7). В РФ право на отдых является конституционным правом каждого человека (ч.5 ст.37 Конституции РФ). Закрепляя право каждого на отдых, Конституция РФ вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются тем, кто работает по трудовому договору (контракту). Таким образом, конституционные гарантии, обеспечивающие реализацию права на отдых, связываются с наличием трудового правоотношения с работой по трудовому договору (контракту). Это означает, что, заключив трудовой договор (контракт), гражданин вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения установленной законом предельной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых. Там же, где трудовой договор (контракт) отсутствует, где нет коллективного организованного труда, право на отдых не может обеспечиваться государством при помощи указанных гарантий. Гражданин, занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, сам решает, сколько часов следует работать в тот или иной день, будет ли он отдыхать либо работать в выходной или праздничный день, стоит ли устраивать себе отпуск. 

2. Понятие и виды  времени отдыха. 

    Право на отдых относится к числу  социально-экономических прав. Конституция  РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

    В соответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

    Трудовое  законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.                                                                                                                                          

    Ст. 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха:

1.перерывы в течение рабочего дня (смены);

- перерывы для отдыха и питания до двух часов

 - перерывы для кормления ребенка

 - перерывы для обогрева

 - перерывы для отдыха при погрузочно-разгрузочных работах

 - перерывы на работах с вредными условиями труда

 - перерывы на Физкультурные паузы

2.ежедневный (междусменный) отдых;

3.выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4.нерабочие праздничные дни;

5.отпуска.

- ежегодный 

- дополнительный  в связи с учебой 

- творческий 

- социальный 

- отпуск без  сохранения заработной платы

      Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж. Необходимо отметить, что существует различие между видами времени отдыха 1. и 2. пункта. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК, а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы.

3. Понятие и виды  отпусков. 

    Отпуск  представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в  течение которого за ним сохраняется  место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях.

Ежегодные отпуска делятся на следующие  виды:

- ежегодный основной (минимальный и удлиненный);

- ежегодный дополнительный.

    В законодательстве об отпусках, предоставляемых  работникам, используются такие термины, как "ежегодный отпуск", "ежегодный оплачиваемый отпуск", "ежегодный основной отпуск", "дополнительный отпуск", "очередной отпуск". В связи с этим возникает вопрос об их идентичности.

    Ежегодный отпуск - общее понятие, которое включает все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые имеет право работник в течение года.

    Следует отметить, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется  только гражданам, работающим по трудовому  договору (ст. 37 Конституции РФ и  ст. 66 КЗоТ РФ). Например, если гражданин является индивидуальным предпринимателем или работает по договору подряда, то ему ежегодный отпуск не предоставляется.

    В настоящее время не действуют  все установленные ранее ограничения  на предоставление оплачиваемого отпуска лицам, работающим по совместительству, а также временным и сезонным работникам.

    Все лица, работающие по совместительству, а также являющиеся временными или  сезонными работниками, пользуются правом на отпуск на общих основаниях. При этом продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально фактически проработанному времени.

    Трудовой  договор, заключаемый с временными и сезонными работниками, является срочным трудовым договором, срок действия которого определен законодательством. В ряде случаев этот срок может быть меньше 11 месяцев. В такой ситуации указанные категории работников не могут получить отпуск в натуре и реализуют свое право на ежегодный отпуск путем получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.  

    Право на ежегодный отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору на предприятиях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (на предприятии или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы (основная работа или работа по совместительству), срока трудового договора (контракта) (постоянная работа или временная (сезонная) работа).

    Временные и сезонные работники имеют право  на оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками. Однако, в связи с ограничением срока трудового договора этих категорий работников (до 2, 4 месяцев - временные, до 6 месяцев - сезонные), практически реализовать свое право на отпуск они не могут. Вместо отпуска они получают денежную компенсацию пропорционально отработанному времени.  

    В соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ от 25 ноября 1993 г. N 14, всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются  ежегодные оплачиваемые отпуска  по совмещаемой работе, либо предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. 

    Лица, работающие по трудовому договору у  отдельных граждан, а также надомные работники имеют право на отпуск на общих основаниях. 

В течение  всего периода отпуска за работником сохраняется его место работы. Увольнение работника или его перевод по инициативе администрации в период нахождения в очередном отпуске не допускается (ч. 2 ст. 33 КЗоТ) за исключением случаев полной ликвидации предприятия. 

Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. 

    Соглашение  сторон при заключении трудового  договора об отказе от отпуска признается недействительным. 

    Дополнительный  отпуск предоставляется при наличии  определенных обстоятельств, предусмотренных правовыми актами, сверх основного отпуска.

    Ежегодный отпуск включает в себя как ежегодный  основной, так и ежегодный дополнительный отпуск, связанный с особыми условиями  труда или учитывающий особенности  конкретного работника.

    Что касается термина "очередной отпуск", то раньше он использовался в связи  с тем, что отпуска подразделялись на очередные и дополнительные. В  настоящее время такое деление  не применяется. Однако указанный выше термин используется и сейчас и означает отпуск, предоставляемый в соответствии с графиком очередности отпусков, установленным на предприятии (ст. 73 КЗоТ РФ), или ближайший полагающийся работнику отпуск.

    Таким образом, ежегодный отпуск представляет собой сумму основного и дополнительного  отпусков, на которые имеет право работник. Следовательно, основной отпуск - часть ежегодного отпуска. В случае если работнику не предоставлено право на дополнительный отпуск, то продолжительность ежегодного отпуска равна продолжительности основного отпуска.

    Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет по трудовому договору.  

4. Особенности правового регулирования  времени отдыха отдельных  категорий работников.