Правовое регулирование дополнительных отпусков

Содержание 

Введение.

Глава I: Время  отдыха.

§ 1. Понятие и  виды времени отдыха.

§ 2. Понятие и  виды отпусков.

Глава II: Дополнительные отпуска.

§ 1. Дополнительные отпуска.

a) Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск  работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда.

б) Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

в) Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

г) Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

§ 2. Иные категории  дополнительных отпусков.

a) Отпуск без  сохранения заработной платы.

б) Иные случаи предоставления дополнительных отпусков.

Заключение.

Список литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

Мысли об отдыхе приятно волнуют всех: и начальство, и простых со-трудников.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам всех предприятий, учреж-дений, организаций независимо от их организационно-правовых форм и  форм собственности, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска  складывается из продолжительности  ежегодного основного и дополнительных отпусков.  

С 1 февраля вступил в силу новый Трудовой кодекс, на основе которого будут строиться все трудовые отношения в РФ. Общеизвестно, что положения старого КЗоТ, действовавшего в течение 30 лет, были в основном сориентированы на экономику, в которой главным работодателем являлось государство. Многочисленные поправки, вносимые в Кодекс, не могли учесть всех изменений, произошедших в экономике России за последнее время. Новый Трудовой кодекс, сохранив значительное количество положений, содержащихся в ранее действовавшем КЗоТ, содержит немало новелл. 

Нормы, регулирующие отпуска вынесены в отдельную  главу, что, на мой взгляд, говорит  об особом внимании, которое законодатель уделил этому вопросу. К сожалению, на мой взгляд, законодательство об отпусках не носит даже удовлетворительный характер. До сих пор не принят закон об отпусках. Поэтому для того, чтобы разобраться, какой человеку положен отпуск: обычный или удлиненный, есть ли у него право на дополнительный отпуск, если да - то в количестве скольких дней, приходится изучить огромное количество нормативного материала, что достаточно сложно для человека, не изучавшего юриспруденцию. А ведь, тем не менее, отпуск - это важная часть в жизни человека. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава I: Время отдыха. 

§ 1. Понятие и  виды времени отдыха. 

Все работающие граждане имеют право на отдых. Это  право обеспечивается не только ограниченным рабочим днем, но и определенными  законодательством различными видами времени отдыха. Под временем отдыха понимается такой отрезок времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и использует это время по своему личному усмотрению. 

Наше современное  законодательство устанавливает следующие  виды времени отдыха:

Перерыв в течение рабочего дня, смены;

Этот перерыв  предоставляется работникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2-х часов, но не менее 30 минут. Минимальное ограничение данного перерыва является новшеством. КЗоТ РФ не предусматривал его. В отличие от других перерывов в работе в течение рабочего дня, перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не подлежат оплате. Однако на работах, где по условиям производства перерыв устраивать нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Также с согласия работников перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться при работе на условиях неполного рабочего дня, а также в случаях, если продолжительность рабочего дня не превышает 6-ти часов.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Данные перерывы предоставляются не реже, чем через каждые три часа работы и не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет перерывы должны быть не менее часа). По заявлению женщины, эти перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания, либо в суммированном виде переносятся на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. 

Также на отдельных  видах работ предусматриваются  краткосрочные 5-10 минутные перерывы для  обогрева и отдыха для работников на погрузочно-разгрузочных работах, и  для тех, кто работает на открытом воздухе. Частота и продолжительность  этих перерывов зависят от температуры воздуха и силы ветра в месте выполнения работы. Данные перерывы включаются в рабочее время.

Ежедневный (междусменный) отдых;

Это отдых между  окончанием одного рабочего дня и  началом другого. Ежедневный отдых  не может быть менее 12-ти часов. Его продолжительность зависит от режима работы и длительности рабочего дня. 

Выходные  дни (еженедельный непрерывный  отдых); 

Продолжительность этого отдыха исчисляется с момента  окончания рабочего дня накануне выходного дня и до момента  начала работы в первый после выходного рабочий день. По законодательству, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день, как правило, воскресенье - это общий выходной день. Второй выходной устанавливается либо правилами внутреннего трудового распорядка организации, либо коллективным договором. И, обычно, оба выходных предоставляются подряд. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне выходных дней не может превышать 5-ти часов. 

При суммированном  учете рабочего времени еженедельный отдых может быть больше или меньше 42 часов, но в любом случае он не должен быть меньше 42 часов в среднем  за учетный период. Так, например, “Положением  о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей” предусмотрено, что при установлении водителям при суммированном учете рабочего времени рабочих смен продолжительностью свыше 10 часов продолжительность еженедельного отдыха водителей может быть сокращена, но не менее чем на 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть меньше 42-х часов. 

Нерабочие праздничные дни; 

В статье 112 ТК РФ закреплен список дней, являющихся нерабочими праздничными днями. Этот список по сравнению с КЗоТом дополнен одним днем, а именно 23 февраля. При совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако если режим труда и отдыха в организации предусматривает работу в праздничные дни, например, в непрерывно действующих производствах, то положение о переносе выходных дней не применяется. Работа в праздничные дни запрещена, однако есть и исключения. Статья 113 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работники могут привлекаться к работе с их письменного согласия в праздничные нерабочие дни. А именно: 

- для предотвращения  производственной аварии, катастрофы, устранения последствий аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; 

- для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества; 

- для выполнения  заранее непредвиденных работ,  от срочного выполнения которых  зависит в дальнейшем нормальная  работа организации в целом  или ее отдельных подразделений. 

Также допускается  привлечение отдельных категорий  работников (например, работники театров, кинематографа, СМИ, профессиональных спортсменов и т. д.). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 

Отпуска; 

Под отпуском понимается свободное от работы время, исчисляемо в днях, в течение которого за работником сохраняется с место работы или должность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

§ 2. Понятие и виды отпусков. 

В отличие от старого КзоТа, в новом ТК РФ отпуска  выделены в отдельную главу под  номером 19.

Право на ежегодный  оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска обеспечивается его право на отдых. Однако, закрепляя право на отдых в качестве права каждого гражданина, Конституция РФ в ст. 37 устанавливает, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся какой-либо трудовой деятельностью, а только тем, кто работает по трудовому договору. Так, лица, работающие по договору подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др., правом на отпуск не пользуются, если иное не предусмотрено в этих договорах.

Предоставляются отпуска для различных целей. Так, для восстановления работоспособности  и для отдыха предоставляются  ежегодные отпуска. Но отпуска могут  быть и в связи с обучением  работника в учебном заведении, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, с учетом технологических процессов и финансового положения организации и т. д.

Ежегодные отпуска  делятся на:

- Ежегодный основной  отпуск, который в свою очередь  подразделяется на:

- Минимальный 

- Удлиненный

- Ежегодный дополнительный  отпуск. 

По своей природе  основные и дополнительные отпуска  едины и имеют много общих  черт и признаков. В частности, они  предоставляются за работу и для  отдыха. Отличие между ними заключается, главным образом в продолжительности, основаниях и порядке предоставления.

Ежегодный отпуск обычно выступает как сумма основного  и дополнительного отпусков. Таким  образом, основной отпуск предоставляет  собой, как правило, часть ежегодного. В случае отсутствия у работника права на дополнительный отпуск - основной отпуск полностью совпадает по своей длительности с ежегодным. 

1) Ежегодный  основной отпуск

Минимальная продолжительность - означает низший предел его продолжительности, определяемый законом. По ст. 67 КзоТ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней. В новом Трудовом кодексе РФ общая продолжительность основного отпуска увеличена на 4 дня, и составляет 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность отпуска гарантирована всем лицам, входящим в трудовые правоотношения.

Согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней не включаются нерабочие праздничные  дни, приходящиеся на период отпуска. Выходные дни в число календарных дней включаются.

Основные отпуска, продолжительность которых выше минимальной, обычно называют - удлиненными

Продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается  федеральными законами, устанавливающими для отдельных категорий работников удлиненные отпуска, а также (за счет работодателя) соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Цель таких  отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния  здоровья, возраста и других обстоятельств. В соответствии с настоящим кодексом удлиненный ежегодный основной отпуск предоставляется: 

- работникам  моложе 18-ти лет - 31 календарный  день (ст. 267 ТК РФ);

- педагогическим  работникам образовательных учреждений - 42 или 56 календарных дней, согласно “Перечню образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска”;

- инвалидам - не менее 30 календарных дней, привлечение  инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;