Рефераты по менеджменту
Разработка решения по открытию филиала коммерческой организации
Курсовая работа, 19 Января 2015
Цель курсовой работы заключается в выявлении особенностей разработки управленческих решений. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач, а именно:
Изучить основы принятия управленческих решений.
Рассмотреть организационные основы принятия управленческого решения.
Разработка решения, направленного на повышение методики разработки управленческого решения
Курсовая работа, 30 Января 2011
Цель курсовой работы – систематизировать и углубить знания в области разработки управленческих решений в условиях неполной определенности.
Задачи курсовой работы:
а) закрепить и расширить теоретические знания, при изучении и обработке различной литературы;
б) провести анализ внутренней и внешней среды исследуемой организации;
в) оценить и проанализировать управленческое решение, разработанное руководителем ООО «Автосалон Пикомовский»;
г) разработать управленческое решение, на основе полученных теоретических знаний, для устранения проблемной ситуации.
Разработка сбалансированной системы показателей для реализации стратегии на предприятии в условиях кризиса
Курсовая работа, 09 Декабря 2014
Целью данной работы является развитие теоретических положений по разработке и внедрению ССП на малых предприятиях, а также применение их на практике для разработки сбалансированной системы показателей воронежского малого предприятия ООО «Капитал Плюс».
Для достижения поставленной цели нами были поставлены и в определенной степени решены следующие задачи:
- исследование сущности и значения ССП как инструмента реализации стратегии;
- сравнение ССП с альтернативными моделями;
Разработка систем управленчиских решений
Курсовая работа, 29 Января 2011
Для принятия любого решения требуется информация, притом чем сложнее решение, тем больше объем необходимой информации. К тому же информация должна соответствовать определенным требованиям. Быть полной, достоверной и своевременной.
Формулировка проблемы. На основании вышесказанного проблему можно сформулировать так: необходимость обеспечения (поддержки) принятия решений информацией, которая должным образом отобрана, обобщена, систематизирована и проанализирована, то есть пригодна для принятия правильного и обоснованного решения в каждой конкретной ситуации. Еще одной проблемой является своевременность информации
Разработка системного подхода к управлению качеством продукции на отечественных и зарубежных предприятиях
Реферат, 07 Марта 2013
Главная цель системного подхода к управлению качеством – обеспечение высоких и устойчивых темпов роста качества продукции, выпускаемой предприятием. Она достигается:
созданием новых высококачественных видов продукции;
своевременной постановкой на производство новой продукции;
снятием с производства морально устаревшей продукции;
улучшением показателей качества выпускаемой продукции путем ее совершенствования и модернизации.
Разработка системы мотивации труда работников ЗАО «Курский завод «Аккумулятор»
Дипломная работа, 23 Февраля 2011
Целью исследования является разработка системы мотивации труда работников ЗАО «Курский завод «Аккумулятор» и показать мотивационный эффект от ее внедрения на предприятие.
Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации
Контрольная работа, 20 Февраля 2011
В данной работе поставлена цель описать систему взаимосвязи службы управления персоналом с другими подразделениями предприятия.
Изучение отечественной практики организации управления персоналом показывает, что организационно работа с кадрами продолжает оставаться распыленной по многим функциональным подразделениям заводоуправления. Более того, самостоятельной кадровой службы с единым административным и методическим руководством вообще может не быть. Поэтому актуальной задачей является выяснить причины этого явления и найти пути выхода из этой проблемы.
Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации
Курсовая работа, 10 Марта 2011
Цель курсового проекта – описание системы взаимосвязей службы управления персоналом с другими подразделениями предприятия.
Выполнение курсового проекта предполагает решение следующих задач:
1. определение состава подразделений организации, с которыми взаимосвязана служба управления персоналом (плановая, финансовая служба, производственные звенья, коммерческие и технологические службы и т.п.);
2. определение состава вопросов (проблем и решений, принимаемых по ним), по которым имеется взаимосвязь между службой управления персоналом и другими звеньями;
3. описание методики анализа и разработки системы взаимосвязей в рамках оргструктуры;
4. разработка организационной технологии принятия решений по основным проблемам взаимоотношений служб в области управления персоналом;
5. определение состава и содержания входной и выходной информации для службы управления персоналом при взаимодействии с другими подразделениями.
Разработка системы контроля и ответственности для повышения эффективности деятельности ОАО «База строительных товаров»
Курсовая работа, 10 Июня 2014
Целью исследования курсовой работы является изучение теоретических основ контроля и ответственности за принятие и реализацию управленческих решений, оценка формирования системы на предприятии и разработка рекомендаций по усовершенствованию деятельности ОАО «База строительных товаров».
Объект исследования - ОАО «База строительных товаров», предмет – формирование системы ответственности и контроля на предприятии.
Задачами курсовой работы являются:
-рассмотрение теоретических основ системы ответственности и контроля как неотъемлемой части управленческой деятельности;
-анализ экономической и управленческой деятельности на предприятии ОАО «база строительных товаров».
Разработка системы материального стимулирования труда работников
Курсовая работа, 16 Марта 2011
Целью данной работы является анализ системы материального стимулирования труда предприятия и пути ее совершенствования.
На основании поставленной цели можно выделить задачи данной работы:
- рассмотреть теоретические основы систем материального стимулирования труда работников
- проанализировать систему материального стимулирования труда работников на примере ЗАО «УЮТ»
- разработать пути совершенствования системы материального стимулирования труда работников в ЗАО «УЮТ».
Разработка системы материального стимулирования труда работников
Курсовая работа, 30 Марта 2011
Целью данной работы является анализ системы материального стимулирования труда предприятия и пути ее совершенствования.
На основании поставленной цели можно выделить задачи данной работы:
- рассмотреть теоретические основы систем материального стимулирования труда работников
- проанализировать систему материального стимулирования труда работников на примере ООО «УЮТ»
- разработать пути совершенствования системы материального стимулирования труда работников в ООО «УЮТ».
Разработка системы менеджмента и инновационной стратегии предприятия
01 Декабря 2009
Введение………………………………………………………………………………..3
1.Теоретические основы исследования инновационной активности в стратегической перспективе предприятия
1.1 Основные направления и цели инновационного менеджмента…………………5
1.2 Управление инновациями. Инновационная деятельность предприятия………11
1.3 Стратегия инновационной деятельности на предприятии……………………..19
Выводы………………………………………………………………………………...25
2. Разработка инновационной стратегии ОАО «Хлебогор»
2.1 Характеристика ОАО «Хлебогор»………………………………………………..27
2.2 Анализ инновационной деятельности ОАО «Хлебогор»………………………29
2.3 Разработка инновационной стратегии ОАО «Хлебогор»………………………37
Заключение……………………………………………………………………………43
Список литературы………………………………………………………………….45
Приложение
Важной проблемой для любой организации, действующей в условиях рынка, является проблема ее выживаемости, обеспеченности непрерывности развития. В зависимости от складывающихся условий и обстоятельств эта проблема решается различными фирмами по-своему, но в ее основе лежит кропотливая и трудоемкая работа по созданию и реализации конкурентных преимуществ
Разработка системы менеджмента качества для ООО «Мир игрушек»
29 Мая 2010
На протяжении последних лет происходит активный рост рынка детских товаров, в частности, быстро развивается рынок игрушек и игр.
Разработка системы менеджмента качества на примере ООО "НОВУС Л"
Курсовая работа, 09 Марта 2011
Цель курсовой работы - изучение процесса управления качеством продукции и разработка системы менеджмента качества в ООО "Новус Л".
Разработка системы менеджмента качества предприятия
Курсовая работа, 25 Марта 2011
Сертифицированная система менеджмента качества характеризует способность предприятия стабильно выпускать продукцию надлежащего качества и вполне может рассматриваться как один из весомых факторов конкурентоспособности фирмы (предприятия) как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Для отечественных предприятий, планирующих в будущем экспортировать свою продукцию, сертификация системы качества - важнейшее условие, определяющее возможность заключения контракта и реализации товара цивилизованным путем по достойным ценам.
Разработка системы мотивации для персонала гостиниц
Курсовая работа, 03 Декабря 2014
Для достижения поставленной цели в курсовой работе определены следующие задачи:
Рассмотрение основных концепций и теорий мотивации и способов их применения в управленческой деятельности;
Систематизация мотивов к труду и типов мотивации работников;
Анализ способов повышения удовлетворенности трудом;
Выявление особенностей мотивации персонала гостиниц;
Определение существующих проблем мотивации персонала гостиниц и способов их решения.
Разработка системы стимулирования персонала (на примере Государственного учреждения культуры «Московский хоровой ансамбль духовной м
Дипломная работа, 09 Апреля 2011
В работе рассмотрены теоретические аспекты разработки системы стимулирования персонала в организации,рассмотрена существующая система стимулирования персонала в Ансамбле хоровой музыки,проведено исследование и предложены новые методы стимулирования персонала
Разработка системы стратегического планирования на предприятии
Курсовая работа, 27 Апреля 2012
Объектом исследования курсовой работы является ОАО «ЗВЕЗДА». Предметом исследования является управленческая деятельность предприятия. Цель исследования заключается в анализе процесса стратегического управления; формулировании целевой программы развития предприятия на 2011 год.
Для достижения поставленных целей надо решить ряд задачи:
провести анализ внешней и внутренней среды предприятия;
определить миссию и цели предприятия;
проанализировать возможности и угрозы, сильные и слабые стороны предприятия в конкурентной среде;
выработать общекорпоративную стратегию и функциональные стратегии предприятия;
Разработка системы стратегического контроллинга
Курсовая работа, 16 Февраля 2011
Цель данной работы – рассмотреть разработку системы стратегического контроллинга.
Разработка системы трудовой мотивации ЗАО «Курский завод « Аккумулятор»
Курсовая работа, 26 Мая 2013
Целью исследования является разработка системы мотивации труда работников ЗАО «Курский завод «Аккумулятор» и показать мотивационный эффект от ее внедрения на предприятие.
Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:
определить основные причины кризиса трудовой мотивации работников предприятий;
- раскрыть содержание понятия "трудовая мотивация" и охарактеризовать экономические категории мотивации и стимулирования труда;
показать связь между мотивацией и стимулированием труда;
изучить научные методы управления мотивацией труда и стимулирования труда;
охарактеризовать методику разработанной системы мотивации труда работников на предприятии;
разработать систему мотивации труда работников ЗАО «Курский завод «Аккумулятор»;
Разработка системы управления организации
Курсовая работа, 22 Мая 2012
В современных условиях одним из приоритетных направлений перестройки управления российской экономикой, особенно на уровне предприятий явилась выработка основных теоретических и методологических позиций по применению менеджмента в нашей практике.
Цель данной работы – разработка системы управления ООО «Рамэс».
Разработка системы управления запасами
12 Октября 2010
Введение
1. Аналитическая часть
1.1. Исходные данные
1.2. Система управления запасами с фиксированным размером заказа
1.3. Система управления запасами с фиксированным интервалом времени между заказами
2. Проектная часть
2.1. Проектирование алгоритма управления запасами
2.2. Инструкция по контролю за состоянием логистической системы управления запасами
Заключение
Список литературы
Разработка системы управления качеством на примере ОАО ПК «Витязь»
Дипломная работа, 08 Октября 2015
Цель дипломного проекта - изучить теоретические и методические подходы к разработке системы управления качеством и разработать практические рекомендации по их внедрению.
В соответствии с целью в работе были поставлены и решены следующие задачи:
- уточнить понятие системы управления качеством;
- рассмотреть сущность и содержание процесса развития концепций систем управления качеством в зарубежной и отечественной практике;
- изучить роль стандартизации и сертификации в системе управления качеством;
- разработать критерии оценки развития системы управления качеством;
Разработка системы управления качеством на предприятии
Дипломная работа, 29 Марта 2011
Первоочередные задачи, стоящие перед предприятием, для того чтобы внедрить и поддерживать в рабочем состоянии систему управления качеством это – ответственность руководства в первую очередь, также:
- вовлечение персонала,
- обучение и всеобщая ответственность персонала,
- ориентация на потребителя,
- минимизация потерь.
Подробно принципы TQM указанны в п. 1.3.1., также на стр.10 в таблице сравнительная характеристика принципов TQM и стандартов ISO 9000.
Разработка системы управления предприятием (организацией)
Реферат, 05 Апреля 2011
На производственном предприятии большое значение играют: разработка организационной структуры системы управления, подходы к распределению обязанностей, принципы создания перспективной организации и т.д.
Понятие организационной структуры включает в себя не только выполняемые внутри нее задания, но и координируемую сотрудниками деятельность за пределами организации. Многие традиционно выполнявшиеся самой организацией виды работ в настоящее время передаются специализированным фирмам, что предполагает тесное взаимодействие независимых компаний и трансформацию традиционных границ между организациями.
Разработка системы целей в организации
Контрольная работа, 13 Сентября 2011
Никакая организация не может успешно выживать в конкурентной среде, если она не имеет четко определенных ориентиров, направлений, которые задают то, к чему она стремится, чего она хочет добиться в своей деятельности. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация — это объединение людей, преследующих определенные цели.
Разработка содержания деятельности менеджера по торговому центру
12 Апреля 2010
Введение 3
1. Функции менеджера 4
2. Выбор объектов (подпроцессов) менеджмента 6
3. Определение функционально-полного состава задач 8
4. Выбор должностей менеджера 9
5. Распределение определенных задач по выбранным должностям 10
6. Выбор личностных качеств менеджера 13
7. Выбор технологий менеджмента 14
8. Разработка нормативов параметров менеджера 18
9. Разработка методики подготовки и проведения аттестации менеджера 21
11. Использование экспертами методики аттестации одного менеджера. 22
12. Анализ результатов аттестации на примере. 24
13. Предложения по повышению значений параметров менеджера 26
Заключение 27
Список использованной литературы 28
Разработка способов профилактики и устранения конфликтных ситуаций в коллективе
Курсовая работа, 21 Февраля 2011
Целью моей курсовой работы стал алгоритм по разработке способов профилактики и устранения конфликтных ситуаций в коллективе фирмы ЗАО «Камская торгово-промышленная компания».
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1.Изучить методологические основы профилактики и устранения конфликтов в производственных коллективах;
2.Провести анализ действующей системы устранения конфликтов, а также определить ее основные недостатки;
3.Разработать Алгоритм по профилактике и устранению конфликтных ситуаций в фирме ЗАО «Камская торгово-промышленная компания».
Разработка стандарт-планов
Курсовая работа, 11 Февраля 2012
Метод организации производства – это способ создания материальных благ, характеризующийся совокупностью действий исполнителей и орудий труда, необходимых для изготовления продукции, выполнения работ или услуг. Его сущность в порядке расположения средств технического оснащения, их связи с последовательностью и интервалом выполнения производственных операций, в согласованности во времени и в пространстве.