15 Декабря 2010, реферат
Описаны особенности японского менеджмента; отличие японского менеджмента по сравнению с американским и русским.
13 Марта 2011, реферат
Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире, и главная причина её успеха - умение использовать человеческий фактор.
25 Сентября 2011, контрольная работа
Многие из нас не раз слышали о так называемом «Японском чуде», т.е. о бурном и успешном развитии японских фирм и корпораций в последние несколько десятилетий и о соответственном качественном рывке японской экономики, произошедшем к концу 20- века. Действительно тот успех, который показывают японские корпорации – феноменален, особенно учитывая тот факт что в середине 20-го века Япония потерпевшая поражение во Второй
02 Октября 2011, реферат
Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Анализ японского управления персоналом представляет особый интерес по следующим причинам. Во-первых, это та область менеджмента, где наиболее разительно проявляются отличия японского стиля от достаточно изученного и широко распространенного в развитых капиталистических странах западного (американского) стиля. Исходные предпосылки кадровой политики, как и конкретные методы ее проведения на японских предприятиях, значительно отличаются от американских.
08 Апреля 2012, курсовая работа
Центральное место в оперативном управлении японского менеджмента занимает управление качеством. Во всех сферах японской экономики в настоящее время действуют группы (кружки) качества, в которые помимо рабочих включаются мастера и инженеры. Японская система управления качеством не дает сбоев. Это является результатом ее продуманности и простоты.
08 Декабря 2010, реферат
Цель данной работы – изучить японский опыт в сфере управления качеством продукции
11 Июня 2014, реферат
Общей теории менеджмента, пригодной для всех времен и народов, не существует – есть только общие принципы управления, которые порождают японскую, американскую, французскую или немецкую системы менеджмента со своими неповторимыми особенностями, поскольку учитывают определенные национальные ценности, особенности национальной психологии, менталитета и т.д. Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире и главная причина ее успеха – умение работать с людьми.
24 Марта 2011, курсовая работа
Данная работа посвящена специфике японской моделей менеджмента. Причиной интереса к данной модели стал высокий уровень развития страны, прогресс ее промышленности, который, по моему мнению, может быть объяснен особенностями подходов к управлению. Японская система управления позволяет добиваться высоких результатов во всех сферах экономики, а получаемая предприятиями прибыль становится довольно веской причиной задуматься о правильности российских концепций управления. Этим объясняется актуальность изучения особенностей японской моделей менеджмента.
12 Марта 2012, реферат
Вклад Японии в мировой опыт научного управления качеством бесспорен. Японский феномен длительного бескризисного развития национальной экономики во многом был обязан внедрению новых методов управления качеством, базирующихся на максимальном использовании человеческого ресурса.
В данном реферате мы рассмотрим особенности управления качеством в Японии, внедрение их на производстве и влияние на мировую практику в области повышения качества продукции.
05 Декабря 2010, Не определен
Актуальность проблемы изучения японской системы подготовки кадров определяется, прежде всего, тем, что за последние два десятилетия Япония заняла лидирующее положение на мировом рынке.
10 Августа 2015, реферат
Целью работы является изучение сущности, содержания и порядка реализации стратегического контроллинга в организации. Работа предусматривает решение следующих задач:
- изучение особенностей стратегического контроллинга в организации;
- изучение сущности стратегического контроля и контроллинга;
- исследования особенностей стратегического контроллинга;
- исследование порядка реализации стратегического контролинга в организации.
03 Мая 2012, курсовая работа
Понятие «менеджмент» в последнее время все чаще и чаще употребляется в русском языке. В литературе менеджмент определяется как управление производством, система методов, принципов, средств и форм управления, разработанных и применяемых в развитых странах для повышения эффективности производства или иной общественной деятельности.
За время существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и других сферах с учетом своих специфических особенностей.
12 Июня 2015, реферат
Обычно с малым бизнесом связаны надежды на инновации, на ускоренное развитие среднего класса. Стоит также отметить, что именно малое предпринимательство – это реальная возможность для граждан, оставшихся без работы, найти новое рабочее место и сохранить уровень доходов
Целью данной работы является изучение предпринимательства. В связи с поставленной целью определим задачи работы:
Изучение сущности предпринимательства;
Изучение системы государственной поддержки предпринимательства;
Изучение проблем и перспектив развития предпринимательства.
04 Октября 2011, контрольная работа
Інноваційний менеджмент являє собою самостійну галузь управлінської науки та професійної діяльності, яка спрямована на формування й забезпечення умов інноваційного розвитку будь-якої організації. Не існує чіткого визначення інноваційного менеджменту, так на думку Ільїнкової С.Д., інноваційний менеджмент – це сукупність принципів, методів та форм управління інноваційним процесом, інноваційною діяльністю та персоналом, зайнятим цією діяльністю . Ковальов Г.Д. інноваційний менеджмент визначає як систему управління економічним розвитком. При цьому менеджмент охоплює не тільки економіко-технічні проблеми, а й проблеми світогляду, бо світова тенденція полягає в радикальних змінах, пов’язаних з глобальним вибухом інновацій. .
10 Апреля 2010, Не определен
Виконано аналіз актуальних проблем у сфері державного управління і кадрової політики в Україні. Розкрито загальні закономірності та особливості сутності механізму державного реформування кадрової політики, моделювання сучасної системи пошуку та відбору кадрів в органах виконавчої влади, з’ясовано шляхи, напрями і проблеми її формування. Визначено основні принципи демократичного добору, просування на службі за діловими якостями її складових тощо. На цій основі обґрунтовані найбільш важливі напрями подальшого формування системи пошуку та відбору кадрів в органах виконавчої влади України.
Ключові слова: підвищення кваліфікації, керівний склад, управлінський персонал; керівні кадри, перепідготовка, самоосвіта, набір кадрів, професійна діяльність, європейська інтеграція, кадрово-інституційне забезпечення.
23 Января 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является организация процесса контроля на предприятии и анализ контроллинга на примере конкретного предприятия (ФГУ ИК-2).
При написании курсовой работы были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть вопросы организации процесса контроля на
предприятии;
- раскрыть сущность управления по отклонениям;
- проанализировать организацию процесса контроля на примере
конкретного предприятия (ФГУ ИК-2);
- провести оценочный анализ системы управленческого контроля в
организации;
- определить пути совершенствования процесса организации
контроля в организации.
07 Ноября 2010, Не определен
Введение
1.Содержание понятия лидерства в управлении организацией.
2.Типы подходов к изучению лидерства.
3.Теория лидерских качеств.
4.Концепция лидерского поведения.
Выводы и предложения.
Список используемой литературы.
Приложения.
28 Марта 2011, доклад
Система “пожизненного найма” означает, что служащий фактически всю свою жизнь работает на одном предприятии, постоянно продвигаясь вверх по служебной лестнице. При этом независимо от образования (средняя ли это школа или престижный университет) работник начинает свою карьеру с низшей должности и на одном месте более 2-3 лет не задерживается.
04 Апреля 2010, Не определен
Глава I «Исторический аспект формирования и развития предприятий питания в России».
1.1. Первые предприятия питания в России
1.2. Краткая характеристика некоторых исторических предприятий питания
Глава II «Современное определение комплекса услуг предприятий питания»
Услуги, предоставляемые предприятиями общественного питания
Типы ресторанного обслуживания (сервиса)
Глава III «Состояние и перспективы развития рынка услуг предприятий питания»
3.1. Рынок услуг предприятий питания в России сегодня
3.2. Основные проблемы и потребности рынка услуг предприятий питания
3.3. Ситуация на ресторанном рынке после финансового кризиса 1998 г
Глава IV. «Услуги предприятий питания как составная часть туристской индустрии
4.1. Определение индустрии туризма. Обобщенная классификация туристских предприятий питания
4.2. Дополнительные требования к услугам предприятий питания
4.3. Специальные формы организации питания в ресторанах
Заключение
Библиография
20 Февраля 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.
13 Мая 2010, Не определен
Введение………………………………………………………………………………2
1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов …………..4
1.1 Виды источников привлечения персонала...........................................................
1.2. Методы набора персонала
Пассивные методы
Глава 2. Отбор персонала как основная технология управления персоналом
2.1. Принципы и критерии отбора персонала
Критерии отбора
Требования к критериям отбора
Методы определения критериев отбора
2.2. Основные технологии отбора персонала
Система оценки кандидатов
2.3. Достоверность и обоснованность методов отбора
Заключение
Список литературы
13 Февраля 2011, реферат
Отбор кандидатов является основой для следующего этапа - отбора будущих сотрудников организации.
Содержание этого этапа во многом зависит от традиций, особенностей (культуры) организации, принимающей новых сотрудников, а также характера должности, на которую подбирается кандидат.
28 Февраля 2011, контрольная работа
Приём на работу является необходимой частью управления персоналом. Этот процесс состоит в сопоставлении требований, предъявляемых работодателем и квалификации кандидата. Поскольку работодатель предлагает место, гарантирующее определённое вознаграждение, то необходимо, чтобы кандидат отвечал определённым требованиям.
22 Марта 2011, курсовая работа
Цель нашей работы: исследовать систему отбора персонала ОАО «Валарис».
Задачи работы:
◦Рассмотреть теоретические основы отбора персонала;
◦Дать характеристику производственного предприятия;
◦Проанализировать систему отбора персонала на данном предприятии;
◦Предложить пути усовершенствования системы отбора персонала на предприятии
08 Мая 2012, доклад
Отбор персонала - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.
30 Ноября 2010, Не определен
отбор и адаптация персонала в организации на примере ЗАО "Мобиком-Хабаровск"
23 Ноября 2014, реферат
Целью работы является выявление особенностей и характерных черт американского стиля управленияперсоналом. Для достижения цели ставятся следующие задачи:
1) проанализировать систему отбораперсонала в США;
2) выявить особенности системы оплаты истимулирования труда;
3) рассмотреть систему подготовки иповышения квалификации персонала;