Рефераты по менеджменту
Отбор персонала, как составляющая системы развития безопасности предприятия
Курсовая работа, 15 Января 2011
Автор работы считает необходимым разделить смысловые значения понятий «подбор» и «отбор» персонала. Очень часто подбор кадров отождествляют с процессом отбора кадров, что неправомерно с точки зрения русского языка. Отбор — это выделение кого-либо из общего числа. Отсюда и выражения: “отбор кандидатов на вакантную должность”, “отбор сотрудников для продвижения по службе” и т.п. При подборе же сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места.
Отбор персонала. Критерии отбора персонала.
29 Апреля 2010
отбор кадров, кретерии отбора кадров
Отбор персонала - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.
Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала. В процессе отбора происходит поиск людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института, видов деятельности. При подборе - осуществляется поиск, идентификация требований различных должностей, видов деятельности под известные возможности человека, накопленный им профессиональный опыт, стаж и способности.
Ответственность за решения
Реферат, 21 Декабря 2010
Один из главных вопросов при принятии управленческих решений — это вопрос об ответственности руководителя, которая возникает в случае причинения вреда организации или элементам ее внешней среды
Под ответственностью будем понимать принуждение к соблюдению и исполнению определенных требований, норм и правил.
Такие требования и нормы могут быть выработаны и установлены:
государством (законом) — и тогда речь идет о юридической ответственности;
руководством определенной организации — в этом случае ответственность можно определить как корпоративную;
гражданским обществом — тогда ответственность является социальной;
группой людей в процессе межличностного общения — такая ответственность называется моральной.
Ответственность и этика в менеджменте
Курсовая работа, 25 Мая 2012
Актуальность темы. Бизнес в России возник в результате проведения государством радикальных либеральных реформ. В последние годы он превратился в самостоятельный субъект не только экономической и социальной, но и политической жизни страны, что породило важную политическую проблему ответственности бизнеса перед государством и обществом.
Проблемы ответственности в рамках взаимодействия бизнеса и государства выдвинулись в настоящее время на одно из ведущих мест в современной России, а наука управления находится в настоящее время в поисках новых путей выработке новых механизмов и методов ее реализации.
Ответственность руководителей за управленческое решение
Курсовая работа, 22 Февраля 2011
Целью данной работы является раскрытие темы: «Ответственность руководителей за управленческое решение»
Ответы к госам по специальности государственное и муниципальное управление
30 Апреля 2010
Ответы к госам по специальности государственное и муниципальное управление за 2009 год
1. Государственное и региональное управление в середине и во второй половине XVIII века
Екатерины II сначала отдельными мерами, а потом широко задуманной реформой пересоздала все местное управление на началах децентрализации и самоуправления. Эта реформа была последовательно проведена Учреждением о губерниях 1775 г. (вторая его часть издана в 1780 г.), жалованной грамотой дворянству (1785) и грамотой на права и выгоды городов (1785). Общий строй местного управления, установленный этими законами и сохранившийся во многом до нашего времени, сводился к следующему. Во главе губернии был поставлен генерал-губернатор, наделенный, в качестве "государева наместника", весьма широкими полномочиями по надзору за всем местным управлением и судом. Действительное управление было возложено на губернаторов; высшим в губернии учреждением являлось губернское правление - по делам чисто административным, и казенная палата - по делам финансовым; чины их назначались правительством; значительная часть дел управления была передана "приказам общественного призрения", состав которых был выборный.
Отдел обучения персонала в структуре предприятия. Проблемы и перспективы
Реферат, 29 Ноября 2011
Целью развития персонала является обеспечение эффективного функционирования организации, повышение производительности труда на основе формирования у работников умения работать в команде, современного экономического мышления, поддержание и формирование кадрового потенциала, повышения профессионального мастерства работников.
Отечественные концепции и теории мотивации трудовой деятельности
Контрольная работа, 03 Октября 2015
Многочисленные исследования показывают, что структура мотивации труда российских работников претерпела изменения в сторону усиления роли материальных стимулов, что представляет собой большую проблему с точки зрения развития как отдельной личности, так и общества в целом, поскольку жизнедеятельность и развитие личности и общества должны осуществляться не только на уровне удовлетворения первичных физиологических потребностей, но и на уровне полного раскрытия заложенного в человеке и обществе потенциала. Поэтому сегодня все более актуальной становится необходимость формирования такой системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, которая бы способствовала сбалансированному развитию как базовых, экономических, так и высших потребностей человека.
Отечественный и зарубежный опыт деловой оценки персонала
Контрольная работа, 26 Мая 2015
Зарубежные компании имеют достаточно обширный опыт и давно сложившуюся систему управления персоналом. Входящая в систему управления персоналом оценка персонала также имеет свои особенности.
Так среди основных факторов, имеющих значение для оценки результативности труда в США, отмечаются следующие:
-характер задач, выполняемых данным работником. Естественно, что задачи служащего и менеджера заслуживают более высокой оценки, чем задачи чернорабочего;
-государственные требования, ограничения и законы;
Отечественный опыт управления качеством
Лекция, 24 Февраля 2011
Применение системного подхода в управлении качеством продукции
Отечественный опыт управления качеством продукции
Реферат, 01 Декабря 2014
В современных экономических условиях с жесткой рыночной конкуренцией высокое качество является стратегическим фактором и значимым источником национального богатства. Качество во многом определяет престиж государства, служит основой для удовлетворения потребностей каждого человека и общества в целом, является важнейшей составляющей конкурентоспособности. Только на его основе предприятие может выжить в условиях конкуренции и эффективно функционировать. В связи с этим проблемы качества в условиях современных рыночных отношений требуют особого внимания.
Открытие фитнес-клуба эконом класса
30 Мая 2010
Резюме
1. Название проекта
Открытие фитнес-клуба эконом класса
2. Бизнес-идея проекта
Бизнес–идея проекта заключается в удовлетворении существующего спроса на фитнес услуги в данном ценовом сегменте. Предполагается оказание качественных услуг населению за счет использования современных методик, фитнес-программ, задействования квалифицированного персонала. Услуги фитнес-клуба позиционируются как услуги для деловых людей со средним достатком. Следовательно, цены на них будут достаточно низкими. Ценовая политика в сочетании с хорошим уровнем сервиса и удобным расположением - основное достоинство создаваемого фитнес-клуба.
Открытое акционерное общество « Газпром»
Курсовая работа, 28 Ноября 2011
Цель данной работы - показать эволюцию развития и основные подходы к отечественному управлению в организациях.
Задачи работы:
1. Показать специфику и основные идеи российского менеджмента.
2. Проанализировать опыт управления персоналом в ОАО «Газпром»
Отличие менеджмента от управления
04 Октября 2009
Управление – целенаправленный процесс, характеризующийся воздействием субъекта управления на объект управления
Отличительные черты лидера от руководителя
Доклад, 28 Февраля 2011
Проблема формирования личности лидерства в условиях образовательно-воспитательного пространства вуза занимает далеко не последнее место. Одна из граней этой проблемы – взаимодействие и взаимоотношения лидера с учебным и педагогическим коллективом. Дальнейшая жизнь потребует от него не только умения строить свою жизнь, но и, диктуемые временем, навыки лидерского поведения, выступающие условием его профессионального успеха. В современном мире от него требуются поистине лидерские качества: инициативность, настойчивость, вера в себя и успех дела.
Отношение к собственности в Китае
Доклад, 02 Апреля 2012
Собственность. Основу экономики КНР составляет государственная собственность. Основанный на этой собственности сектор экономики провозглашен «руководящей силой в народном хозяйстве» (ст. 7). Различные формы кооперативного хозяйства в виде производственной, снабженческо-сбытовой, кредитной, потребительской и других форм кооперации, согласно Конституции, «представляют собой социалистический сектор экономики, основанной на системе коллективной собственности трудящихся масс» (ст. 8). Средства производства также могут быть объектом собственности и в необщественном секторе экономики, то есть принадлежать частным лицам.
Отношение к энтропии в организациии и учет этого фактора в управлении
29 Мая 2010
Появление синергетики в современной естествознании инициировано, видимо, подготовкой глобального эволюционного синтеза всех естественнонаучных дисциплин. Эту тенденцию в немалой степени сдерживало такое обстоятельство, как разительная ассиметрия процессов деградации и развития в живой и неживой природе. В классической науке XIXв. Господствовало убеждение, что материи изначально присуща тенденция к разрушению всякой упорядоченности, стремление к исходному равновесию (в энергетическом смысле это и означает неупорядоченность или хаос). Такой взгляд на вещи сформировался под воздействием равновесной термодинамики.
Отношение работников к труду и показатели их трудовой и социальной активности
07 Ноября 2010
Цель работы – представить понятийный аппарат категории «отношение к труду»; провести социологический анализ отношения работников к труду; провести собственное эмпирическое пилотажное исследование данной категории во Владимирском Государственном Университете, с тем, чтобы в дальнейшем предоставить практические рекомендации, исходя из исследования, непосредственно в ВлГУ
Отражение функций руководителя в разнообразии выполняемых ролей
Курсовая работа, 21 Января 2012
Цели: рассмотрение и раскрытие ролей и функций руководителя в выполняемой им работе
Для достижения цели необходимо решить задачи:
Определить управленческие роли руководителей;
Раскрыть содержание деятельности руководителей и функции управления персоналом;
Отраслевой и региональный менеджмент
18 Октября 2009
Введение
Глава 1. Региональная экономика.
1.1 Теоретические аспекты региональной экономики
1.2 Российская федерация и ее субъекты
1.3 Проблемы и противоречия регионального развития России
Глава 2. Региональная экономика на примере Удмуртской Республики.
2.1 Географическое положение и народонаселение Удмуртской Республики
2.2 Природные условия и ресурсы
2.3 Промышленность
2.4 Конкурентная среда и сфера финансов
2.5 Инвестиционная политика
Заключение
Отсчёт о прохождении производственной практики в ФГУП « Связь – безопасность»
Отчет по практике, 20 Декабря 2010
Правила поведения, обеспечивающие успешную деятельность организации, закреплены в законе о «О ведомственной охране». Закон о ведомственной охране предписывает каждому сегменту предприятия строго определённые компетенции и ограничения. Например, в соответствие с правилами закона «Закона о ведомственной охране», сотрудник охраны не имеет права покидать пост охраны во время службы. Кроме этого, как и рядовые сотрудника охраны, так и сотрудники, занимающие руководящие должности должны проходить тематическое обучение на базе учебного центра.
Отчёт по практике в ООО «Психология и бизнес»
Отчет по практике, 16 Ноября 2011
Местом прохождения практики явилась консалтинговая компания «Психология и Бизнес». Практика проводилась в период с 4 по 24 июля.
На время экономической практики передо мной стояли следующие задачи:
закрепить и расширить теоретические и практические знания в области экономики и хозяйственной деятельности предприятия;
познакомиться с организацией и постановкой экономической работы на предприятии и приобрести необходимые навыки этой работы;
Отчет о прохождении производственной практики в ООО «Махаон»
Отчет по практике, 16 Марта 2011
Целью производственной практики является возможность соединить теоретические знания с практикой хозяйственной и финансовой деятельности предприятия.
Объектом практики менеджмента является коммерческое предприятие - общество с ограниченной ответственностью «Махаон».
Основными источниками информации для отчета по практике являются годовая экономическая и финансовая отчетность предприятия, учредительные документы предприятия.
Отчёт о прохождении преддипломной практики на ООО «КОНКОРД»
Отчет по практике, 13 Апреля 2012
Объектом преддипломной практики является предприятие мелкооптовой торговли ООО «КОНКОРД». Целью прохождения производственной практики является анализ стратегического и финансового управления коммерческой деятельностью торгового предприятия ООО «КОНКОРД», выявление актуальных проблем управления данным предприятием и разработка путей их решения.
Отчет о прохождении преддипломной практики в ООО «Старт+»
Отчет по практике, 21 Марта 2011
В данном отчете отражены результаты прохождения практики. Практика начиналась со сбора и анализа всех необходимых материалов о деятельности коммерческой организации ООО.
Отчет по практике в ООО «Старая мельница»
Отчет по практике, 18 Января 2017
Целью преддипломной практики является закрепление и углубление знаний и умений, полученных в ходе изучения общепрофессиональных и специальных дисциплин.
В задачи практики входит:
Подобрать теоретический и практический материал по аспектам стратегии рекламы и PR в гостиничном бизнесе.
Изучить систему и структуру исследуемого предприятия, провести анализ его кадрового состава; составить схемы, отражающие производственную и организационную структуру; изучить нормативные документы.
Провести анализ рекламной деятельности ООО «Старая мельница»
Отчет по практике в ООО «АБЛОК ЖБИ»
Отчет по практике, 29 Сентября 2015
Целью прохождения практики является закрепление и углубление знаний, полученных во время обучения; приобретение практических навыков в области маркетинга.
Одной из основных задач преддипломной практики является выбор темы дипломного проекта и сбор материалов для его выполнения.
В качестве места для прохождения практики было выбрано общество с ограниченной ответственностью «АБЛОК ЖБИ».
Отчет по практике в отделе продаж автомобилей «ВАЗ» ООО «Автотрейд – Коми».
Отчет по практике, 11 Сентября 2013
Холдинг «АвтоТрейд» является обладателем крупнейшей региональной дилерской сети по продаже автомобилей LADA в регионах Российской Федерации.
Дилерские центры по продаже автомобилей LADA расположены в Белгороде, Старом Осколе, Липецке, Орле, Смоленске, Йошкар-Оле, Сыктывкаре, Волгограде, Тольятти.
Дилерские центры по продаже автомобилей Kia расположены в Белгороде, Старом Осколе, Орле, Сыктывкаре, Липецке.
Дилерские центры по продаже автомобилей Volvo расположены в Белгороде, Орле, Липецке.
Дилерский центр по продаже автомобилей Chevrolet расположен в Смоленске.
Дилерский центр по продаже автомобилей Huyndai расположен в Липецке.