15 Января 2011, курсовая работа
Автор работы считает необходимым разделить смысловые значения понятий «подбор» и «отбор» персонала. Очень часто подбор кадров отождествляют с процессом отбора кадров, что неправомерно с точки зрения русского языка. Отбор — это выделение кого-либо из общего числа. Отсюда и выражения: “отбор кандидатов на вакантную должность”, “отбор сотрудников для продвижения по службе” и т.п. При подборе же сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места.
29 Апреля 2010, Не определен
отбор кадров, кретерии отбора кадров
Отбор персонала - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.
Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала. В процессе отбора происходит поиск людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института, видов деятельности. При подборе - осуществляется поиск, идентификация требований различных должностей, видов деятельности под известные возможности человека, накопленный им профессиональный опыт, стаж и способности.
21 Декабря 2010, реферат
Один из главных вопросов при принятии управленческих решений — это вопрос об ответственности руководителя, которая возникает в случае причинения вреда организации или элементам ее внешней среды
Под ответственностью будем понимать принуждение к соблюдению и исполнению определенных требований, норм и правил.
Такие требования и нормы могут быть выработаны и установлены:
государством (законом) — и тогда речь идет о юридической ответственности;
руководством определенной организации — в этом случае ответственность можно определить как корпоративную;
гражданским обществом — тогда ответственность является социальной;
группой людей в процессе межличностного общения — такая ответственность называется моральной.
25 Мая 2012, курсовая работа
Актуальность темы. Бизнес в России возник в результате проведения государством радикальных либеральных реформ. В последние годы он превратился в самостоятельный субъект не только экономической и социальной, но и политической жизни страны, что породило важную политическую проблему ответственности бизнеса перед государством и обществом.
Проблемы ответственности в рамках взаимодействия бизнеса и государства выдвинулись в настоящее время на одно из ведущих мест в современной России, а наука управления находится в настоящее время в поисках новых путей выработке новых механизмов и методов ее реализации.
22 Февраля 2011, курсовая работа
Целью данной работы является раскрытие темы: «Ответственность руководителей за управленческое решение»
30 Апреля 2010, Не определен
Ответы к госам по специальности государственное и муниципальное управление за 2009 год
1. Государственное и региональное управление в середине и во второй половине XVIII века
Екатерины II сначала отдельными мерами, а потом широко задуманной реформой пересоздала все местное управление на началах децентрализации и самоуправления. Эта реформа была последовательно проведена Учреждением о губерниях 1775 г. (вторая его часть издана в 1780 г.), жалованной грамотой дворянству (1785) и грамотой на права и выгоды городов (1785). Общий строй местного управления, установленный этими законами и сохранившийся во многом до нашего времени, сводился к следующему. Во главе губернии был поставлен генерал-губернатор, наделенный, в качестве "государева наместника", весьма широкими полномочиями по надзору за всем местным управлением и судом. Действительное управление было возложено на губернаторов; высшим в губернии учреждением являлось губернское правление - по делам чисто административным, и казенная палата - по делам финансовым; чины их назначались правительством; значительная часть дел управления была передана "приказам общественного призрения", состав которых был выборный.
29 Ноября 2011, реферат
Целью развития персонала является обеспечение эффективного функционирования организации, повышение производительности труда на основе формирования у работников умения работать в команде, современного экономического мышления, поддержание и формирование кадрового потенциала, повышения профессионального мастерства работников.
03 Октября 2015, контрольная работа
Многочисленные исследования показывают, что структура мотивации труда российских работников претерпела изменения в сторону усиления роли материальных стимулов, что представляет собой большую проблему с точки зрения развития как отдельной личности, так и общества в целом, поскольку жизнедеятельность и развитие личности и общества должны осуществляться не только на уровне удовлетворения первичных физиологических потребностей, но и на уровне полного раскрытия заложенного в человеке и обществе потенциала. Поэтому сегодня все более актуальной становится необходимость формирования такой системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, которая бы способствовала сбалансированному развитию как базовых, экономических, так и высших потребностей человека.
26 Мая 2015, контрольная работа
Зарубежные компании имеют достаточно обширный опыт и давно сложившуюся систему управления персоналом. Входящая в систему управления персоналом оценка персонала также имеет свои особенности.
Так среди основных факторов, имеющих значение для оценки результативности труда в США, отмечаются следующие:
-характер задач, выполняемых данным работником. Естественно, что задачи служащего и менеджера заслуживают более высокой оценки, чем задачи чернорабочего;
-государственные требования, ограничения и законы;
24 Февраля 2011, лекция
Применение системного подхода в управлении качеством продукции
01 Декабря 2014, реферат
В современных экономических условиях с жесткой рыночной конкуренцией высокое качество является стратегическим фактором и значимым источником национального богатства. Качество во многом определяет престиж государства, служит основой для удовлетворения потребностей каждого человека и общества в целом, является важнейшей составляющей конкурентоспособности. Только на его основе предприятие может выжить в условиях конкуренции и эффективно функционировать. В связи с этим проблемы качества в условиях современных рыночных отношений требуют особого внимания.
30 Мая 2010, Не определен
Резюме
1. Название проекта
Открытие фитнес-клуба эконом класса
2. Бизнес-идея проекта
Бизнес–идея проекта заключается в удовлетворении существующего спроса на фитнес услуги в данном ценовом сегменте. Предполагается оказание качественных услуг населению за счет использования современных методик, фитнес-программ, задействования квалифицированного персонала. Услуги фитнес-клуба позиционируются как услуги для деловых людей со средним достатком. Следовательно, цены на них будут достаточно низкими. Ценовая политика в сочетании с хорошим уровнем сервиса и удобным расположением - основное достоинство создаваемого фитнес-клуба.
28 Ноября 2011, курсовая работа
Цель данной работы - показать эволюцию развития и основные подходы к отечественному управлению в организациях.
Задачи работы:
1. Показать специфику и основные идеи российского менеджмента.
2. Проанализировать опыт управления персоналом в ОАО «Газпром»
04 Октября 2009, Не определен
Управление – целенаправленный процесс, характеризующийся воздействием субъекта управления на объект управления
28 Февраля 2011, доклад
Проблема формирования личности лидерства в условиях образовательно-воспитательного пространства вуза занимает далеко не последнее место. Одна из граней этой проблемы – взаимодействие и взаимоотношения лидера с учебным и педагогическим коллективом. Дальнейшая жизнь потребует от него не только умения строить свою жизнь, но и, диктуемые временем, навыки лидерского поведения, выступающие условием его профессионального успеха. В современном мире от него требуются поистине лидерские качества: инициативность, настойчивость, вера в себя и успех дела.
02 Апреля 2012, доклад
Собственность. Основу экономики КНР составляет государственная собственность. Основанный на этой собственности сектор экономики провозглашен «руководящей силой в народном хозяйстве» (ст. 7). Различные формы кооперативного хозяйства в виде производственной, снабженческо-сбытовой, кредитной, потребительской и других форм кооперации, согласно Конституции, «представляют собой социалистический сектор экономики, основанной на системе коллективной собственности трудящихся масс» (ст. 8). Средства производства также могут быть объектом собственности и в необщественном секторе экономики, то есть принадлежать частным лицам.
29 Мая 2010, Не определен
Появление синергетики в современной естествознании инициировано, видимо, подготовкой глобального эволюционного синтеза всех естественнонаучных дисциплин. Эту тенденцию в немалой степени сдерживало такое обстоятельство, как разительная ассиметрия процессов деградации и развития в живой и неживой природе. В классической науке XIXв. Господствовало убеждение, что материи изначально присуща тенденция к разрушению всякой упорядоченности, стремление к исходному равновесию (в энергетическом смысле это и означает неупорядоченность или хаос). Такой взгляд на вещи сформировался под воздействием равновесной термодинамики.
07 Ноября 2010, Не определен
Цель работы – представить понятийный аппарат категории «отношение к труду»; провести социологический анализ отношения работников к труду; провести собственное эмпирическое пилотажное исследование данной категории во Владимирском Государственном Университете, с тем, чтобы в дальнейшем предоставить практические рекомендации, исходя из исследования, непосредственно в ВлГУ
21 Января 2012, курсовая работа
Цели: рассмотрение и раскрытие ролей и функций руководителя в выполняемой им работе
Для достижения цели необходимо решить задачи:
Определить управленческие роли руководителей;
Раскрыть содержание деятельности руководителей и функции управления персоналом;
18 Октября 2009, Не определен
Введение
Глава 1. Региональная экономика.
1.1 Теоретические аспекты региональной экономики
1.2 Российская федерация и ее субъекты
1.3 Проблемы и противоречия регионального развития России
Глава 2. Региональная экономика на примере Удмуртской Республики.
2.1 Географическое положение и народонаселение Удмуртской Республики
2.2 Природные условия и ресурсы
2.3 Промышленность
2.4 Конкурентная среда и сфера финансов
2.5 Инвестиционная политика
Заключение
20 Декабря 2010, отчет по практике
Правила поведения, обеспечивающие успешную деятельность организации, закреплены в законе о «О ведомственной охране». Закон о ведомственной охране предписывает каждому сегменту предприятия строго определённые компетенции и ограничения. Например, в соответствие с правилами закона «Закона о ведомственной охране», сотрудник охраны не имеет права покидать пост охраны во время службы. Кроме этого, как и рядовые сотрудника охраны, так и сотрудники, занимающие руководящие должности должны проходить тематическое обучение на базе учебного центра.
16 Ноября 2011, отчет по практике
Местом прохождения практики явилась консалтинговая компания «Психология и Бизнес». Практика проводилась в период с 4 по 24 июля.
На время экономической практики передо мной стояли следующие задачи:
закрепить и расширить теоретические и практические знания в области экономики и хозяйственной деятельности предприятия;
познакомиться с организацией и постановкой экономической работы на предприятии и приобрести необходимые навыки этой работы;
16 Марта 2011, отчет по практике
Целью производственной практики является возможность соединить теоретические знания с практикой хозяйственной и финансовой деятельности предприятия.
Объектом практики менеджмента является коммерческое предприятие - общество с ограниченной ответственностью «Махаон».
Основными источниками информации для отчета по практике являются годовая экономическая и финансовая отчетность предприятия, учредительные документы предприятия.
13 Апреля 2012, отчет по практике
Объектом преддипломной практики является предприятие мелкооптовой торговли ООО «КОНКОРД». Целью прохождения производственной практики является анализ стратегического и финансового управления коммерческой деятельностью торгового предприятия ООО «КОНКОРД», выявление актуальных проблем управления данным предприятием и разработка путей их решения.
21 Марта 2011, отчет по практике
В данном отчете отражены результаты прохождения практики. Практика начиналась со сбора и анализа всех необходимых материалов о деятельности коммерческой организации ООО.
18 Января 2017, отчет по практике
Целью преддипломной практики является закрепление и углубление знаний и умений, полученных в ходе изучения общепрофессиональных и специальных дисциплин.
В задачи практики входит:
Подобрать теоретический и практический материал по аспектам стратегии рекламы и PR в гостиничном бизнесе.
Изучить систему и структуру исследуемого предприятия, провести анализ его кадрового состава; составить схемы, отражающие производственную и организационную структуру; изучить нормативные документы.
Провести анализ рекламной деятельности ООО «Старая мельница»
29 Сентября 2015, отчет по практике
Целью прохождения практики является закрепление и углубление знаний, полученных во время обучения; приобретение практических навыков в области маркетинга.
Одной из основных задач преддипломной практики является выбор темы дипломного проекта и сбор материалов для его выполнения.
В качестве места для прохождения практики было выбрано общество с ограниченной ответственностью «АБЛОК ЖБИ».
11 Сентября 2013, отчет по практике
Холдинг «АвтоТрейд» является обладателем крупнейшей региональной дилерской сети по продаже автомобилей LADA в регионах Российской Федерации.
Дилерские центры по продаже автомобилей LADA расположены в Белгороде, Старом Осколе, Липецке, Орле, Смоленске, Йошкар-Оле, Сыктывкаре, Волгограде, Тольятти.
Дилерские центры по продаже автомобилей Kia расположены в Белгороде, Старом Осколе, Орле, Сыктывкаре, Липецке.
Дилерские центры по продаже автомобилей Volvo расположены в Белгороде, Орле, Липецке.
Дилерский центр по продаже автомобилей Chevrolet расположен в Смоленске.
Дилерский центр по продаже автомобилей Huyndai расположен в Липецке.