Трудовые отношения
12 Декабря 2015 в 12:21, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение бухгалтерского учета начисления заработной платы и удержаний из нее в организации, анализ действующих положений в организации форм оплаты труда, выявление недостатков и разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета. Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
изучить теоретические и методологические основы трудовых отношений, систем, форм и видов оплаты труда ;
рассмотреть документальное оформление начисления зарплаты и удержаний из нее;
проанализировать ведение синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и наметить пути их совершенствования.
Трудовые отношения
22 Мая 2015 в 13:18, курсовая работа
Трудовые отношения в системе современных общественных отношений занимают одно из ведущих мест.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем в процессе осуществления ими своих обязанностей.
Однако нередко в системе отношений работодатель-работник возникают проблемы, связанные с невыполнением какой-либо из сторон своих обязательств, прописанных в трудовом договоре.
Понятие трудовых отношений
16 Января 2016 в 14:56, реферат
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения и их содержание
21 Января 2011 в 15:09, контрольная работа
В данной работе будут рассмотрены трудовые отношения, то есть отношения между работодателем и работником; будут подробно рассмотрены стороны трудовых отношений и их права и обязанности; а также основания для возникновения трудовых отношений.
Трудовые отношения в Великобритании
23 Февраля 2016 в 15:23, реферат
Трудовые отношения в Великобритании именуются «промышленными» (Industrial Relations); мы же их для удобства будем называть производственными отношениями2. Особенностью здесь является то, что наука Великобритании всегда уделяла серьезное внимание изучению производственных отношений. Это позволило в масштабах Европы и конкретно «Европейского социального диалога» (European Social Dialogue) разработать такие важные инструменты, как:
•EIRO — Европейский наблюдательный совет по производственным отношениям (The European Industrial Relations Observatory);
Документирование трудовых отношений
23 Ноября 2012 в 18:59, реферат
Отдел кадров предприятия готовит проекты приказов только по личному составу. Для внесения необходимых данных в учетные документы и личные дела работников выписки из приказов по основной деятельности представляются в отдел кадров канцелярией или другим структурным подразделением, ведущим учет этих приказов.
Цель данной контрольной работы – рассмотреть документирование трудовых правоотношений.
Документирование трудовых отношений
18 Февраля 2014 в 07:48, реферат
Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.
В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что отражает актуальность темы. Почти повсеместно из-за малочисленности и некомпетентности персонала фирмы не придают значения оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу.
Правовые отношения в сфере трудового права
28 Января 2011 в 18:38, контрольная работа
В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений.
Предметом исследования являются правоотношения в сфере трудового права.
Объектом - отношения между работодателем и наёмным работником , регулируемые трудовыми нормами.
Основная задача исследования - правовые отношения в сфере трудового права.
Частные задачи исследования:
Ответственность в трудовом праве: понятие, виды, характеристика
Правоотношения в сфере трудового права
Правовое регулирование трудовых отношений
Механизмы регулирования трудовых отношений
27 Декабря 2010 в 22:11, курсовая работа
Целью работы является разработка, на основе анализа действующей конструкций трудовых отношений России и стран с развитой рыночной экономикой, предложений по совершенствованию конструкции трудовых отношений в законодательстве России.
Необходимость выполнения данной работы выражается в том, что в условиях многоукладной экономики роль трудового договора значительно возрастает, являющегося основанием возникновения трудовых правоотношений и средством индивидуального регулирования трудовых отношений.
Межличностные отношения в трудовом коллективе
24 Октября 2014 в 16:46, курсовая работа
ЦЕЛЬ исследования – изучить межличностные отношения в трудовом коллективе.
ОБЪЕКТ исследования – межличностные отношения в трудовом коллективе.
ПРЕДМЕТ исследования – взаимосвязь социально-психологического климата в коллектива с типом межличностных отношенй.
Трудовые отношения и основания их возникновения
19 Ноября 2013 в 20:33, курсовая работа
Моя курсовая работа состоит из двух тем, на вопросы которых я буду отвечать. Первая тема А в которую входят 2 темы и тестовое задание. Я дам полный, развернутый ответ на вопрос : каким образом осуществляются гражданские права в нашем государстве. Далее в своей работе расскажу о порядке и способах защиты гражданских прав и отвечу на данное тестовое задание.
Тема Б включает в себя трудовые отношения и основания их возникновения, о которых я тоже подробно расскажу, а так же практическое задание, в которое входит: источники трудового права, расположение их в зависимости от юридической силы. И самое последнее - тестовое задание.
Постконтрактный опортунизм в трудовых отношениях
19 Мая 2010 в 18:38
Оппортунистическое поведение в трудовых отношениях.Моральный риск
Отношения, связанные с трудовыми правоотношениями
24 Мая 2015 в 17:11, курсовая работа
Цель данной работы состоит в том, чтобы раскрыть сущность системы трудовых правоотношений.
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:
- дать понятие трудового правоотношения;
- рассмотреть классификацию правоотношений в сфере трудового права;
- дать общую характеристику различных видов правоотношений в сфере трудового права.
Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
07 Апреля 2016 в 16:12, контрольная работа
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Социально-трудовые отношения характеризуют социально-экономические, психологические аспекты.
Система социально-трудовых отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы (рис. 1.1).
Трудовые отношения в условиях рыночного хозяйства
21 Марта 2011 в 09:07, курсовая работа
Целью данной работы является изучение трудовых отношений и определение их положения в рыночном хозяйстве.
Механизм регулирования трудовых отношений в Японии
30 Ноября 2011 в 16:49, доклад
Производственная демократия — управленческая политика, основанная на участии рядовых сотрудников в принятии важных управленческих решений в организации. Руководящий работник (начальник подразделения, цеха, участка) освобождает себя от ряда второстепенных функций, передавая их рядовым служащим, используя их организаторские способности, что позволяет учесть специфику отдельных участков организационной деятельности, которые хорошо знает сотрудник.
Международные отношения и проблемы трудовой миграции
26 Февраля 2011 в 12:06, контрольная работа
Структура работы позволяет последовательно осветить в первой части - теоретические аспекты проблемы международной трудовой миграции, во второй - характер и масштабы современных миграционных потоков, в третьей - инструменты государственного регулирования трудовой миграции.
Коллизионные нормы регулирования трудовых отношений
13 Декабря 2010 в 11:15
Круг вопросов, к которым обращено МЧП, обширен и обладает разнообразием охватываемых ими отношений. Среди них – отношения казахстанских граждан и иностранных работодателей (нанимателей) в РК и за границей, работа казахстанских граждан в национальном и меж. организациях, работа иностранных гр-н в РК, включая казахстанские организации с иностранным участием, и др. В таких случаях, труд. отношениям присущ иностранный элемент, и соответственно возникает вопрос о том, на основании правопорядка какой страны должны определяться трудовые права и обязанности работника и его нанимателя (организации-работодателя).
Принятие решений при регулировании трудовых отношений
12 Февраля 2013 в 19:04, курсовая работа
Трудовые отношения берут начало от существовавшего в древнем Риме договора по найму способности к труду locatio conduction opera rum в тоже время становится проблемным разграничения данного договора от договора подряда locatio conductio operas. В связи с этим можно сказать, что рассматриваемая тема не является новой, она была актуальна и более чем две тысячи лет назад. Тем не менее, в связи с недавним переходом экономики нашей республики на рыночные отношения актуальность данной темы повысилась. Вслед за изменениями в общественных отношениях начало меняться и законодательство. Такие изменения были обоснованны, так как действующее право должно соответствовать существующим общественным отношениям (связям) и меняться вслед за последними
Проблемы межличностных отношений в трудовом коллективе
15 Октября 2013 в 18:29, курсовая работа
Целью настоящей работы является социально-психологический анализ межличностных конфликтов в организации и причин их вызывающих.
В задачи работы входит:
Определить сущность, типы, функции и стадии развития межличностного конфликта.
Изучить подходы к анализу межличностных конфликтов в организации.
Провести обследование сотрудников коммерческих предприятий Санкт-Петербурга на предмет выявления наиболее выраженных причин возникновения конфликтных ситуаций.
Определить возможные методы и задачи, которые стоят перед менеджером организации, чтобы разрешить межличностные конфликты сотрудников.
Деловые и межличностные отношения в трудовом коллективе
24 Мая 2015 в 22:39, контрольная работа
Трудовой коллектив, представляющий собой специфическое социально-психологическое образование, наполнен системой межличностных отношений, проявляющихся в виде групповой активности. Межличностные отношения трудового коллектива, опосредованные целями и задачами, стоящими перед хозяйственным подразделением. Каждый отдельный человек ориентирован на вполне определенную систему ценностей, т.е. у каждого есть своя ценностная ориентация. Совокупность индивидуальных ценностных ориентаций составляет ценностно-ориентационное единство коллектива
Коллизионные вопросы в области трудовых отношений России
13 Марта 2011 в 17:35, доклад
Одной из важных отличительных черт современного мира является глобализация. Этот процесс в социально-экономической сфере отличается от процессов, происходящих в международной политической области, где государства в значительной мере сохраняют свою самостоятельность. Продуктом глобализации является растущая зависимость малых стран от транснационального капитала. Усложняющаяся жизнь общества делает необходимой более высокую степень социальной организации, включая соответствующее правовое регулирование. Одним из проявлений глобализации является увеличение масштабов внешней трудовой миграции и усложнение трудовых отношений.
Метод правового регулирования в сфере трудовых отношений
14 Февраля 2011 в 22:30, дипломная работа
Целями данной работы являются: рассмотрение понятий предмета и метода трудового права, изучение особенностей способов правового регулирования в сфере трудовых отношений, факторов дифференциации правового регулирования.
Становление трудовых отношений в Европейских государствах
24 Июня 2015 в 08:40, реферат
История экономики свидетельствует о том, что товарные отношения в сфере труда, то есть трудовые отношения, сформировались несколько позже, чем товарно-денежные отношения в мире вещей. Связано это с тем, что рабочая сила выступает на рынке в качестве товара только тогда, когда ее выставляет на рынке и продает ее собственный владелец, то есть человек, продающий рабочую силу должен быть свободным гражданином. Поэтому общеcтвенно-экономические системы, применяющие в массовых масштабах труд рабов, крепостных, феодально-зависимых, не имели рынка труда, а распределение рабочей силы осуществлялось в виде работорговли, то есть продажу рабочей силы осуществлял владелец раба. Чтобы рабочая сила могла быть продана как товар, её собственник должен иметь право распоряжения ею.
Трудовые отношения в системе профессионального образования
11 Августа 2016 в 14:23, контрольная работа
Актуальность темы исследования. Образование на сегодняшний день является одной из самых важных и обсуждаемых тем в России. Так, председатель РСР В.А. Садовничий в своем выступлении отметил, что необходимо выстраивать связи между системой образования и работодателями, которые должны иметь право формулировать свои пожелания, принимать участие в обсуждении стандартов и программ.
Не менее важной проблема образования является и на международном уровне
Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений
21 Января 2011 в 16:51, курсовая работа
•Актуальность данной работы вытекает из того, что правовой институт, регулирующий правовой режим трудовых договоров, является центральным институтом отрасли трудового права.
•Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере трудовых договоров, предметом исследования являются нормы права, регулирующий правовой режим трудового договора.
Государственное регулирование социально-трудовых отношений
19 Января 2017 в 16:35, реферат
В этих условиях не вызывает сомнения необходимость формирования новой системы социально-трудовых отношений, что должно найти отражение в современном понимании особенностей труда как объекта исследования и изучения, а также в трактовке предмета и метода современной экономики труда и социально-трудовых отношений как науки.
Природа социально-трудовых отношений такова, что при их изучении и анализе мы вынуждены считаться с их постоянным видоизменением, причем их перестройка усиливает это свойство.
Цель работы: рассмотреть систему регулирования социально-трудовых отношений.
Регулирование трудовых отношений с педагогическим работником
10 Декабря 2010 в 20:45, курсовая работа
Труд педагогов ценился очень высоко на протяжении многих тысячелетий.
И в настоящее время государство понимая особую ценность этого вида деятельности уделяет его правовому регулированию довольно большое внимание.
Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений
13 Марта 2011 в 19:40, дипломная работа
Актуальность темы обусловлена тем, что с принятием Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.,27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г , 30 июня.2006 , внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ), регулирующего трудовые отношения, - главенствующую роль при приеме на работу стал играть трудовой договор.
Гуманизация социально – трудовых отношений в современном мире
07 Июня 2015 в 01:42, доклад
Социально – трудовые отношения являются основой стабилизации экономических отношений и главной составляющей всей системы отношений современного общества.
Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. В то же время социально-трудовые отношения, безусловно, субъективированы, так как они отражают субъективно определенные намерения и действия участников этих отношений, определяемые осознанной ими взаимной зависимостью.1
Социально-трудовые отношения, проблемы занятости и безработицы
19 Февраля 2015 в 15:27, контрольная работа
Проблема безработицы нуждается в глубоком научном исследовании, всестороннем теоретическом анализе и рассмотрении практических рекомендаций, которые могли бы быть использованы для разработки и реализации эффективной экономической и социальной политики, направленной на обеспечение занятости трудоспособного населения страны, снижение безработицы до минимального, социально допустимого уровня. Поэтому цель данной курсовой работы – дать теоретическое обоснование проблемы безработицы и рассмотреть её специфику в Российской Федерации.
Труд и трудовые отношения. История становления трудового права
03 Декабря 2011 в 13:32, контрольная работа
Первым нормативным актом, регулирующим отношения в сфере труда на территории России, является Положение 1835 года "Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму". Данное Положение состояло из 10 статей и обязывало работодателя издать правила внутреннего трудового распорядка. Однако в Положении не было никаких указаний по поводу содержания таких правил. Поэтому их содержание определял работодатель без вмешательства с чьей-либо стороны. В связи, с чем рассматриваемое Положение не повлияло на регулирование трудовых отношений.
Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
26 Марта 2011 в 19:18, курсовая работа
Целью данной работы является исследование трудового договора как основания возникновения трудовых правоотношений. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. Для большинства трудовых отношений достаточно заключения трудового договора. Других юридических фактов для возникновения трудового отношения не требуется.
Улучшение социально-трудовых отношений на предприятии ООО "ФАНСА"
20 Ноября 2010 в 12:13
Введение
Глава 1 Теоретические аспекты социально-трудовых отношений
на предприятии
1.1 Содержание социально-трудовых отношений
1.2 Основные типы и особенности социально-трудовых отношений
1.3 Методики оценки социально-трудовых отношений на предприятии
1.4 Направления совершенствования социально-трудовых отношений на предприятии
Глава 2 Анализ хозяйственно-экономической деятельности и
социально-трудовых отношений в ООО “Фанса”
2.1 Общая характеристика ООО “Фанса”
2.2 Анализ финансовых результатов организации
2.3 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности
ООО "Фанса" за 2007-2009 годы
2.4 Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов
2.5 Анализ производительности труда в ООО "Фанса" и эффективности использования рабочего времени
2.6 Анализ социально-трудовых отношений на предприятии
2.6.1 Рейтинговая оценка трудовых отношений ООО “Фанса”.
2.6.2 Анализ социально-трудовых отношений ООО “Фанса”.
2.6.3 Обработка и интерпретация полученных данных
2.7 Аналитические выводы
Глава 3 Проект мероприятий по повышению социально-трудовых
отношений в ООО “Фанса”
3.1 Переход на новую систему оплаты труда
3.2 Применение системы штрафов
3.3 Курсы повышения квалификации персонала
3.4 Проведение коллективных мероприятий внутри компании, тимбилдинг
3.5 Подведение итогов проекта
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Трудовой договор, как основание возникновения трудовых отношений
27 Февраля 2015 в 11:32, курсовая работа
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.
Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии
27 Марта 2011 в 22:27, реферат
Для нормальной работы любого предприятия необходимы определенные условия. К таким условиям можно отнести наличие сырьевых ресурсов, наличие финансовых ресурсов, наличие рынков сбыта, а также и наличие трудовых ресурсов.
Разделение труда, предусматривает наличие в различных регионах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава. Широкая трактовка разделения труда как обособления отдельных видов человеческой деятельности подразумевает устойчивый обмен продуктами, производимыми предприятиями с наибольшей экономической эффективностью.
Экономико-правовое регулирование трудовых отношений в строительстве
07 Октября 2010 в 20:48
Введение
Глава I. Понятие трудовых отношений и регулирование
1.1. Понятие трудовых отношений
1.2.Трудовой договор
1.3.Охрана труда и ее аспекты
1.4.Аттестация рабочих мест
Глава II. Регулирование трудовых отношений в строительстве
2.1.Регулирование рабочего времени в строительных организациях
2.2.Экономическое регулированием трудовых отношений в строительстве
2.3.Охрана труда в строительстве
Заключение
Список используемой литературы
Регулирование трудовых отношений на неплатежеспособных предприятиях
09 Февраля 2013 в 05:37, контрольная работа
Цель контрольной работы состоит в изучении
Для достижения цели были определены следующие задачи:
- изучение регулирования трудовых отношений при проведении реорганизационных и ликвидационных процедур;
- ознакомление с ролью профсоюзов в регулировании трудовых отношений кризисных предприятий.
Пути формирования этических отношений в трудовом коллективе гостиницы
04 Ноября 2010 в 20:21
l.Введение
1.История формирования этики
2.Основные понятия об этикете
ll.Этика труда в сфере гостеприимства
3.Деловое общение
3.1. Внешний вид. Одежда делового человека
3.2. Влияние личностных качеств на общение
3.3. Диалоговое общение
3.4. Групповые формы делового общения
4.Деловые беседы и переговоры
5.Этика отношений в системе "руководитель — подчиненный"
5.1. Культурное общение – важное свойство человеческого приличия
5.2.Средства ( или знаки ) человеческого общения
5.3. Культурный облик руководителя
5.4. Жанры общения руководителя с подчинёнными
5.5. Беседы с посетителями и подчинёнными
5.6. Этика приёма посетителей и подчинённых
Коллизионные вопросы трудовых отношений в международном частном праве
13 Декабря 2010 в 23:00, лекция
коллизионные принципы и трудовые отношения в МЧП
Социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования
13 Декабря 2010 в 19:00, реферат
Цель работы – изучить социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совер-шенствования.
Задачи работы:
1. Рассмотреть, что представляют из себя социальные отношения в трудовом коллекти-ве, какие типы социально-трудовых отношений выделяют (патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт), что явля-ется предметом и субъектом социально-трудовых отношений, и как распределяются роли в трудовом коллективе.
2. Выделить наиболее распространенные проблемы, возникающие в трудовом коллекти-ве.
3. Найти пути решений данных проблем.
Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений
22 Января 2012 в 12:41, контрольная работа
Выбранная мною тема «Трудовой кодекс Российской Федерации – основа регулирования социально-трудовых отношений», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы – рассмотреть особенности нового Трудового кодекса РФ.
Работа состоит из введения, одного раздела, заключения и списка литературы.
Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений
24 Января 2013 в 21:24, курсовая работа
Содержание деятельности по управлению персоналом существенно детерминировано задачами, которые решаются организацией на разных стадиях ее развития. Те производственные процессы, которые идут в организации, требуют ее специфического кадрового обеспечения. Менеджмент персонала призван предоставить тот кадровый ресурс, который необходим для эффективной работы организации.
Главная цель управления персоналом – вклад в прибыль организации, которая достигается через обеспечение организации высококвалифицированными работниками, через эффективное использование их творчески возможностей и удовлетворение социальных потребностей человека на производстве.
Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений
27 Ноября 2011 в 15:08, курсовая работа
В данной работе рассмотрены теоретические основы управления персоналом, в том числе принципы, цели и задачи управления персоналом;
объект и субъект управления персоналом; методы управления персоналом в организации, место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений.
В работе раскрыто определение корпоративной культуры как инструмента управления персоналом, описаны особенности управления персоналом на предприятиях России и развитых стран.
Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений
21 Ноября 2011 в 18:42, доклад
Все изложенное выше дает основание для следующего суждения: оценка состояния и степени развитости социально-трудовых отношений невозможна при использовании одного или двух и даже нескольких показателей. Эта задача высокой степени сложности. Понимание этого довольно давно привело специалистов к проблеме поиска системы измерителей для оценки и, наконец, к выводу о том, что целесообразно использовать в качестве критерия развитости социально-трудовых отношений показатели качества трудовой жизни.
Коллективный договор как основа регулирования социально-трудовых отношений
01 Ноября 2017 в 09:56, курсовая работа
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах.
Организация труда как фактор баланса интересов субъектов трудовых отношений
28 Мая 2013 в 19:05, курсовая работа
Цель работы – исследование основных составляющих организации труда на примере администрации Етульского муниципального района.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить основы организации труда персонала;
проанализировать состояние изучаемой проблемы на примере конкретной организации.
Отношение работников к труду и показатели их трудовой и социальной активности
07 Ноября 2010 в 22:41
Цель работы – представить понятийный аппарат категории «отношение к труду»; провести социологический анализ отношения работников к труду; провести собственное эмпирическое пилотажное исследование данной категории во Владимирском Государственном Университете, с тем, чтобы в дальнейшем предоставить практические рекомендации, исходя из исследования, непосредственно в ВлГУ