Гуманизация социально – трудовых отношений в современном мире

Гуманизация социально – трудовых отношений в современном мире

    Социально – трудовые отношения являются основой стабилизации экономических отношений и главной составляющей всей системы отношений современного общества.

  Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. В то же время социально-трудовые отношения, безусловно, субъективированы, так как они отражают субъективно определенные намерения и действия участников этих отношений, определяемые осознанной ими взаимной зависимостью.1

 Проблема гуманизации социально – трудовых отношений является одной из актуальных проблем в современном мире. Происходящие социально – экономические преобразования привели к ухудшению условий труда, и на этой основе обострилась социальная напряженность в трудовых коллективах,   которая проявляется в изменении трудового поведения, ущемлении социальных и трудовых прав, усилении социально-экономического неравенства работников, снижении престижа производительного и добросовестного труда работников.

1.  В.А. Вайсбурд. Экономика труда: учебное пособие/ В.А. Вайсбурд – М.: Издательство «Омега -Л», 2011. – С. 40.

Высокое неравенство заработанных плат работников существенно ослабляет мотивацию к эффективному труду, отрицательно сказывается на производительности и экономическом росте, снижает уровень жизни населения. Все эти факторы влияют на процесс формирования цивилизованных социально - трудовых отношений, основанных на принципах гуманизации.

    Гуманизация, усиление социально – духовных свобод и прав, социального равенства граждан и социального партнерства  являются основными принципами функционирования социально трудовых отношений.

    Область социально  – трудовых отношений характеризуется  своим определенным составом  и качеством свобод и ограничений, которые исходя из общественных, коллективных, личностных и групповых  интересов находятся в постоянном  движении. Поскольку в обществе  существуют разные интересы, соперничающие  и противоположные друг другу, то гуманизация предполагает усиление процесса согласования этих интересов.

   В области социально - трудовых отношений в основе личной свободы индивида лежит, в первую очередь его право распоряжаться собой и своими способностями, исключить принудительный труд. В современном обществе, несмотря на то, что государство является важным аспектом в решении свободы в области социально - трудовых отношений, так как оно участвует в выработке общеобязательных норм и правил поведения, и обеспечивает их реализацию, граждане имеют право вступать в соглашения друг с другом, в том числе трудовые соглашения, договора. Таким образом, формируются различные добровольные негосударственные производственные, трудовые, социальные объединения юридических и физических лиц, которые самостоятельно регулируют социально-трудовые отношения,  определяют их условия и соответствующие обязательства и ответственность.

  Проблемы свободы и ограничений человека в области социально-трудовых отношений тесно связаны  с проблемой социального равенства.  Каждому участнику социально-трудовых отношений государство гарантирует равенство свобод и прав. Каждый участник имеет право на труд, на соответствующие вознаграждения  за труд, на образование и т.д.  Однако, и полная свобода, и полное равенство в области социально – трудовых отношений невозможны. Ведь люди являются субъектами этих отношений и подчиняются определенным ограничениям, и все люди не равны, так как они отличаются по физическим и интеллектуальным способностям и  возможностям.

   Принцип социально  – трудового партнерства так  же играет важную роль среди  формирования и развития социально – трудовых отношений. Принцип социально - трудового партнерства приспосабливает усилению тенденции гуманизауии в социально - трудовой сфере, прежде всего в отношениях между работодателем и наемными работниками, с помощью его следующими главными элементами: социальная справедливость, согласованность интересов участников социально – трудовых отношений, ответственность, правовая защищенность, этика социально – трудовых отношений между участниками.

     Гуманизация социально – трудовых отношений в современном мире является  важной тенденцией социально – экономического развития общества.  Главный смысл и эффективность гуманизации социально – трудовых отношений в современном мире, прежде всего, проявляется  в слиянии личных и общественных интересов, создании условий для развития гармоничного духовного и трудового потенциала  индивида, результатах его воздействия на  развитие общественного производства и социально – экономического прогресса.