Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
07 Апреля 2016 в 16:12, контрольная работа
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Социально-трудовые отношения характеризуют социально-экономические, психологические аспекты.
Система социально-трудовых отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы (рис. 1.1).
Государственное регулирование социально-трудовых отношений
19 Января 2017 в 16:35, реферат
В этих условиях не вызывает сомнения необходимость формирования новой системы социально-трудовых отношений, что должно найти отражение в современном понимании особенностей труда как объекта исследования и изучения, а также в трактовке предмета и метода современной экономики труда и социально-трудовых отношений как науки.
Природа социально-трудовых отношений такова, что при их изучении и анализе мы вынуждены считаться с их постоянным видоизменением, причем их перестройка усиливает это свойство.
Цель работы: рассмотреть систему регулирования социально-трудовых отношений.
Гуманизация социально – трудовых отношений в современном мире
07 Июня 2015 в 01:42, доклад
Социально – трудовые отношения являются основой стабилизации экономических отношений и главной составляющей всей системы отношений современного общества.
Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. В то же время социально-трудовые отношения, безусловно, субъективированы, так как они отражают субъективно определенные намерения и действия участников этих отношений, определяемые осознанной ими взаимной зависимостью.1
Социально-трудовые отношения, проблемы занятости и безработицы
19 Февраля 2015 в 15:27, контрольная работа
Проблема безработицы нуждается в глубоком научном исследовании, всестороннем теоретическом анализе и рассмотрении практических рекомендаций, которые могли бы быть использованы для разработки и реализации эффективной экономической и социальной политики, направленной на обеспечение занятости трудоспособного населения страны, снижение безработицы до минимального, социально допустимого уровня. Поэтому цель данной курсовой работы – дать теоретическое обоснование проблемы безработицы и рассмотреть её специфику в Российской Федерации.
Улучшение социально-трудовых отношений на предприятии ООО "ФАНСА"
20 Ноября 2010 в 12:13
Введение
Глава 1 Теоретические аспекты социально-трудовых отношений
на предприятии
1.1 Содержание социально-трудовых отношений
1.2 Основные типы и особенности социально-трудовых отношений
1.3 Методики оценки социально-трудовых отношений на предприятии
1.4 Направления совершенствования социально-трудовых отношений на предприятии
Глава 2 Анализ хозяйственно-экономической деятельности и
социально-трудовых отношений в ООО “Фанса”
2.1 Общая характеристика ООО “Фанса”
2.2 Анализ финансовых результатов организации
2.3 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности
ООО "Фанса" за 2007-2009 годы
2.4 Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов
2.5 Анализ производительности труда в ООО "Фанса" и эффективности использования рабочего времени
2.6 Анализ социально-трудовых отношений на предприятии
2.6.1 Рейтинговая оценка трудовых отношений ООО “Фанса”.
2.6.2 Анализ социально-трудовых отношений ООО “Фанса”.
2.6.3 Обработка и интерпретация полученных данных
2.7 Аналитические выводы
Глава 3 Проект мероприятий по повышению социально-трудовых
отношений в ООО “Фанса”
3.1 Переход на новую систему оплаты труда
3.2 Применение системы штрафов
3.3 Курсы повышения квалификации персонала
3.4 Проведение коллективных мероприятий внутри компании, тимбилдинг
3.5 Подведение итогов проекта
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования
13 Декабря 2010 в 19:00, реферат
Цель работы – изучить социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совер-шенствования.
Задачи работы:
1. Рассмотреть, что представляют из себя социальные отношения в трудовом коллекти-ве, какие типы социально-трудовых отношений выделяют (патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт), что явля-ется предметом и субъектом социально-трудовых отношений, и как распределяются роли в трудовом коллективе.
2. Выделить наиболее распространенные проблемы, возникающие в трудовом коллекти-ве.
3. Найти пути решений данных проблем.
Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений
22 Января 2012 в 12:41, контрольная работа
Выбранная мною тема «Трудовой кодекс Российской Федерации – основа регулирования социально-трудовых отношений», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы – рассмотреть особенности нового Трудового кодекса РФ.
Работа состоит из введения, одного раздела, заключения и списка литературы.
Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений
24 Января 2013 в 21:24, курсовая работа
Содержание деятельности по управлению персоналом существенно детерминировано задачами, которые решаются организацией на разных стадиях ее развития. Те производственные процессы, которые идут в организации, требуют ее специфического кадрового обеспечения. Менеджмент персонала призван предоставить тот кадровый ресурс, который необходим для эффективной работы организации.
Главная цель управления персоналом – вклад в прибыль организации, которая достигается через обеспечение организации высококвалифицированными работниками, через эффективное использование их творчески возможностей и удовлетворение социальных потребностей человека на производстве.
Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений
27 Ноября 2011 в 15:08, курсовая работа
В данной работе рассмотрены теоретические основы управления персоналом, в том числе принципы, цели и задачи управления персоналом;
объект и субъект управления персоналом; методы управления персоналом в организации, место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений.
В работе раскрыто определение корпоративной культуры как инструмента управления персоналом, описаны особенности управления персоналом на предприятиях России и развитых стран.
Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений
21 Ноября 2011 в 18:42, доклад
Все изложенное выше дает основание для следующего суждения: оценка состояния и степени развитости социально-трудовых отношений невозможна при использовании одного или двух и даже нескольких показателей. Эта задача высокой степени сложности. Понимание этого довольно давно привело специалистов к проблеме поиска системы измерителей для оценки и, наконец, к выводу о том, что целесообразно использовать в качестве критерия развитости социально-трудовых отношений показатели качества трудовой жизни.
Коллективный договор как основа регулирования социально-трудовых отношений
01 Ноября 2017 в 09:56, курсовая работа
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах.
Отношение работников к труду и показатели их трудовой и социальной активности
07 Ноября 2010 в 22:41
Цель работы – представить понятийный аппарат категории «отношение к труду»; провести социологический анализ отношения работников к труду; провести собственное эмпирическое пилотажное исследование данной категории во Владимирском Государственном Университете, с тем, чтобы в дальнейшем предоставить практические рекомендации, исходя из исследования, непосредственно в ВлГУ
Усовершенствование социального партнерства в формировании трудовых отношений
20 Декабря 2011 в 22:43, курсовая работа
Цель работы, исходя из актуальности выбранной темы, является рассмотрение роли социального партнерства в формировании трудовых отношениях и пути его улучшения.
Для достижения поставленной цели мною были сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть сущность социального партнерства и его регулирования;
- выявить основные принципы социального партнерства;
- рассмотреть система социального партнерства;
- определить эффективность системы социального партнерства;
Коллективный договор – основной механизм регулирования социально – трудовых отношений
16 Марта 2012 в 20:19, контрольная работа
Целью моей работы является изучение коллективного договора как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений. На основании поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
проанализировать коллективный договор как юридическую и социально-трудовую категорию;
рассмотреть действие механизмов регулирования социально-трудовых отношений посредством коллективного договора на примере Южно-Уральского филиала ОАО «Российские железные дороги».
Контрольная работа по “Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений”
27 Сентября 2012 в 22:02, контрольная работа
Задача №1
В мае у электросварщика Понамарева было установлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с плохим обеспечением безопасных условий труда. А в июне он был уволен по несоответствию занимаемой должности, поскольку трудовая рекомендация исключила работу электросварщиком, а от перевода на другую, нижеоплачиваемую работу Понамарев отказался.
Обоснованно ли увольнение?
Регулирование социально-трудовых отношений на территориальном уровне: опыт Приморского края
09 Сентября 2011 в 07:35, курсовая работа
Основной целью данной курсовой работы является изучение компетенции органов местного самоуправления в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
Для решения данной цели необходимо выполнить ряд задач:
•Изучить регулирование социально-трудовых отношений как вопрос ведения государственных органов
•Изучить регулирование социально-трудовых отношений в аспекте решения вопросов местного значения и реализации иных полномочий органов местного самоуправления.
•Изучить систему социального партнерства на территориальном уровне.
•Изучить систему нормативных правовых актов в области регулирования социально-трудовых отношений.
Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда
31 Января 2011 в 15:37, курсовая работа
Цель работы – показать особенности безработицы отдельных регионов и ее взаимосвязь с развитием экономики.
Задачи работы :
1.Рассмотреть безработицы и ее проявления в экономике
2.Показать безработицу отдельных регионов России
3.Изучить понятие социального партнерства
4.Рассмотреть социальное партнерство на рынке труда Омской области
Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Декларация об основополагающих принц
23 Января 2011 в 00:03, контрольная работа
Международно-правовое регулирование труда предполагает вынесение совместных решений государствами-участниками в рамках международных организаций, а также заключение двух-, многосторонних договоров между ними по вопросам занятости, определения условий трудовой деятельности, запрещения принудительного труда, свободы ассоциации трудящихся и предпринимателей и т.п.
Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Декларация об осново¬полагающих прин
23 Февраля 2011 в 18:58, контрольная работа
Международно-правовое регулирование труда предполагает вынесение совместных решений государствами-участниками в рамках международных организаций, а также заключение двух-, многосторонних договоров между ними по вопросам занятости, определения условий трудовой деятельности, запрещения принудительного труда, свободы ассоциации трудящихся и предпринимателей и т.п.
Показатели по труду и заработной платы работников организации: анализ и пути их улучшения в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений» (на материалах розничной торговли Смолевичского Райпо Минского Облпотребсоюза)
27 Ноября 2009 в 17:44
Целью изучения данной темы является разработка рекомендаций, путей повышения, резервов использования трудовых ресурсов Смолевичского райпо