БЕЛКООПСОЮЗ

УЧРЕЖДЕНИЕ  ОБРАЗОВНИЯ

«БЕЛОРУССКИЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ 

УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ» 

          Кафедра экономики

Допущена  к защите

Заведующий  кафедрой

____________________

«____»_________2008г. 
 
 
 
 

          ДИПЛОМНАЯ РАБОТА 

на тему «Показатели по труду и заработной платы работников организации: анализ и пути их улучшения в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений» (на материалах розничной торговли Смолевичского Райпо Минского Облпотребсоюза)  

Студент-дипломник

Факультет экономики и учета Пс 41                           Масловский С.М.

                             
 
 

Выполнил  студент 

4 курса

группы  Пс-41

специальности экономика и управление на предприятии

специализации экономика и правовое обеспечение хозяйственной деятельности                     

Масловский  Сергей Михайлович 

Научный руководитель:

Назарук Е.И. 
 
 
 
 

Гомель 2008

РЕФЕРАТ 

      Дипломная работа на тему на тему «Показатели  по труду и заработной платы работников организации: анализ и пути их улучшения в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений» выполнена на основе материалов и информации Смолевичского райпо Минского Облпотребсоюза. Целью изучения данной темы является разработка рекомендаций, путей повышения, резервов использования трудовых ресурсов Смолевичского райпо.

      Содержание  дипломной работы состоит из 3 глав, 7 подразделов, приложений, списка использованных источников. Объем дипломной работы состоит из 73 листов печатного текста.

      В основной части для углубленной оценки положения Смолевичского райпо разработано 17 таблиц, 3 рисунка, в которых также приведена схема Смолевичского райпо.

      Приложения  состоят из:

      - Устава Смолевичского райпо;

      - бухгалтерский баланс и приложения;

      - форма 3-торг годовая;

      - форма 1-труд годвая.

      Список  использованных источников состоит из правовых (6 шт.) и 13 литературных источников.

      По  итогам проведенных анализов сделаны  выводы, разработаны рекомендации. 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

Введение.

1 Социально-экономическая природа, содержание труда и показатели, характеризующие его.

1.1 Сущность и значение показателей по труду и заработной плате работников организации в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений.

1.2 Методика анализа показателей труда и заработной платы.

2 Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников розничной торговли Смолевичского райпо за 2005-2007 годы.

2.1 Социально-экономическая характеристика района деятельности Смолевичского Райпо.

2.2 Анализ состояния и динамики показателей по труду и заработной плате.

2.3 Оценка влияния показателей по труду и заработной плате на конечные результаты деятельности райпо.

3 Пути и резервы повышения эффективности исполнения трудовых ресурсов Смолевичкого райпо.

3.1 Основные направления совершенствования организации труда и заработной платы в розничной торговле райпо.

3.2 Пути улучшения показателей по труду и заработной плате.

Заключение.

Список  использованных источников.

Приложения. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Актуальность  и значимость темы. Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

     Труд, как считает современная экономическая  наука, является важнейшей частью экономики  – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

     По  определению специалистов–социологов  труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

      К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и  трудовыми навыками в соответствующей  отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности.

      Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

      Заработная  плата – это также часть  издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие¹.

      Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объема реализации продукции и повышения эффективности торговой деятельности. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения  работ, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Рациональное  использование трудовых ресурсов предприятия  – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного  процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в Республике Беларусь.²

      На  основании вышеизложенного, можно  сделать вывод, что тема курсовой  работы в условиях рыночных отношений  является весьма актуальной.

      Целью данной курсовой работы является изучение показателей  по труду и заработной плате работников торговли: анализ, пути их улучшения. Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

1. дать социально-экономическую характеристику Смолевичского  района и объемов его деятельности;
2. проанализировать производительности труда и факторы, влияющие на нее;
3. оценить трудовой потенциал Смолевичского райпо;
4. определить характер и содержание труда и заработной платы работников  торговли;
5. изучить основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату, в условиях конкуренции;
6. проанализировать образования и использования фонда заработной платы;
7. разработать основные направления совершенствования анализа показателей по труду и заработной плате по выявлению резервов их улучшения в торговой деятельности Смолевичского райпо.

      При написании курсовой работы использовались следующие методы: экономические, метод  наблюдения, группировки, анализа, синтеза, дедукции, индукции и многие другие. Объект исследования – Смолевичское  райпо.

      Основой настоящей работы, являются общенаучные  методы исследования: диалектический, системный, классифицированный. Комплексный  характер работы основан на действующем  законодательстве, подзаконных нормативных  актах.

      При написании курсовой работы были использована как научная литература, так и периодические издания, отчетность организации.

      При написании практической части курсовой работы были использованы статистическая и бухгалтерская отчетность.

      При проведении экономического анализа  производились расчеты абсолютных, относительных  и средних величин. Расчет влияния факторов проводился с использованием метода цепных подстановок.

      Данная  курсовая работа состоит из листов машинописного текста, включает в  себя таблиц, рисунка и приложений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1 Социально-экономическая природа, содержание труда и показатели, характеризующие его 

      1.1 Сущность и значение показателей по труду и заработной плате работников организации в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений 

      Естественным  условием человеческой жизни является труд, позволяющий человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага, имеющие общественное  значение.

      Труд - это комплексная деятельность, в результате которой человек  достигает соответствующий цели. Он является основой многообразных отношений, связанных с производством, распределением, обменом и потреблением продуктов труда.³

      Таким образом, труд-это целесообразная деятельность людей, направленная на видоизменение  и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей.

      На  характер труда оказывает влияние  степень развития производительных сил и производственных отношений. Является целесообразной деятельностью  человека, труд лежит в основе трудового  процесса, в ходе которой происходит органическое соединение самого труда, его предмета и средств. При этом к предметам труда относят природные ресурсы или материалы, на которые человек воздействует в процессе труда. Средствами труда человек воздействует на предметы труда. Они являются продуктом трудовой деятельности и в совокупности с предметами труда образуют средства производства. Органическое единство труда, предметов и средств труда представляет собой процесс труда, который в материальной сфере выступает в качестве процесса производства.

      Важными сторонами труда являются его конкретность и абстрактность.

      Конкретность  труда определяется целенаправленной деятельностью человека, результатом  которой является создание потребительной стоимости.

      Абстрактность труда состоит в затратах человеческой энергии, являющейся частью совокупного общечеловеческого общественного труда.

      Также различают живой и овеществленный труд. Живой труд- затраты умственной и физической энергии человека, связанных  с созданием материальных и духовных благ. Овеществленный труд- труд, воплощенный в средствах производства и потребления.

      Содержание  труда определяется совокупностью его элементов                           (профессиональной принадлежностью, их последовательностью, составом и т. д.). Выделяют социально-экономическое и технико-технологическое содержание труда.