Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Ноября 2009 в 17:44, Не определен
Целью изучения данной темы является разработка рекомендаций, путей повышения, резервов использования трудовых ресурсов Смолевичского райпо
Для того, чтобы наиболее четко уяснить систему управления райпо необходимо рассмотреть его структуру.
Структура управления Смолевичского райпо по состоянию на 01.01.2008 года представлена на рисунке 2:
|
Председатель правления | Председатель ревкомиссии | ||||||||||||
первые заместитель председателя | ||||||||||||||
КРО | ||||||||||||||
Гл. бухгалтер | Гл. экономист | Гл. товаровед | Гл. инженер | Зам. По кадрам | ОТДЕЛЫ | |||||||||
экономисты | торговый отдел | Стройучасток | отдел кадров | отдел цен | ||||||||||
Бухгалтерия | Оперативный отдел | |||||||||||||
Директор автобазы | Директор ЧУП Кооппромторг | Директор ОСП Продтовары | Директор ТРС | Отдел общепита | ||||||||||
Автобаза | Магазины | Магазины | Склады | Отдел заготовок |
Рис. 2 Структура
управления Смолевичского райпо
Одним из критериев
оценки финансового и экономического
состояния является анализ показателей
эффективности использования
Показатели эффективности использования основных фондов приведены в таблице 2.1.4 Таблица 2.1.4
= 17097 / 5747,5 = 2,97 р., где Ср. ОФ – среднегодовая стоимость основных фондов;
= 5747,5 / 17097 = 0,34 р.
= 5747,5 / 542 = 10,3 млн р., где ССЧ – среднесписочная численность работников; Фондоотдача в 2007 году по сравнению с 2005 годом возросла на 21,2% (или на 0,63 р. (3,6-2,97 = +0,63 р.), что является положительным результатом для деятельности райпо, т.к. если в 2007 году на 1 млн. руб. основных средств приходилось 3,6 млн. рублей товарооборота, то в 2006 и 2005 году приходится 3,49 и 2,97 млн р. соответственно. Фондоемкость в 2007 году по сравнению с 2005 годом снизилась на 0,06 р. Если в 2007 году этот показатель составил 0,28, то в 2006 и в 2005 – 0,29 и 0,34 р. соответственно. Это свидетельствует о том, что в райпо не выполняется розничный товарооборот при эксплуатации основных средств. Фондовооружонность имеет тенденцию к росту в 2007 к 2006 и к 2005 на 18,2 и 51,5% соответственно (или на 2,4 р. и 5,3 р. соответственно). К основным показателям, характеризующим всю деятельность райпо можно отнести коэффициенты текущей ликвидности, абсолютной ликвидности и обеспеченности собственными оборотными средствами. Их расчет приведен в таблице 2.1.5 Таблица 2.1.5
1. Коэффициент абсолютной ликвидности = =Денежные средства / (Расчеты - Долгосрочные кредиты и займы) =109 / (5597 - 231) = 0,020 2. Коэффициент общей ликвидности = Оборотные активы / Расчеты = = 4582 / 5597 = 0,819 3.
Коэффициент промежуточной + Дебиторская задолженность) / (Расчеты - Долгосрочные кредиты и займы) = = (109+1036) / (5597 - 231) = 0,213 4.
Коэффициент текущей 5.
Коэффициент обеспеченности Коэффициент абсолютной ликвидности является наиболее жестким критерием ликвидности, показывая, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть при необходимости погашена немедленно.(норматив 0,2-0,25). В 2007 году коэффициент текущей абсолютной ликвидности по Смолевичскому райпо составил 0,055 ( при нормативе не менее 0,2-0,25), что показывает очень слабую способность Смолевичского Райпо немедленного погашения обязательств. Практически такая же ситуация складывалась и в 2006 и 2005 годах – показатели абсолютной ликвидности были равны 0,054 и 0,02 соответственно, что на много менее норматива. Коэффициент общей ликвидности аналогичен коэффициенту текущей ликвидности, но с вычетом из текущих активов их наименее ликвидной части - запасов, что делает его более точным инструментом при анализе ликвидности. В 2007 году коэффициент общей ликвидности снизился по сравнению с 2006 и 2005 годом, что отрицательно влияет на общую ликвидность Смолевичского райпо. Коэффициент промежуточной ликвидности (норматив 0,7-0,8), в нашем же случае в 2007 году он составил 0,166, что ниже нормативного показателя, что отрицательно влияет на положение организации Считается,
что чем выше коэффициент текущей
ликвидности, тем выше оценивается
способность организации Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (норматив 0,1) в 2007 году снизился по сравнению с 2005 и 2006 годом и составил 0,035, что соответственно ниже и норматива, что свидетельствует о низкой обеспеченности собственными оборотными средствами. Причинами
неплатежеспособности и малой ликвидности
могут быть невыполнение плана по товарообороту;
повышение затрат на реализацию; невыполнение
плана прибыли - недостаток собственных
источников самофинансирования; высокий
процент налогообложения. Одной из причин
ухудшения платежеспособности и ликвидности
может быть неправильное использование
оборотного капитала: отвлечение средств
в дебиторскую задолженность, вложение
в сверхплановые запасы и на прочие цели,
которые временно не имеют источников
финансирования. Ликвидность предприятия
тесно связана с понятием кредитоспособности.
Кредитоспособность - это такое финансовое
состояние, которое позволяет получить
кредит и своевременно его возвратить. Таблица 2.1.6 Рентабельность Смолевичского Райпо за 2005-2007 годы.
Данные таблицы 2.1.6 свидетельствуют о том, что розничный товарооборот в действующих ценах в 2007 году возрос по сравнению с 2005 годом на 61,0 % и по сравнению с 2006 годом на 22,7 %. По данным расчетам можно сделать вывод, что финансовое и экономическое положение Смолевичского райпо не является устойчивым, а вся основная деятельность убыточна. Но все же просматривается положительная тенденция уменьшения убытков и некоторой стабилизации положения, это происходит в основном за счет роста товарооборота в 2007 году по сравнению с 2005 на 10424 млн р., уменьшением убытков в 2007 году к 2005 году на 101 млн р., увеличению оборотного капитала. |
2.2 Анализ состояния и динамики показателей по труду и заработной плате
Анализ –
важнейший инструмент воздействия
на повышение эффективности
15
В системе управления предприятием важное место занимает анализ расходования фонда заработной платы. Своевременный анализ позволяет предупредить перерасход фонда и дает исходный материал для разработки планов по заработной плате.
Основными задачами
анализа являются изучение состава
и динамики фонда заработной платы,
выявление изменений
Целью анализа
является также выявление
Источником информации для проведения анализа является годовой отчет по труду (ф. № 1-труд).
Анализ начнем
с изучения динамики фонда заработной
платы по Смолевичскому райпо за 2005-2007
гг. (таблица 2.2.1)
Таблица 2.2.1
Динамика фонда заработной платы работников торговли по Смолевичскому райпо за 2005-2007 годы. | ||||||
Показатели | Годы | Темп роста %, или отклонение (+;-) | ||||
2005 | 2006 | 2007 | 2007 к 2005 | 2007 к 2006 | 2006 к 2005 | |
Розничный товарооборот, млн р. | 17097 | 22422 | 27521 | 161,0 | 122,7 | 131,1 |
Фонд заработной платы: | ||||||
сумма, млн р. | 1811,8 | 2216,7 | 2771,3 | 153,0 | 125,0 | 122,3 |
уровень, % к товарообороту, % | 10,6 | 9,9 | 10,1 | -0,5 | +0,2 | -0,7 |
1. Уровень фонда заработной платы к товарообороту = 1811,8/17097*100% = 10,6%
Данные таблицы 2.2.1 свидетельствуют о том, что рост товарооборота в 2007 по сравнению с 2006 годом составил на 22,7% или на 5099 млн р., а по сравнению с 2005 годом - на 61,0% или на 10424 млн р.
Исходя из данных таблицы 2.2.1 можно сделать вывод, что розничный товарооборот растет и это является положительным в деятельности организации. Фонд заработной платы в сумме 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличился на 25,0% или на 554,6 млн. р., а по сравнению с 2005 годом увеличился на 53 % или на 959,5 млн. р. Фонд заработной платы в % к товарообороту в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличился на 0,2%, а по сравнению с 2005 годом снизился на 0,5% за счет снижения уровня фонда заработной платы в 2006 году по сравнению с 2005 годом.
Но чтобы объективно
проанализировать изменение фонда
заработной платы во временных отрезках
необходимо оценить изменение фонда заработной
платы и производительности труда на 1
работника Смолевичского Райпо.
Таблица 2.2.2
Динамика
соотношения среднегодовой
заработной платы
и производительности
труда работников Смолевичского
райпо за 2005-2007 годы.
Показатели | Годы | Темп роста %, или отклонение (+;-) | ||||
2005 | 2006 | 2007 | 2007 к 2005 | 2007 к 2006 | 2006 к 2005 | |
Розничный товарооборот,млн р. | 17097 | 22422 | 27521 | 161,0 | 122,7 | 131,1 |
Среднесписочная численность работников, чел | 542 | 485 | 490 | 90,4 | 101,0 | 89,5 |
Производительность труда на 1 работника, млн р. | 31,5 | 46,2 | 56,2 | 178,4 | 121,5 | 146,7 |
Расходы на оплату труда, млн р. | 973,0 | 1371 | 1773 | 182,2 | 129,3 | 140,9 |
Среднегодовая заработная плата на одного работника, млн р. | 1,8 | 2,8 | 3,6 | 200,0 | 128,6 | 155,6 |
Коэффициент
соотношения роста |
Х | Х | Х | 0,892 | 0,945 | 0,943 |
Данные таблицы 2.2.2 свидетельствуют о том, что рост товарооборота в 2007 по сравнению с 2006 годом составил на 22,7% или на 5099 млн р., а по сравнению с 2005 годом - на 61,0% или на 10424 млн р.
На основании этих расчетов, можно сделать вывод, что на протяжении 2005-2007 годов наблюдается рост заработной платы и производительности труда. В 2007 году с ростом розничного товарооборот растет и производительность труда работников Смолевичского Райпо, так в 2007 году по сравнению с 2006 и 2005 годами производительность труда выросла на 21,5% (или на 10 млн р.) и 78,4% (или 24,7 млн р.) соответственно, а заработная плата на 1 работника в 2007 году по сравнению с 2006 и 2005 годами возросла на 28,6% (или 0,8 млн р.) и 100% (или 1,8 млн р.) соответственно.
При этом видна отрицательная тенденция роста производительность труда по сравнению с ростом заработной платы, то есть производительность растет с меньшими темпами, чем заработная плата, а рост производительности труда над ростом средней заработной платы в 2007 году по сравнению с 2006 годом составил 0,945 раза и по сравнению с 2005 годом на 0,892 раза, что является отрицательным моментом в деятельности Смолевичского Райпо.
Далее для проведения анализа целесообразно изучить состав и структуру фонда заработной платы.
Таблица 2.2.3
Динамика, структура и состав фонда заработной платы Смолевичского райпо за 2005-2007 годы. | ||||||||
Показатели | Годы | 2007 год в % к 2006 году | 2007 год в % к 2005 году | |||||
2005 | 2006 | 2007 | ||||||
млн. руб. | удельный вес, % | млн. руб. | удельный вес, % | млн. руб. | удельный вес, % | |||
1. Фонд заработной платы, всего | 1811,8 | 100 | 2216,7 | 100 | 2771,3 | 100,0 | 125,0 | 153,0 |
в том числе: | ||||||||
1.1. Заработная плата в денежной форме | 1811,8 | 100 | 2216,7 | 100 | 2771,3 | 100 | 125,0 | 153,0 |
Из нее: | ||||||||
заработная плата за выполненную работу | 1371,5 | 75,7 | 1479,6 | 67,2 | 1590,7 | 57,4 | 107,5 | 116,0 |
выплаты компенсирующего и стимулирующего характера | 228,3 | 12,6 | 330,3 | 14,9 | 498,8 | 18,0 | 151,0 | 218,5 |
оплата неотработанного времени | 144,9 | 8,0 | 226,1 | 10,2 | 357,5 | 12,9 | 158,1 | 246,7 |
денежные компенсации | 67,1 | 3,7 | 180,7 | 7,7 | 324,3 | 11,7 | 211,5 | 457,4 |