Учет труда и заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

     Введение  …………………………………………………………..……3

     Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета

     труда и заработной платы   ……………………………………..5

     1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета

     труда и заработной платы   …………………………………………….….5

     1.2 Порядок определения оплаты за отработанное и

     неотработанное  время ……………………….………………………….10

     Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ бухгалтерского учета

     труда и заработной платы  …………………………….……..  21

     2.1 Первичный учет труда и заработной  платы  ………………………  21

     2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате

       труда за отработанное и неотработанное  время ……………………….27

     2.3 Учет удержаний из заработной платы  ………………………….…..36

     Заключение  ………………………………………………………….40

     Список  использованной литературы ……………………..42 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Заработная  плата - основной источник дохода наемных работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Осуществить стоящую перед нашей страной задачу выхода на траекторию экономического роста, как показал исторический опыт, невозможно без включения социального фактора производства, то есть работника, с его способностями и потребностями. Социальная сфера должна инициировать экономический рост, а развитая система расчетов с персоналом по оплате труда позволяет решить часть этой проблемы. Другими словами, для плодотворной производственной деятельности любому гражданину необходима твердая уверенность в его завтрашнем дне. Только тогда можно ожидать полноценной отдачи от каждого члена общества.

     Учет  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета на любом предприятии, поскольку любой бизнес предполагает использование труда как важнейшего фактора производства. Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации об использовании труда работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На  основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

     Важнейшими  задачами бухгалтерского учета труда  и заработной платы являются:

     - точный учет личного состава  работников,  отработанного ими  времени и объема выполненных  работ;

     -  контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов;

     - своевременное осуществление расчетов  с персоналом предприятия (начисление зарплаты, расчет сумм подлежащих удержанию и выплате);

     - своевременное и правильное отнесение   на себестоимость продукции (работ,  услуг) сумм начисленной зарплаты  и отчислений соц. характера;

     - сбор и группировка показателей  по труду и заработной плате  для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;

     -  учет расчетов с государственными  соц. внебюджетными фондами.

     Целью написания курсовой работы является изучение теоретических, методических и практических аспектов постановки и ведения бухгалтерского учета труда и расчетов по оплате труда. Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи, определившие структуру работы:

• изучить нормативные акты, регламентирующие отношения работодателя и наемного работника по поводу оплаты его труда;
• дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;
• описать организацию первичного учета труда и заработной платы;
• раскрыть порядок ведения синтетического и аналитического учета труда и его оплаты;
• рассмотреть учет удержаний из заработной платы.

     Объектом исследования курсовой работы являются теоретические и методические аспекты бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом.

     При подготовке курсовой работы использованы Трудовой Кодекс РФ, Закон о бухгалтерском учете, ПБУ 10/99, приказы МФ РФ, Минтруда России и другие нормативно-правовые и методические акты, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда. Изучены труды Воробьевой Е.В., Вещуновой В.Л. и других авторов по вопросам учета оплаты труда. Также использованы материалы интернет-ресурсов, в том числе сайты Налоговой Инспекции, Клуба бухгалтеров и др. 
 

     глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы 

     1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы 

     Отношения работодателя и наемного работника  по поводу оплаты труда регулируются значительным количеством нормативно-правовых актов. Их можно разделить на четыре ступени.

     Первая ступень включает внушительное число нормативно-правовых актов. Рассмотрим основные из них.

     Прежде всего – это Конституция РФ [1]. Она говорит о праве человека на свободный труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд; на отдых; на социальную защиту работника.

     Трудовой  Кодекс РФ [2] своими положениями регулирует организацию труда и управление трудом;  материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; разрешение трудовых споров;  трудовые отношения, трудовой договор, заработную плату и т.д.

     Налоговый Кодекс РФ [3] устанавливает регламенты в части формирования налоговой  базы, размера и порядка исчисления налогов, а также налоговой отчетности.

     Семейный  Кодекс РФ [4] определяет размер алиментов, порядок их взыскания, а также виды заработка, из которого производятся взыскания алиментов.

     Гражданский кодекс РФ [5] – регулирует отношения между работодателем и работником, определяет ответственность сторон, а также объем и характер возмещения в результате причиненного вреда.

     Федеральный закон от 21.11.1996 №129-ФЗ "О бухгалтерском учете" [6] - определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность.

     Федеральный закон от 24 июня 2008 г. №91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" [7] определяет минимальный размер оплаты труда, который применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

     Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изменениями от 29 мая, 31 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 29 июня, 20 июля, 2, 28 декабря 2004 г., 4 ноября 2005 г., 2 февраля, 27 июля 2006 г., 19 июля 2007 г., 30 апреля, 14, 22, 23 июля, 30 декабря 2008 г., 18, 24 июля, 25, 27 декабря 2009 г.) [8] устанавливает основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в РФ, регулирует правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также определяет правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования.

     Федеральный закон от 24.07.1998  №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [9] устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им его должностных обязанностей по трудовому договору.

     Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении  пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» [10] устанавливает порядок и условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

     Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» [11] устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

     Вторая ступень нормативно-правового регулирования состоит из:

     - ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» [12] устанавливает правила формирования и раскрытия учетной политики организаций. В частности, принятое организацией решение создавать или не создавать резерв на оплату отпусков;

     - ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» [13] - устанавливает состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности организаций. В том числе этот документ устанавливает минимальные требования к представлению в отчетности информации о задолженности перед персоналом по оплате труда и о расходах на оплату труда.

     - ПБУ 9/99 «Доходы организации»  - устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о доходах коммерческих организаций [14].

     - ПБУ 10/99 «Расходы организации» - устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций, в том числе связанных с оплатой труда [15].

     К третьей ступени нормативно-правового регулирования относится большое количество актов и документов. Самый первостепенный из них - это План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению [16]. План счетов устанавливает, с использованием какого синтетического бухгалтерского счета ведется учет расчетов с персоналом по оплате труда, а инструкция по применению плана счетов приводит характерную корреспонденцию этого счета.

     Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" [17] устанавливает порядок применения и заполнения форм первичной учетной документации, обязательной для применения в РФ.

     Приказ  Минфина России от 22.07.2003 № 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" [18] дает указания о порядке составления и предоставления бухгалтерской отчетности.

     Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24/12/2007 № 922) [19] устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

     Федеральный закон от 24 июля 2009 г. №213-Ф3 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" [20].

     Постановление от 16.04.03N 225 «О трудовых книжках» [21] устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек работодателем.

     К документам четвертой ступени относятся рабочие документы конкретной организации, которые определяют особенности организации и ведения учета оплаты труда. Основополагающим документом является учетная политика предприятия. Она определяет структуру аналитического учета по счету 70, его субсчета, формы первичных документов, формы внутренней отчетности, график документооборота, распределение функций и полномочий, порядок отнесения расходов по оплате труда, порядок и сроки сдачи внешней отчетности, создание резерва на оплату отпусков и др.