Учет труда и заработной платы

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

       "БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ И АУДИТ" 
 
 
 
 

       НА  ТЕМУ:

       «Учёт труда и заработной платы» 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Санкт-Петербург

       2010 г.

 

       

ПЛАН 
 

       ВВЕДЕНИЕ        с. 3 

       ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА       с.  4 

       § 1.1. Общие положения по труду и заработной плате             с. 4

       § 1.2. Виды, формы и система оплаты труда  с. 6 

       ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ            с. 13

       § 2.1. Документальное оформление расчётов по оплате труда            с. 13

       § 2.2. Синтетический и аналитический учёт заработной платы           с. 16

       § 2.3. Учёт удержаний из заработной платы  с. 18 

       § 2.4. Премии, надбавки и доплаты    с. 24 

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ       с. 29 

       СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ     с. 30 

       ПРИЛОЖЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 

     Когда я выбирала тему для курсовой работы, я старалась выбрать такую, которая меня бы максимально заинтересовала, а также такую, которая раскрывает вопросы, являющиеся актуальными для страны вцелом и для каждого в отдельности.

     Проблема  оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Заработная плата во всем мире – источник дохода работающих людей. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Предметом исследования является учет расходов на оплату труда и заработной платы.

     Цель моей работы: дать и пояснить понятие заработной платы, изучить основы бухгалтерского учета труда и заработной платы, т.е. ее сущность, нормативно-правовую базу организации учета, документальное оформление.

 

     ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

     § 1.1. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ УЧЁТА И ЕГО ОПЛАТЫ 

     Учет  труда и заработной платы  занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского  учета на любом предприятии.

     «Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ  от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует  трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению  труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.» [9]

     Согласно  Трудовому Кодексу РФ «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).» [1]

     «Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме  в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым  договором по письменному заявлению работника оплата труда может  производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не  может превышать 20% от общей суммы заработной платы.» [7]

     Федеральным законодательством устанавливается  минимальный размер оплаты труда  – низшая граница оплаты труда  неквалифицированных работников при  выполнении простых работ в нормальных условиях труда и при нормальной продолжительности рабочего времени. «С 01.01.2009г минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц» [3, 1 ст.]

     Минимальный размер оплаты труда применяется  для регулирования оплаты труда  и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

     Труд  работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться  за индивидуальные и коллективные результаты работы.

     Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

     Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния, как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

     Заработная  плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она  используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

     «В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда — это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии  с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     В настоящее время основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются: 

     • своевременное начисление зарплаты и прочих выплат  работнику; 

     • соблюдение законности включения в  себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы  и отчислений с нее; 

     • группировка показателей по труду  и заработной плате для  целей  оперативного руководства. 

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.» [7] 

     § 1.2. Виды, формы и система оплаты труда 

     «Труд работников оплачивается в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда.»[8]

     «Под системой оплаты труда понимают способ исчисления  размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда  или по результатам труда.»[7]

     Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему; норму труда; формы оплаты труда.

     Тарифная  система включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом.

     Тарифная  сетка — это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условия работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

     Тарифная  ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц — это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд — это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

     Норма труда определяется числом календарных часов (дней) или числом нормированных часов, т. е. часов, полагающихся на выработку данного количества продукции.

     Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных станок, окладов, премии, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организация вправе определять самостоятельно. Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом договоре.

     Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. Также организации могут устанавливать следующие системы оплаты труда : бестарифную, систему плавающих окладов, систему выплат на комиссионной основе.

     Использование той или иной формы зависит  от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

     «Оплата при сдельной форме заработной платы производится за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работ. В этом случае мерой труда является количество выработанной продукции.

     Сдельная  форма заработной платы подразделяется на прямую, косвенную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную;»[6]

     «При прямой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник. При  прямой сдельной оплате  сумма  заработной  платы  определяется  по следующей формуле:

     Сдельная  расценка на единицу изготовленной  продукции + Количество изготовленной  продукции = Заработная плата

     Или

     Часовая тарифная ставка + Норма времени на единицу продукции + Норма времени на единицу продукции = Заработная плата

     Пример. Тарифная ставка  работника - 50 руб/ч. Норма времени на  изготовление единицы продукции - 1,5 ч. Сдельная расценка за  единицу  продукции  равна 75 руб. (50 руб/ч х 1,5 ч). В июне изготовлено 140 единиц. Заработная плата работника за июнь равна: 50 руб/ч х 1,5 ч х 140 ед. = 10 500 руб. или 75 руб. х 140 ед. = 10 500 руб.» [5]

     «При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда производство продукции в пределах плана оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а сверхплановый выпуск – по повышенным расценкам, которые не являются постоянными и зависят от процента выполнения производственного задания. Размер повышения сдельной расценки в зависимости от выполнения плана (норм) устанавливается по специальной шкале, утвержденной для данной отрасли.»[6]