Учет труда и заработной платы

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  АГЕНТСТВО  ПО  ОБРАЗОВАНИЮ

ПЕРМСКИЙ  ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

Государственного  образовательного учреждения высшего профессионального  образования

«Российский государственный  торгово-экономический  университет» 

Учетно-финансовый факультет

(наименование  факультета)

Кафедра     Бухгалтерского учета и аудита

                                (наименование кафедры) 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине   «Бухгалтерский (финансовый) учет»

на тему   Учет труда и заработной платы

                        (наименование темы) 
 

Выполнена студентом(кой)  2 курса  Бз-22 группы

заочной   формы обучения

специальности Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Матишевой Ринной Равилевной

Научный руководитель Класс Елена Анатольвена               

                                                                          (Ф.И.О. полностью) 
 

Отметка о допуске (недопуске) к защите     

« »   20    г.       

            (подпись научного руководителя) 
 
 
 

Пермь 2010 г.

СОДЕРЖАНИЕ

                                                            стр.

Введение…………………………………………………………………………..3-4

1. Теоретические аспекты учета расчетов труда по заработной плате……...
1. Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты…...
2. Системы, виды и формы оплаты труда 

 

2. Учет труда  и его оплаты в ООО «Уралтехнострой»……………………….
1. Краткая характеристика предприятия…………………………………                                              
2. Первичный учет труда и его оплаты…………………………………..
3. Порядок расчета заработной платы, доплат и надбавок……………..                
4. Учет оплаты труда за неотработанное время…………………………
5. Удержания из заработной платы………………………………………
6. Синтетический и аналитический учет заработной платы……………

 

3. Взаимосвязь операций с налогообложением………………………………
4. Проблемы учета заработной платы в ООО «Уралтехнострой»

и пути их решения……………………………..……………………………….    

Заключение            23

Литература            24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

   В настоящее время тема труда и  его оплаты обретает все большую  актуальность. И неудивительно, ведь все мы являемся участниками трудовых отношений.

   Центральное место в производственной деятельности любого предприятия  занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается  прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному  использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет предприятия и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одно предприятие не сможет достичь своей цели.

   Труд  является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

   Эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость учета рабочего времени и исчисления размера оплаты труда каждому работающему и по всем основаниям.

   Необходимым условием правильного определения  оплаты труда и соблюдение принципа материальной заинтересованности работников является организованный бухгалтерский учет.

   В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета  труда и  заработной платы являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда;
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, единого социального налога и других обязательных отчислений с фонда оплаты труда;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом и государственными социальными внебюджетными фондами.

   Учет  заработной платы относится к  одной из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. При этом сложность  расчетов увеличивается постоянными изменениями всевозможных положений, инструкций и законов, регулирующих порядок проведения расчетов.

   Вопросы труда и его оплаты входят в  компетенцию Министерства труда  и социального развития РФ. Большую  часть работы в этой сфере осуществляет Государственный комитет по статистике РФ, Институт труда, Комитет  по труду и социальной политике РФ.

   Цель  работы – рассмотреть учет труда  и расчетов по его оплате.

   Задачи  работы:

1. Дать обзор нормативно-правовому регулированию учета труда и его оплаты.
2. Рассмотреть учет труда и его оплаты.

   По  результатам проведенного исследования предложить мероприятия по совершенствованию  учета труда и его оплаты.

   В работе использовались статистико-экономический, монографический и другие методы исследования. 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ТРУДА ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 

1.1. Нормативно-правовое  регулирование учета труда и  его оплаты

   Все предприятия и организации, независимо от форм собственности, при ведении  учета обязаны руководствоваться  действующими нормативными актами.

   Основополагающими нормативными актами, регулирующими  порядок условий и оплаты труда, являются следующие:

   Конституция РФ – основной закон Российской Федерации гласит: «Каждый имеет  право на труд, который он свободно выбирает или на который охотно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы».

   Гражданский кодекс подчеркивает: «Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают  и осуществляют свои гражданский права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора».

   Налоговый кодекс – определяет систему налогов  и сборов в РФ, права и обязанности налогоплательщиков по уплате налогов и сборов, установленных на территории Российской Федерации. Также налоговый кодекс устанавливает ответственность, права и обязанности налоговых органов, органов налоговой полиции.

   Основным  актом трудового законодательства РФ, регулирующим отношения участников трудового процесса в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года.

   Трудовой  кодекса РФ определяет необходимые правовые  условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы  государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, который не только содержит основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливает особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.

   В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда каждого работника  зависит от его личного трудового  вклада и качества труда, и максимальным размером не ограничивается. Согласно статьи 130 ТК РФ государство, как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует:

• величину минимального размера оплаты труда;
• величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы;
• меры, обеспечивающие повышение реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (статья 138 ТК РФ), а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

   Семейный кодекс определяет порядок удержания алиментов.

   Следующим наиболее значимым документом, без  которого не мыслимо ведение учета, является Федеральный закон «О бухгалтерском  учете» от 21.11.1996 года № 129-ФЗ (с изменениями  и дополнениями). Этот  документ содержит основные требования к ведению учета, предусматривает ответственность за нарушение законодательства.

   Положение по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  РФ, устанавливает единые методологические основы бухгалтерского учета и отчетности на территории РФ.

   Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»(ПБУ 1/98) устанавливает  особенности ведения учета на предприятии, определяет методы расчетов с поставщиками, работающими.

   С 1 января 2001 года введен в действие новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Настоящая инструкция устанавливает единые подходы к применению плана счетов и отражению операций финансово-хозяйственной деятельности организаций на счетах бухгалтерского учета.

   В соответствии с главой 23 части 2 Налогового кодекса РФ, введена единая налоговая  ставка налога на доходы физических лиц  в размере 13%. Повышенные ставки в  размере 30% и 35% действуют в отношении  определенных видов доходов.

   Приказом  МНС России от 5 июля 2002 года № БГ-3-05/344 утверждены Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого  социального налога.

   Помимо  единого социального налога организации  платят страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер этих взносов зависит от класса профессионального риска и регулируется Правилами отнесения отраслей (подотраслей) экономики  к классам профессионального риска.

   В Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167 –ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» внесены изменения. Настоящий Федеральный закон № 70-ФЗ вступил в силу с 1 января 2005 года.

   При сдаче отчетности по труду предприятия  руководствуются «Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях».

   Постановлением  Госкомстата РФ от 28 июня 2001 года № 44 (с изменениями и дополнениями) «Об утверждении форм федерального государственного статистического  наблюдения за численностью и заработной платой работающих» утверждены формы статистической отчетности за численностью и заработной платой работающих.