Я предлагаю перейти предприятию  на систему оплаты труда, устанавливающую  непосредственную зависимость размера  оплаты труда от конечных результатов  работы и это будет более приемлемой бестарифная система оплаты труда.

  При применении бестарифной системы  размер заработной платы работника  всегда зависит от конечных результатов  работы подразделения или предприятия  в целом, в соответствии с которым  определяется общий фонд заработной платы.

  Больше  внимания нужно уделять на предприятии  системе нормирования труда, т.к. необходимость  нормирования труда определяется потребностью в постоянном снижении издержек производства и повышении на этой основе прибыльности и конкурентоспособности предприятия. Нормы труда и нормативы должны стать основой планирования, оперативного управления, контроля за деятельностью предприятия и их структурных подразделений; кроме того, их нужно использовать для анализа и соизмерения производственных затрат с полученным результатом, а также определения путей повышения эффективности производства.

  Без четкой, продуманной организации  труда и совершенной постановки учета невозможен рост производительности труда, объемов выпуска продукции (работ, услуг), а следовательно и таких важных показателей деятельности предприятия, как прибыли и рентабельности. В связи с этим необходимо постоянно совершенствовать организацию как бухгалтерского учета, так и производственного процесса. Чем выше материальная заинтересованность работающих в результатах своего труда, тем выше качество выпускаемой продукции (работ, услуг), спокойнее психологическая обстановка в обществе.

  По  моему мнению, нужно привести оклады руководителей в зависимость  от эффективности работы организации  и уровня средней заработной платы организации. 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

   Учет  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе  учета в организации.

   Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным документам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплаты или вида удержаний, при определении сумм  которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского и исполнительного права, изложенных в десятках различных источниках. Особую актуальность эти вопросы приобретают для таких предприятий, как  ООО «Уралтехнострой», где бухгалтеру приходится выполнять и функции работника кадровой службы, и бухгалтера - расчетчика, и кассира.

   Расчет  работниками в современных условиях постоянно усложняется. Различный  порядок определения среднедневного заработка при расчете сохраняемой  заработной платы, при оплате листков  нетрудоспособности, очередных и  дополнительных отпусков, исчисление налога на доходы физических лиц с совокупного дохода с использованием систем вычетов и льгот, начисление единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с фонда заработной платы – все это заставляет бухгалтера прибегать к сложным расчетным процедурам и повышать вероятность счетных ошибок. Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты характеризуется крайней неустойчивостью. Законодательство о налогах страдает противоречивостью и слишком большой объемностью, которые выливаются в конкретные проблемы на практике.

   Кроме того, для него характерно большое  количество нормативных источников, таких как: Министерство по налогам  и сборам, Минфин РФ,  Правительство  РФ, Министерство труда и социального  развития РФ, органы государственной статистики.

   Учет  расчетов по оплате труда в ООО  «Уралтехнострой» ведется в соответствии с законодательством. Использование  специализированной компьютерной программы  практически полностью автоматизирует труд бухгалтера – расчетчика.

   Синтетический и аналитический учет заработной платы ведется по рабочему плану  счетов. Учет ведется по типовым  документам. Отчеты составляются качественно  и сдаются своевременно. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ: 

Законодательные и нормативно-методические документы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197-ФЗ, введен 01.02.2002. (в редакции от 25.07.2002)
2. Налоговый кодекс РФ. – Ч. II. № 117-ФЗ ( в редакции от 24.07.2002)
3. Федеральный закон «О внесении изменений в часть вторую НК РФ» от 27.12.2004.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996. № 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
5. Постановление Госкомстата РФ от 10.07.1995 № 89 «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера»
6. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету – бухгалтерская отчетность организации (ПБУ-4/99)»
7. Приказ Минфина 09.12.1998 № 60н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБЦ 1/98)» ( в ред. 30.12.1999).

Специальная и научная литература

8. Астахов В.П. Бухгалтерский учет во внешнеэкономической деятельности. –М.: «Феникс», 2010. – 264 с.
9. Вакуленко Т.Г., Фомина Л.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений. – СПб.: «Герда», 2001. – 288 с.
10. Грязнова А. Г., Юданов А. Ю. Микроэкономика: Теория и российская практика. – М.: «КноРус». – 2008. – 624 с.
11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: «ИНФРА-М», 2008. – 780 с. (Серия «Высшее образование»).
12. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. –13-е изд. перераб. и доп. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2008. – 528 с.
13. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. – М.: «1С-Паблишинг», – 2007. – 489 с.
14. Черник В.Г. Налоги: Учебное пособие – М.: «ЮНИТИ», 2008 – 479 с.
15. Пояснительная записка ООО «Уралтехнострой» к финансовому отчету за 2007 - 2008 годы.