Учет труда и заработной платы

Министерство  образования и  науки РФ

  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» 
 
 

                                             КУРСОВАЯ РАБОТА 

По  дисциплине: Бухгалтерский  финансовый  учет 

На  тему: Учет труда  и заработной платы 
 
 
 

Выполнил  студент:                                                                            Руководитель

Волосевич Л.В.

                                                                                                                 должность

Специальность:  «Бухгалтерский учет,

анализ  и аудит»                                                                              ________________________

                                                                                                           ФИО, подпись 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                        Москва  

2011                       
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

стр.

ВВЕДЕНИЕ 3 

1. Теоретические основы учета труда и заработной платы 5

1.1. Сущность оплаты труда в современных условиях 5

1.2. Формы, виды и системы оплаты труда 7

1.3. Учет затрат на оплату труда 12

1.4. Бухгалтерский учет затрат на оплату труда 14

2. Учет затрат на оплату труда на ООО «Креатив» 19

2.1. Краткая характеристика предприятия 19

2.2. Учет затрат на оплату труда 21

3. Порядок расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности на ООО «Креатив» 28 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40 
 
 
 
 
 
 
 

 

ВВЕДЕНИЕ 

       В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  социального характера.

     Новые системы организации труда и  заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой  индивидуализации заработной платы  каждого  работника, то есть при внедрении  бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника  находится в прямой зависимости  от спроса на  производимую им продукцию  и выполняемые информационные услуги, от  качества и конкурентоспособности  выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на котором он работает.

     Необходимо  учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

     Для рациональной организации начисления зарплаты необходимо, чтобы  оплата труда в зависела от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;
• разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

     Актуальность  темы курсовой работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда  по праву занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии.

     Целью работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

• Рассмотреть нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда;
• Изучить формы, виды и системы оплаты труда;
• Рассмотреть теоретических основ бухгалтерского учета;
• Исследовать порядок бухгалтерского учета по оплате труда ООО «Креатив»;
• Изучить порядок расчета отпускных и пособия по временной нетрудоспособности на ООО «Креатив».

     Объект  исследования – общество с ограниченной ответственностью «Креатив».

     Предмет исследования – учет и методика расчета выплат работникам, связанных с оплатой труда.

 

1. Теоретические основы учета труда и заработной платы

 

1.1. Сущность оплаты труда в современных условиях 

     В современных условиях предприятия  ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, то есть обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.¹

     Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

     И определение заработной платы, как  части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества,  затушевывает  связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

       Рассматриваемую категорию можно  определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

     Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство  устанавливает лишь минимальный  уровень оплаты. С переходом к  товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

     Таким образом, тема курсовой работы была выбрана не случайно. Вопрос заработной платы, его решение на каждом конкретном предприятии, является одним из наиболее актуальных в наше время.

     Для рациональной организации начисления зарплаты необходимо, чтобы  оплата труда  зависела от его коллектива и качества трудового вклада каждого  работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает:²

• определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;
• разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

     Заработная  плата тесно связана с производительностью  труда. Производительность труда - важнейший  показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность  конкретного труда воздавать  в единицу времени определенное  количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному  вознаграждению, выплачиваемому работнику  за выполненную работу.

     Государственное регулирование оплаты труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда  в РФ;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц,
• установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
• установление государственных гарантий по оплате труда.

     Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

1.2. Формы, виды и системы оплаты труда

 

     Организация заработной платы на предприятии  определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:³

• тарифной системой;
• нормированием труда;
• формами оплаты труда.

     Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, служит основой организации  заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы  оплаты труда.

     Тарифная  система включает:

• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

     Тарифной  разряд присваивается каждой операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.

     Нормирование  труда предусматривает установленные  меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

     Нормирование  труда включает два показателя: норму  выработки и норму времени.

     Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции, которое  должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу  времени (час, смену, месяц). Норма времени  предусматривает время, необходимое  для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин, ч). Норма выработки является величиной обратной норме времени  и применяется чаще в массовых и крупных производствах.