Учет труда и заработной платы

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Хакасский  государственный университет им. Н.Ф. Катанова»

Институт экономики и управления

кафедра Бухгалтерский учет, анализ и аудит 
 
 
 
 
 
 

 

К У Р  С О В А Я      Р  А Б О Т А 
 
 
 
 

по дисциплине:  Бухгалтерский финансовый учет

на тему: Учет удержаний из заработной платы 
 
 
 
 
 

Выполнил:

Студентка 2-го курса 

гр.  БАА-09 СП 

  

Проверил:

старший преподаватель кафедры  
 
 
 
 
 
 

Абакан, 2011

ОГЛАВЛЕНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….…3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА УДЕРЖАНИЯ

           ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………………....5

1. Виды удержаний из заработной платы…………………………….…5
2. Ограничения в размере удержаний из заработной платы …………..8

2. УЧЕТ  ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……...12

     2.1. Виды обязательных удержаний из заработной платы……………...12

     2.2. Синтетический и аналитический учет  заработной платы……...….17

3. УЧЕТ  ПРОЧИХ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………...…21

     3.1. Удержания из заработной платы, производимые по

          инициативе работодателя………………………………………………...… 21

     3.2.  Удержания , производимые по согласованию между работником

         и работодателем…………………………………………………………..…..24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..27

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………..29  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

      
          Актуальность данной работы довольно высока, остается и будет оставаться таковой в будущем, т.к. вопрос заработной платы всегда была важным вопросом, и интересовал всех работающих людей, поскольку заработная плата является основным источником дохода большинства людей, а удержания, производимые из заработной платы, которая и без того у большинства людей не высокая, являются не менее важным вопросом для каждого человека.

     Удержания, производимые из заработной платы, волнуют  каждого человека получающего заработную плату, т.к. от размера и вида удержаний  зависит размер зарплаты, которую  получает работник, поэтому тема удержаний  является актуальной для каждого  человека. Также актуальность темы: “Удержания из заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень  важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых  начислений. Исходя из этого, можно  сказать, что удержания из заработной платы это актуальный вопрос, волнующий  каждого.

     Удержания производятся из любой заработной платы, независимо от работоспособности, стажа  и уровня подготовки работника, т.к. основным видом удержания является налог дохода на физические лица. Этот налог начисляется абсолютно  на все виды дохода из заработной платы, разница состоит лишь в налоговой  ставке в зависимости от способа  получения дохода. Но даже удержание  налога на доходы физических лиц имеет  некоторые нюансы и задачей курсовой работы является раскрытие всех нюансов. Также в данной курсовой работе рассмотрен учет основных удержаний, документальное оформление этих удержаний и их нормативно-правовая база. В данной курсовой работе рассматривается одна из задач бухгалтерского учета заработной платы - основные виды и учет удержаний.

     Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение и анализ удержаний  из заработной платы работающих на территории Российской Федерации.

     Для этого в данной работе анализируются и описываются:

-обязательные  удержания;

-удержания  по инициативе администрации;

-удержания,  производимые по согласованию  между физическим лицом и работодателем.

     Для достижения этой цели, были выдвинуты  следующие задачи:

1. Познакомиться с нормативно-правовой базой, регулирующей удержания из заработной платы;
2. Рассмотреть и проанализировать установленные законодательством случаи удержаний из заработной платы, а именно:

- виды  удержаний из заработной платы;

- обязательные удержания;

- удержания по инициативе администрации;

- удержания, по инициативе работника;

- синтетический  и аналитический учет при удержаниях  заработной платы;

     - ограничения в размере удержаний из заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

1. Виды удержаний  из заработной платы

 

     Как правило, наибольшие разногласия во взаимоотношениях между работниками  и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал.

     В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в  организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание  из заработной платы работника.

     На  практике в организациях часто устанавливают  «штрафы» за опоздания на работу, курение  на рабочем месте и т.п., что  приводит к уменьшению зарплаты работника. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании.

     Трудовое  законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний  из заработной платы работников. Их следует знать как работникам кадровых служб, так и другим ответственным  лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам.

     Поэтому в целях охраны заработной платы  удержания из нее могут производиться  только в случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом и иными федеральными законами .

       Заработная плата работника является результатом несложного арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора в установленном в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в Трудовом кодексе РФ (далее локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ), уменьшаются на сумму удержаний. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.

     Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

     Если  работник посчитает, что удержания  из его заработной платы (то есть невыдача части заработной платы) произведены незаконно, он может обратиться в суд. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы. Однако недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы.

     В целях охраны заработной платы в  ТК РФ ограничены случаи, условия и  размеры такой невыдачи части  заработной платы, а также установлен порядок удержаний. Учитывая регламентацию  «вычетов» из заработной платы в  федеральном законодательстве, организации-работодателю не требуется прописывать соответствующие условия в трудовых договорах, локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда), коллективных договорах.

     Однако  на практике работники редко разбираются  в вопросах удержаний. Многие организации  в информационных целях включают основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний  из заработной платы в текст Положения  об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в  организации вопросы оплаты труда. Это позволяет работодателю не объяснять  каждый раз причины своего решения  работникам, получившим заработную плату  в меньшем размере.

     Только  в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний  из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы  из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством.

    В соответствии с действующим законодательством  по труду из сумм начисленной заработной платы производят обязательные удержания:

    Налоги на доходы физических лиц; штрафы по постановлениям судебных и административных органов; алименты по приговорам суда и др.

    По  инициативе работодателя могут производиться удержания за допущенный работником брак, не возвращенные своевременно подотчетные суммы и пр.

    По  инициативе работников удерживаются полученные займы, перечисления в негосударственные пенсионные фонды и т. д.

     Все виды удержаний из заработной платы  отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания (табл. 1.1.1.).

Таблица 1.1.1.