Учет труда и заработной платы

     Но  все же существуют удержания, которым  подвергаются абсолютно все граждане, получающие заработную плату это  налог дохода на физические лица. Этот налог устанавливается законодательством, и ни кто на него не может повлиять, ни организация, ни работник. Количество удержаний также зависит от организации, например профсоюзные взносы, они  существуют не во всех организациях, но если руководством организации установлен данный вид удержаний, то каждый работник этой организации обязан их уплачивать.

     При всех видах удержаний заполняются  различные виды документов. Также  можно сказать, что некоторые  виды удержаний имеют свои плюсы, так например стандартные налоговые  вычеты для отдельных категорий  граждан. Это говорит о том, что  наше законодательство четко предусмотрело  все пункты, создавая законы, кодексы  и нормативно-правовые документы, регулирующие удержания из заработной платы.

     Актуальность  темы: “Виды и учет удержаний  из заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых  начислений. Кроме того ее актуальность связана и с появлением нового Трудового Кодекса, а также внесенных  изменений в Налоговый Кодекс.

     Новым ТК предусмотрены меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из заработной платы. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано  в ТК РФ (ст.137). Это означает, что  случаи удержаний из заработной платы  не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральных органов  власти, ни законодательством субъектов  РФ.

     Однако  общий перечень удержаний, предусмотренный  в ч.2 ст. 137 ТК РФ ограничен лишь случаями удержаний по инициативе работодателя и в этом смысле не является исчерпывающим. При производстве удержаний из заработной платы необходимо руководствоваться  так же Гражданским кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях  РФ, Уголовно-исполнительным кодексом РФ, Семейным кодексом РФ. 
 
 
 
 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья.-М.: Проспект, 2010.- 448с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая -М.:Проспект, 2010.- 624с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.- М.:Юрайт-Издат, 2007.- 752 с.
4. Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации.-М.:Юстицинформ, 2007.- 416 с.
5. Алексеева Д.Г., Андреева Л.В., Андреев В.К. [и др.] Российское предпринимательское право (под ред. И.В. Ершова, Г.Д. Отнюкова). - "Проспект", 2010 г.
6. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Проспект", 2009 г.
7. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.- практич. пособие. - "Проспект", 2009 г.
8. Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда. - Система ГАРАНТ, 2011 г.
9. Лысенко А.Н., Хорошев А.А., Амерханова З.Г., Гирбасова Е.М., Зайнуллин С. Б. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" с обзором судебно-арбитражной практики (постатейный). - "Деловой двор", 2010 г.
10. Цыганов А.М., Учет кадров и кадровая документация, "Экономико-правовой бюллетень", N 2, февраль 2009 г.