ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 

Экономический факультет 

Кафедра экономического анализа и аудита 
 
 

КУРСОВАЯ    РАБОТА

по дисциплине: «Аудит»

на тему «Аудит расчетов по оплате труда работников организации» 
 

Специальность 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

 Дневное  отделение 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила студентка

5 курса 5 группы      О. В. Григорова 
 

Руководитель  курсовой работы,

к.э.н., доцент                  О. Н. Гальчина 
 
 
 
 
 
 
 

      ВОРОНЕЖ 2010 г.

Содержание

Введение………………………………………………………………………….…..3

1.   Организационные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда....6

   1.1. Цель, задачи, объекты и информационная база аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………….…6

   1.2. Планирование аудита, подготовка аудиторской документации, методы получения аудиторских доказательств при проведении аудита оплаты труда...14

2.  Аудит расчетов с персоналом по оплате труда…………………………….....20

   2.1. Аудит оформления первичных документов……………………………...20

   2.2. Аудит начислений оплаты труда………………………………………….23

   2.3. Аудит удержаний из оплаты труда………………………………………..32

   2.4.  Аудит расчетов по страховым взносам во внебюджетные фонды……..40

Заключение.……………………………………………………….………...…..…..45

Список  литературы ...…………………..…………………….……………..…...…47

Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Изучая  основы аудита учета труда и заработной платы можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки.

     Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

     Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: правильность исчисления сумм оплаты труда и не нарушения сроков их уплаты. Для чего необходимо производить точный учет личного состава работников, соблюдать установленный порядка удержаний из заработной платы, правильно определить налогооблагаемую базу, а также безошибочно относить начисленную оплату труда на счета издержек производства. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

     Таким образом аудит расходов на оплату труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих наблюдение и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику.

     Цель  курсовой работы заключается в изучении методики аудита расходов на оплату труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     определить  основные понятия, цели, задачи и объекты  аудита учета труда и заработной платы;

     дать  характеристику источников информации аудита расчетов;

     раскрыть  методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;

     рассмотреть методику проверки расчетов с внебюджетными  социальными фондами (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования  РФ и Фондом обязательного медицинского страхования).

     При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Также в данной работе использовались нормативно-правовые и справочные материалы.

     В ходе работы характеризуется порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассматривается документальное оформление расчетов с работниками предприятия, организация аналитического и синтетического учета операция по оплате труда, порядок расчета и документальное оформление удержаний из заработной платы, а также производится проверка соблюдения трудового законодательства. 
 
 
 
 
 
 
 

      
 
 
 

1.   Организационные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда 

1.1. Цель, задачи, информационная база и  объекты аудита

     расчетов  с персоналом по оплате труда 

     Аудиторская деятельность (аудиторские услуги) - деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами.

     Согласно  Федеральному закону №307-ФЗ от 30.12.2008 г. «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

     Цель  аудита расчетов с персоналом по оплате труда – является установление применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом с целью выявления имеющихся ошибок или нарушений и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

     К числу основных задач, которые необходимо решить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

      оценка  существующей в организации системы  расчетов с персоналом и ее эффективности;

     оценка  состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и  расчетов с персоналом организации  в проверяемом периоде;

     оценка  полноты отражения операций в бухгалтерском учете;

     проверка  соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

      проверка  соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами по социальному страхованию и обеспечению.

     Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно:

     Конституцией  РФ;

     Гражданским кодексом РФ;

     Трудовым  кодексом РФ;

     Налоговым кодексом РФ;

     другими федеральными законами, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;

     указами Президента РФ;

     постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

     конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

     актами  органов местного самоуправления и  локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права.

     Основным  нормативным документом, регулирующим трудовые отношения в РФ, является Трудовой кодекс РФ, принятый Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, в редакции Федерального закона № 260-ФЗ от 10.11.2009 г. Трудовой Кодекс РФ состоит из шести частей. Он призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников.

     Помимо  ТК РФ, ведение бухгалтерского учёта  в области оплаты труда регламентировано следующими нормативными документами, иерархию которых можно представить в виде четырех уровней.

     Первый  уровень – законодательный. Основным актом первого уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ, в редакции Федерального закона № 261-ФЗ от 23.11.2009 г. Этот закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность. В Законе представлены основные требования к содержанию первичных документов и регистров бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы, а также порядок проведения инвентаризации расчетов.

     К документам первого уровня относится  также Гражданский и Налоговый кодексы РФ. Правовая сила ГК РФ безусловно выше положений по бухгалтерскому учету. Поэтому гражданское законодательство диктует порядок организации бухгалтерского учета по отдельным вопросам и имеет приоритетное начало перед нормативным регулированием бухгалтерского учета на предприятиях.

     К документам первого уровня, регулирующим исчисление заработной платы, также  необходимо отнести Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ (в ред. от 30.06.2009г.), Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008 г.), Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в ред. от 09.02.2009 г.)

     Второй  уровень – нормативный. Представлен Положениями (стандартами) по бухгалтерском учету, главным среди которых является Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н (в ред. от 26.03.2007 г.). В этот уровень входят и Положения по бухгалтерскому учету отдельных участков учета и операций, которые также утверждены Минфином России. Указанные положения по бухгалтерскому учету разработаны на основе Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Вместе с тем в них отражены основные особенности отечественной системы бухгалтерского учета.

     Третий  уровень регулирования бухгалтерского учета – методический. Представлен методическими разъяснениями и указаниями Минфина России по применению ПБУ. К документам третьего уровня, регламентирующим оплату труда и исчисление заработной платы, относятся также Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 г. № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (в ред. от 21.01.2003 г.) и т.д. Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы. Техническим документом этого уровня является также План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. от 18.09.2006 г. №38н). Для учета расчетов с работниками по заработной плате предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».