Показатели по труду и заработной платы работников организации: анализ и пути их улучшения в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений» (на материалах розничной торговли Смолевичского Райпо Минского Облпотребсоюза)

Что же нужно  делать, отказавшись от использования  гарантированных ставок и окладов  в практике организации оплаты труда? Внедрять бестарифную систему заработной платы. Как уже было показано в дипломной работе такие модели разработаны и довольно успешно применялись на ряде предприятий. Они во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.  

Подводя итог, следует  отметить, что в процессе написания  данной дипломной работы цель написания работы достигнута – на примере Смолевичского райпо.

Обеспеченность  предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема реализации продукции и повышения эффективности труда.  

Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависит полное удовлетворение потребностей населения в товарах.

Количественно оценить эффективность использования  трудового потенциала практически  не возможно, поэтому особую  актуальность приобретает комплексный подход к изучению тенденций в использовании трудовых ресурсов как носителя трудового потенциала, выявление резервов повышения его эффективности и путей их мобилизации.

Таким образом, целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие.

В условиях белорусской  экономики, фактическая потребность  предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под  воздействием внутренних и внешних  факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой совершенствования управления персоналом на предприятиях.

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Фонд оплаты труда выражает суммарные расходы  предприятия на оплату труда работников. Особенность формирования средств на оплату труда и социальные выплаты в современных условиях состоит в том, что предприятия самостоятельно устанавливают размер данного фонда, учитывая состояние рынка, необходимость обеспечения достаточного уровня конкурентоспособности продукции и другие факторы. Определяются эти средства, исходя из количества персонала, работающего по найму, условий их оплаты в соответствии с законодательством, коллективными и трудовыми договорами и результатами труда работающих по найму работников. Анализ средств на оплату труда должен подтвердить или опровергнуть рациональность расходования средств, исходя из критериев оценки работы предприятия. В качестве критериев могут быть использованы: динамика прибыли в связи с рациональным использованием средств на оплату труда; уровень экономического потенциала и финансового состояния за счет более эффективного использования средств на оплату труда; фактор снижения цен на продукцию, связанный со снижением затрат на оплату труда и социальные выплаты. Методика анализа расходов на оплату труда и социальных выплат в традиционном виде заключается в определении абсолютного и относительного их изменения.  
 
 
 

Список  использованных источников: 

Правовые источники 

1. Закон Республики Беларусь от 23 февраля 2002 г. № 93-3 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Республике Беларусь, с изменениями и дополнениями от 24 декабря 2007 года № 299-3 (НРПА РБ, 2008 г, №3, 2/1396)

2. Закон Республики Беларусь от 28 июля 2003 г. №231-3 «О торговле», с изменениями и дополнениями от 20 июля 2006 г. №162-3 (НРПА РБ, 2006г., №122, 2/1259)
3. Закон Президентом Республики Беларусь20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»
4. Конституция Республики Беларусь от 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 
   24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) (pravo.kulichki.com)
5. О совершенствовании оплаты труда работников потребительской кооперации Республики Беларусь: постановление от 20 мая 2005г., № 224/8 РБ, Правление Белкоопсоюза.- Мн.., 2005.- 5с.
6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 264 от 27 марта 1997г. "О дальнейшем совершенствовании механизма оплаты труда в отраслях экономики"
7. Постановление Совета Министров Республики от 31 августа 2004 г. №1038 «О программе совершенствования деятельности потребительской кооперации на 2005-2010 г.»
8. Положения о резерве руководящих кадров, утвержденное решением Минского областного исполнительного  комитета  от  21 декабря 2004  г.   №   1212
9. Решение Минского областного Совета Депутатов от 28 декабря 2005 г. №179 «Об утверждении областной программы «Кадры 2006-2010 гг.»
10. Трудовой Кодекс Республики Беларусь (pravo.kulichki.com)
11. Указ Президента Республики Беларусь 12 июня 2006 г. № 384 «Об утверждении ПРОГРАММЫ СОЦИАЛЬНО -ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ на 2006-2010 г.»

Литература: 

12. А. Д. Зайкин, К. С. Ремизов Экономика труда Издательство: Норма, 1999 г.
13. Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы/ А.В. Азаренко.- Мн.: Амалфея , 2006, 240с.
14. Акулич В.В. Аудит персонала организации/ В.В. Акулич// Планово-экономический отдел., 2007.-№6.
15. Анализ Хозяйственной деятельности предприятия.  Ковалев  В.В.,  Волкова  О.Н. – 2003г. 335 с.
16. Дубровская В.И., Мисникова Л.В. (БТЭУ) Мотивация труда работников потребительской кооперации //  потребительская кооперация.- 2005.- №1
17. Зайцев Н.Л. Экономика организации. – М.: “Экзамен”, 2000 г. – 768 с.
18. Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь/ Под общ. Ред. Г.А. Василевича.- Мн.: Амалфея, 2003.- 1120с.
19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – 4 - е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 1999. – 688 с.
20. Экономика предприятия торговли» под общей редакцией Н.В. Максименко, Е.Е. Шишковой
21. «Экономика и организация труда» под общей редакцией С.В. Лебедева, Л.В. Мисникова.
22. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2003 – 677 с. – (Экономическое образование)
23. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. – 718 с.
24. Экономика  и  ее  государственное  регулирование:  особенности   и закономерности переходной экономики. М., РАГС, 1997 г.
25. Шнигир Н.П. Оформление трудовых отношений в организациях потребительской кооперации Республики Беларусь: практ. пособие для вузов/ М.В. Виноградова, З.И. Панина.- М.: Дашков и К, 2006.- 464с.