Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2012 в 12:41, контрольная работа
Выбранная мною тема «Трудовой кодекс Российской Федерации – основа регулирования социально-трудовых отношений», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы – рассмотреть особенности нового Трудового кодекса РФ.
Работа состоит из введения, одного раздела, заключения и списка литературы.
Введение - стр.3
1. ТК РФ –основа регулирования социально- трудовых отношений - стр.4
Заключение – стр.19
Список использованной литературы – стр.20
АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
УРАЛЬСКИЙ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
Кафедра
профсоюзного движения
По курсу:
Социальное партнерство
На тему: :
«Трудовой кодекс РФ
– основа регулирования
социально-трудовых
отношений»
(ФИО)
группы: Б23-101
(ФИО)
Челябинск
2011
Трудовой
кодекс (ТК) РФ, вступивший в силу в 2003
году, состоит из 6 частей, 14 разделов,
62 глав и 424 статей. Он определил одним
из главных направлений в
«Социальное
партнерство – система
В ТК РФ определены основные принципы социального партнерства (ст. 24), формы социального партнерства (ст. 27), четко прописаны представители работников и работодателей (ст. 29-31), органы социального партнерства (ст. 35), механизм ведения коллективных переговоров (ст. 36-39) и заключения коллективных договоров и соглашений (ст. 40-49).
ТК РФ внес существенные новации в регулирование трудовых и иных тесно связанных с ними отношений, что требует адекватных изменений правоприменительной практики. Однако механизм реализации норм трудового законодательства все еще не достаточно отработан. Многие статьи Кодекса нуждаются в официальном толковании и разъяснении, некоторые в изменении или дополнении, особенно те из них, которые, оправданно полагать, противоречат Конституции, ущемляют конституционные права и свободы граждан в сфере труда, иногда не вполне точны с точки зрения теории права.
Выбранная мною тема «Трудовой кодекс Российской Федерации – основа регулирования социально-трудовых отношений», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы
– рассмотреть особенности
Работа состоит из введения, одного раздела, заключения и списка литературы.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК. РФ) устанавливает взаимные права и обязанности работников и работодателей, регламентирует порядок и сроки заключения трудового договора и его расторжения, а также социальные гарантии работников и порядок рассмотрения трудовых споров.
Статья 56 ТК РФ определяет
трудовой договор как соглашение
между работодателем и
Цели
и задачи трудового
законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров.
Основные
принципы правового
регулирования трудовых
отношений и иных
непосредственно
связанных с ними
отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон
трудового договора соблюдать условия
заключенного договора, включая право
работодателя требовать от работников
исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к
обеспечение права
представителей профессиональных союзов
осуществлять профсоюзный контроль
за соблюдением трудового
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Запрещение
дискриминации в
сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие,
что они подверглись
Запрещение
принудительного
труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относятся:
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
Информация о работе Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений