истечением срока  его действия;

вступлением в  силу другого акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом  равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового  акта, содержащего нормы трудового  права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших  до введения в действие закона или  иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового  права, указанный закон или акт  применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие  законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права, в пространстве 

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы  трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Акты органов  местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют  в пределах территории соответствующего муниципального образования.

Локальные нормативные  акты организации, содержащие нормы  трудового права, действуют в  пределах этой организации.

Исчисление  сроков 

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает  возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает  прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые  годами, месяцами, неделями, истекают в  соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В  срок, исчисляемый в календарных  неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний  день срока приходится на нерабочий  день, то днем окончания срока считается  ближайший следующий за ним рабочий  день.

Заключение

Подведя итог всему  выше сказанному можно сказать следующее: основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда  и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового  законодательства в предусмотренных  законом случаях;

материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров.

Список  использованной литературы

1.Трудовой Кодекс РФ, МОСКВА 2007г.

2.Головина С.Ю. , Молодцов М.В., «Трудовое право России», Издательство НОРМА Москва 2003г.

3.Баглай М.В. «Социальное государство: понятие, функции», Труд и социальные отношения. 2000. № 1.

4.Киселев В.Н. «Социальное партнерство в России»: Учеб. пособие / В.Н. Киселев, В.Г. Смольков. М.: Экономика, 2002.

5. Парамонов В.В. Социальная политика: учеб. пособие / В.В. Парамонов. М.: Изд-во РУДН, 2006.