Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений

работу, выполнение которой обусловлено законодательством  о воинской обязанности и военной  службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполняемую  в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного  или военного положения, бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или  эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую  вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных  за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Трудовое  законодательство и  иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права 

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

настоящим Кодексом;

иными федеральными законами;

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации  и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

актами органов  местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы  трудового права.

Нормы трудового  права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового  права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации  и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов  Российской Федерации, содержащие нормы  трудового права, не должны противоречить  настоящему Кодексу, иным федеральным  законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов  местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными  федеральными законами, содержащими  нормы трудового права, применяется  настоящий Кодекс.

Если вновь  принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный  закон применяется при условии  внесения соответствующих изменений  и дополнений в настоящий Кодекс.

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

К ведению федеральных  органов государственной власти в сфере трудовых отношений и  иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

основные направления  государственной политики в сфере  трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

основы правового  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений;

обеспечиваемый  государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая  дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

основы социального  партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения  коллективных договоров и соглашений;

порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

принципы и  порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением  законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;

порядок расследования  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

систему и порядок  проведения государственной экспертизы условий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

порядок и условия  материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе  порядок возмещения вреда жизни  и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

систему государственной  статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

особенности правового  регулирования труда отдельных  категорий работников.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Органы государственной  власти субъектов Российской Федерации  по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, могут  принимать законы и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или  иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы  трудового права, принимаемые работодателем 

Работодатель  принимает локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового  права, в пределах своей компетенции  в соответствии с законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективным  договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.

Локальные нормативные  акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 

Регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно  связанных с ними отношений в договорном порядке 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные  договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Законы, иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права 

Общепризнанные  принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации  являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным  договором Российской Федерации  установлены другие правила, чем  предусмотренные законами и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, применяются  правила международного договора.

Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового  права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с  работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового  законодательства.

На территории Российской Федерации правила, установленные  настоящим Кодексом, законами, иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных  граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового  регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового  права, не распространяются на следующих  лиц (если в установленном настоящим  Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей  или их представителей):

военнослужащие  при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов  директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших  с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие по договорам гражданско-правового  характера;

другие лица, если это установлено федеральным  законом.

Действие  законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права, во времени 

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с: