Метод правового регулирования в сфере трудовых отношений
Дипломная работа, 14 Февраля 2011
Целями данной работы являются: рассмотрение понятий предмета и метода трудового права, изучение особенностей способов правового регулирования в сфере трудовых отношений, факторов дифференциации правового регулирования.
Экономико-правовое регулирование трудовых отношений в строительстве
07 Октября 2010
Введение
Глава I. Понятие трудовых отношений и регулирование
1.1. Понятие трудовых отношений
1.2.Трудовой договор
1.3.Охрана труда и ее аспекты
1.4.Аттестация рабочих мест
Глава II. Регулирование трудовых отношений в строительстве
2.1.Регулирование рабочего времени в строительных организациях
2.2.Экономическое регулированием трудовых отношений в строительстве
2.3.Охрана труда в строительстве
Заключение
Список используемой литературы
Контрольная работа по “Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений”
Контрольная работа, 27 Сентября 2012
Задача №1
В мае у электросварщика Понамарева было установлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с плохим обеспечением безопасных условий труда. А в июне он был уволен по несоответствию занимаемой должности, поскольку трудовая рекомендация исключила работу электросварщиком, а от перевода на другую, нижеоплачиваемую работу Понамарев отказался.
Обоснованно ли увольнение?
Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Декларация об осново¬полагающих прин
Контрольная работа, 23 Февраля 2011
Международно-правовое регулирование труда предполагает вынесение совместных решений государствами-участниками в рамках международных организаций, а также заключение двух-, многосторонних договоров между ними по вопросам занятости, определения условий трудовой деятельности, запрещения принудительного труда, свободы ассоциации трудящихся и предпринимателей и т.п.
Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Декларация об основополагающих принц
Контрольная работа, 23 Января 2011
Международно-правовое регулирование труда предполагает вынесение совместных решений государствами-участниками в рамках международных организаций, а также заключение двух-, многосторонних договоров между ними по вопросам занятости, определения условий трудовой деятельности, запрещения принудительного труда, свободы ассоциации трудящихся и предпринимателей и т.п.