Контрольная работа по “Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений”

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

(филиал) ОУП  ВПО "АТ и СО"

 

 

 

 

              Кафедра профсоюзного движения

 

 

 

Контрольная работа

 

по  курсу: «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений»

 

 

тема: Вариант № 9

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка  5 курса

501 группы, заочного отделения,

   Специальности: Экономика труда

Киселева  Наталья Вячеславовна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Челябинск 2012

 

Содержание:

 

Практическая  часть

Задача № 1……………………………………………………………….……….3

Задача № 2………………………………………………………………………..5

Задача № 3 ……………………………………………………………………….6

Задача № 4………………………………………………………………………..8

Задача № 5………………………………………………………………………. .9

Список литературы……………………………………………………………..10

 

 

 

 

 

Вариант 9.

 

Контрольная работа по курсу “Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений” выполняется для более глубокого изучения теоретических вопросов и развития навыков практического применения норм действующего законодательства к конкретным ситуациям.

Контрольное задание состоит из 5 практических задач. Условие задач необходимо указывать в контрольной работе. Решение практических задач предусматривает анализ всех условий задачи, поиск соответствующих статей Трудового Кодекса РФ, после чего следует сделать аргументированные выводы. При этом каждый вывод должен подкрепляться ссылками на конкретные статьи ТК РФ и другие нормативные правовые акты либо судебную практику. При ответе на задачи могут быть использованы правовые системы «Гарант», Консультант+» и т.д.

В конце работы необходимо представить список использованной литературы, составленный в соответствии с требованиями, библиографического описания.

Вариант работы определяется по последней цифре зачетной книжки студента.

Работа должна быть выполнена самостоятельно, машинописным способом либо аккуратным почерком, грамотно.

Если работа будет оценена неудовлетворительно, то после повторного выполнения она должна быть представлена на проверку вместе с первым ее вариантом.

 

Задача  №1

1. В мае у электросварщика Понамарева было установлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с плохим обеспечением безопасных условий труда. А в июне он был уволен по несоответствию занимаемой должности, поскольку трудовая рекомендация исключила работу электросварщиком, а от перевода на другую, нижеоплачиваемую работу Понамарев отказался.

Обоснованно ли увольнение?

Решение:

Статья 77. Общие основания прекращения  трудового договора

8) отказ  работника от перевода на другую  работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, либо отсутствие у  работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Нет, не обоснованно по моему мнению и на основании:

 ТК РФ статьи № 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) следует что:

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок  по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при  переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или  иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. 
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

А также  в связи с профессиональным заболеванием по моему мнению ему Понамареву полагается:

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании 
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. 
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. 
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №2

2. Климов, шофер автохозяйства, обратился в обком профсоюза с жалобой на то, что у них на предприятии рабочая смена в предвыходные и предпраздничные дни не сокращается (на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями).

Обоснована  ли жалоба Климова?

По моему  мнению и согласно ТК РФ жалоба Климова считается обоснованной исходя из:

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных  выходных дней 
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №3

3. На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции первого сорта. Премия выплачивается в размере 20% от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Начальник одного из основных цехов лишил группу рабочих-сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.

Имеет ли право начальник цеха лишать рабочих  премии на этом основании?

По моему  мнению и согласно ТК РФ следует:

Статья 144 ТК (трудового  кодекса) РФ Стимулирующие выплаты

Работодатель  имеет право устанавливать различные  системы премирования, стимулирующих  доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться  также коллективным договором.  
     Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Премия - это стимулирующая выплата, её лишить нельзя... её можно не выплатить  
Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, или за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При не достижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере. При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. в договоре при указании должны быть отражены условия премирования или быть ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке.

То есть, он не мог лишить (не выплатить) им премии по этому основанию, если это основание не прописано в Положении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание № 4

4. Карусельщик Комаров при обработке диска большой точности допустил ошибку в размерах. За брак администрация удержала с него среднемесячный заработок в порядке возмещения материального ущерба, объявила выговор, лишила вознаграждения по итогам годовой работы. Комаров не согласился с решением администрации и обратился в КТС с просьбой отменить все взыскания, ибо за каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание и в последовательности, предусмотренной ст.192 ТК.

Каким должно быть решение КТС?

По моему мнению и согласно статьи 193 ТК РФ следует:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий 

За каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 5

5. Преподаватель физкультуры средней школы Роговцева получила по доверенности на базе спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов автомашины. По дороге начался сильный дождь, и часть имущества была испорчена (на сумму 7 тыс. руб.). Кроме того, по приезде в школу обнаружилась недостача спортивных костюмов на 8 тыс. руб. Директор школы не знал, как поступить, и обратился за советом в юридическую консультацию.

Помогите директору.

По  моему мнению и согласно статьи 239 ТК РФ следует:

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

2) недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального  письменного договора или полученных  им по разовому документу;

Отсюда следует, что Преподаватель  физкультуры несет полную материальную ответственность и должен будет  выплатить недостачу на 8 тыс рублей.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие  материальную ответственность работника  

Материальная  ответственность работника исключается  в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального  хозяйственного риска, крайней необходимости  или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности  по обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного работнику.

Отсюда следует, что часть имущества  на сумму 7 тыс рублей которая была испорчена выплачиваться преподавателем не будет, так как директор школы не обеспечил должного хранения имущества.

 

 

 

 

 

 

Список  литературы:

 

 

1. Трудовой кодекс РФ ОТ 30 декабря 2001.№197 - ФЗ(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля 2004 г., с последними изменениями от 23.04.2012 N 35-ФЗ
2. Трудовое право России: учеб. / под ред. М.В. Преснякова, С.В. Чаннова. М.: Юрист, 2007.
3. Трудовое право: учеб. / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2007.
4. Интернет ресурсы:

http://www.consultant.ru

http://www.garant.ru/