Организация труда как фактор баланса интересов субъектов трудовых отношений

ВВЕДЕНИЕ

 

Реальная практика свидетельствует: проблемы в отношениях между работником и работодателем возникают очень часто. Особую актуальность вопросы трудовых отношений приобрели в период экономического кризиса. Каждый субъект трудовых отношений пытается отстоять свои интересы. Кроме того, отношения между руководителями и подчиненными влияют на нравственно-психологический климат в коллективе. Конечная цель любой организация – получение максимально высокой прибыли. При этом деятельность ее будет успешной только в том случае, если будут согласованы интересы работника и работодателя. Баланс интересов должен  быть, достигнут на основе трудового законодательства. В условиях рыночной экономики одним из главных факторов, от которых зависит эффективность производства, является организация труда.

Организация труда - это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей  силы, которая включает соответствующую  расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, методы, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.

Актуальность  работы объясняется тем, что мировой экономический кризис, затронувший и Российскую Федерацию, повлиял на работу большинства компаний. Работодатели понесли убытки и, чтобы хоть как-то поправить дела,   стараются минимизировать свои финансовые затраты, иногда за счет рабочей силы. В такой ситуации трудовые отношения, организация труда должны стать гарантом социальной защищенности граждан.

Цель работы – исследование основных составляющих  организации труда на примере администрации Етульского муниципального района.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. изучить основы организации труда персонала;
2. проанализировать состояние изучаемой проблемы на примере  конкретной организации.

При написании работы были использованы нормативно-правовые акты органов местного самоуправления Еткульского муниципального района; материал, собранный при  прохождении практики; методические рекомендации по подготовке курсового проекта. Теоретические основы организации труда раскрываются при использовании учебных пособий по организации труда персонала, а также периодических изданий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

 

1. Понятие организации труда

 

 

 

В современном мире  любое производство не только характеризуется использованием сложной и разнообразной техники и технологии, большими объемами выпускаемой продукции, но и не может обойтись без совместного труда большого количества людей. При таком труде невозможно обойтись без организации труда.

Организация труда - приведение трудовой деятельности людей  в определенную систему, характеризующуюся  внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели. Без правильной и четкой организации труда не возможно достижение высоких результатов.

С развития рыночных отношений, которые способствуют возрождению конкуренции, значение организации труда возрастает. Кроме того, техническое совершенствование производства приводит к росту цены единицы рабочего времени. И только правильная организация труда позволит рационально использовать рабочее время, что приведет к увеличению рентабельности производства.

Организация труда имеет как статический, так и динамический аспект,  т. е. структуру труда и ее функционирование, поведение, а также взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности.

Научно- технический  прогресс позволяет использовать в  производстве

 более совершенные  технологии и орудия труда, а это приводит не просто к  повышению роли человека в производственном процессе, но и предъявляет более высокие требования к организации труда. Любое отклонение в организации труда приведет к негативным последствиям.

Для того чтобы понять сущность организации труда в полной мере, нужно четкое представление, какое место она занимает в системе организации производства. В различных литературных источниках можно встретить термин «организация труда» в самых разнообразных сочетаниях: «организация производства, труда и управления», «организация и управление трудом», «организация, нормирование и оплата труда». Это зависит от такого, какой вкладывается смысл в данное понятие: либо «организация производства» и «организация труда» - это относительно самостоятельные направления, либо «организация труда»  - это  часть организации производства, связанная с организацией управления предприятием.

Процесс производства объединяет орудия, предметы труда и непосредственно сам труд. Основными составляющими процесса производства являются: материальная и технологическая база, организация труда и организация управления производством. Каждый из перечисленных элементов можно разложить на определенные направления,  без которых не возможен процесс производства как единое целое. В тоже время это не исключает возможности  совершенствования каждого из них.

Объектом организации труда, как самостоятельной области деятельности,  является труд. На уровне предприятия организация труда – это способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему. Организация труда на данном уровне предполагает разделение и кооперацию труда; разработку способов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы; организацию рабочих мест;  создание условий труда; подбор и расстановку кадров; нормирование и организация оплаты труда; установление правил дисциплины труда; режим труда и отдыха работников.

Понятие  «организация труда» не зависит  от размера предприятия, будь то несколько  рабочих или несколько цехов, отличие только  в числе элементов, входящих в это понятие, и в их масштабах.

 На высшем  уровне  управления главная задача  состоит в согласовании деятельности  всех структурных подразделений,  а также  в определении правильных пропорций работающих и выполняемых ими функций. Важная роль здесь принадлежит планированию на основе нормирования труда – деятельности по управлению трудом и производством, направленная на установление необходимых затрат и результатов труда. С развитием рыночных отношений нормирование труда стали больше связывать с социально-экономическими и социально-психологическими аспектами управления предприятием. Это связано с тем, что при конкурентной борьбе повышение эффективности использования труда персонала становится более актуальным. Одновременно растут требования, предъявляемые к условиям и оптимальной напряженности труда.

На  рабочем месте основными становятся вопросы, связанные с рациональной организацией и исполнением трудового процесса, т.е. оснащение рабочего места,  установление технически обоснованных норм затрат труда, обеспечение полной загрузки оборудования и рабочего, создание благоприятных условий труда.

Организация труда как самостоятельный элемент организации производства, состоит из отдельных элементов, тесно связанных друг с другом. Организация труда находится в прямой зависимости от того, какой техникой оснащено предприятие: технический прогресс изменяет характер труда,  содержание технологических операций, какие-то элементы ручной работы устраняются вообще, но увеличивается работа, связанная с управлением им.

В тоже время, под влиянием научно-технического прогресса изменяются средства производства, технологии, формы  и методы управления, меняются структуры  труда, происходит замена одних форм организации труда другими, более эффективными в новых конкретных условиях.

От организации труда зависит и технология производства: например, невозможно расставить оборудование при поточном производстве, предварительно не просчитав необходимое количество рабочих мест и последовательность выполнения каждой операции.

Организация труда как одна из функций управления заключается в согласовании работы отдельных работников на основе разделения и кооперации их труда. Доказано на практике, что внедрение мероприятий по совершенствованию организации труда приводит к изменениям в организации управления. В свою очередь уровень управления неизбежно отражается на организации труда.

Теоретическим фундаментом для организации  труда является ряд точных и естественных наук.

Особое место  отводится математике. Математические методы  широко применяются при расчете норм труда,  изучения затрат рабочего времени, при оптимизации численности работающих. Для расчета норм затрат труда используется аналитический метод исследования. Метод синтеза лежит в основе нахождения оптимального варианта по любому из направлений организации труда.

Физиология, психология труда и социология изучают специфическую форму  функционирования организма человека и его проявления во время трудовой деятельности. Психофизиологические изменения в организме человека в конечном итоге оказывают влияние на его работоспособность и производительность труда. Психофизиология определяет такие направления практического решения этих задач в процессе организации труда на каждом рабочем месте, которые бы обеспечили наряду с высокой производительностью труда сохранение жизненных сил человека.

Социология труда помогает не только при решении проблем, связанных с кооперацией и разделением труда, его нормированием, но и помогает в решении вопросов повышения привлекательности труда за счет разнообразия производственных операций, перемены труда, внедрения творческих элементов.

Таким образом, организация труда – это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.

 Являясь самостоятельным направлением экономической работы предприятия, организация труда находится в тесной взаимосвязи со всеми элементами организации производства.

 Решение  проблем по направлениям, которыми занимается организация труда, в комплексе позволяет найти наиболее оптимальные варианты эффективного использования средств производства и рабочей силы. Особого внимания требует проблема сокращения времени на производство продукции. При этом должен вестись учет времени протекания всего производственного процесса или его отдельных стадий.

 Научные   методы, учитываемые при организации  труда, позволяют создать наиболее оптимальные условия для работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Трудовые отношения и субъекты трудовых отношений

 

 

 

В обществе существует множество различных отношений  – экономических, политических, юридических, моральных, духовных, культурных и др. Все эти отношения регулируются нормами права. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права, поэтому чаще   говорит о трудовых правоотношениях.

 Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90 – ФЗ внес изменения в ст.15 Трудового кодекса РФ, определяющую понятие трудовых отношений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором¹.

Выявить начало трудовых отношений несложно, все начинается после включения гражданина в трудовой коллектив, в результате чего он становится работником конкретной организации и подчиняется локальным нормативным актам этой организации. Основным документом, регулирующим поведение субъектов трудовых правоотношений, является внутренний трудовой распорядок – это локальный нормативный акт, который принимается работодателем в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса РФ. Исходя из изложенного, с момента поступления на работу работник подчиняется воле работодателя в рамках действующего российского законодательства.

Особенность трудовых отношений в том, что они строятся на возмездной основе. Работодатель обязан оплачивать работнику выполняемую им работу. Выплаты  производятся не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Еще одна отличительная  черта трудовых правоотношений в том, что все права и обязанности сторон трудового правоотношения связаны с личностью работника. Кроме того, трудовые отношения являются длящимися, т. е существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника.