Организация труда как фактор баланса интересов субъектов трудовых отношений

Уровень производительности труда во многом зависит  от его организации. В условиях рыночной экономики организация труда становится эффективным фактором развития производства. При этом решаются задачи по регулированию социально-экономических процессов с учетом особенностей конкретного уровня производства (от цеха до предприятия в целом). Совокупность правовых и экономических аспектов организации труда позволяет достичь наибольшего эффекта.

Организацию труда можно разложить на три основных составляющих:

1. организация труда как структура. Она определенным образом  соединяет орудия груда, предметы труда и сам труд;
2. организация труда как динамическая система, т.е. система, находящаяся в процессе непрерывного изменения, совершенствования отдельных ее элементов. При возникновении конфликта интересов между работником и работодателем, изменение основных ее составляющих приведет к мирному урегулированию конфликта;
3. организация труда как система регулирования, потому что подразумевает направления воздействия на моменты труда.

Эти составляющие организации труда характерны для любого вида трудовой деятельности, не зависимо от сферы общественного производства.

Из анализа понятия «организация труда» следует, что ее можно рассматривать как систему постоянного и планомерного совершенствования трудовых процессов во всех звеньях производства, взаимодействия между людьми в процессе совместной работы, улучшения условий  труда на основе достижений науки и передовой практики.

Следует сказать, что в ходе данного исследования рассмотрен комплексный механизм организации труда в органе местного самоуправления.

Проанализировав опыт организации труда в администрации Еткульского муниципального района, выделим ряд преимуществ этой системы: наличие четких критериев отбора на муниципальные должности  позволяет минимизировать затраты на обучение персонала и повысить производительность труда; нормативное закрепление основных  моментов организации труда и своевременное внесение изменений и дополнений способствуют устранению конфликта интересов между субъектами трудовых отношений.

Итак, особенно в условиях финансового кризиса наиболее часто возникают конфликты между работником и работодателем. Разрешить их порой очень сложно, т.к. каждый пытается отстаивать свои интересы. Однако, соблюдая трудовое законодательство,  имея четкую организацию труда, каждый из субъектов трудовых отношений обеспечит себя гарантированными правами. Решение конфликтов мирным путем с учетом интересов обоих сторон способствует более эффективному производству.

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Азаров, Г.П. Трудовое право. Конспект лекций ГАРАНТ
2. Вазягина, А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве ГАРАНТ
3. Куренной, А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров ГАРАНТ

4. Стрыгина, М. Проблема согласования интересов работника и работодателя в условиях финансового кризиса  "Вопросы трудового права", июль 2010, № 7,. - ГАРАНТ

5. Суетина, Л.М. Шкатулла В.И. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты ГАРАНТ
6. Татаринов, А. Организационно-правовые основы дисциплины труда"Вопросы трудового права", январь 2012, № 1, ГАРАНТ

7. Черняева, Д.В. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики  ГАРАНТ

8. Нормативно-правовые документы администрации Еткульского муниципального района
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ ГАРАНТ
10. Устав Еткульского муниципального района.
11. Адамчук, В.Г.  Организация рабочего места [Текст] : учебник / В. Г. Адамчук. - М.: Изд-во «Бук», 2000.- 224с.
12. Бычин, Б.В. Организация и нормирование труда [Текст] : учебник / Б. В. Бычин. - М.: Изд-во «Экзамен», 2003.-464

13. Коновалова, В. Кадровик: Зачем организации этический кодекс? [Текст] / В. Коновалова // Кадровый менеджмент. – 2006, - № 7, - С.  25

14. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст] : учебник // А.Я.Кибанов. -М.:ИНФРА-М, 2003. 304 с.

15. Организация труда персонала [Текст] : учебное  пособие / А.А. Македошин [и др.]. / СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 188с.

16. Чумиков, Т.А. Что такое организация труда [Текст] : учебник / Т. А. Чумиков. - М.: Изд-во «Графа», - 2001.-364с.
17. Конфликт интересов работников и работодателей. Круглый стол. [Электронный ресурс] // http://www.zubry.ru/articles/2009/08/konflikt-in-teresov-rabotnikov-i-r aboto-datelej-kruglyj-stol
18. Правовые основы регулирования труда руководителя организации [Электронный ресурс] // http://www.referent.ru/48/217042
19. Словарь бизнес – терминов [Электронный ресурс] // Академик.ру. 2001.
20. Студенческая библиотека Основы бизнеса (Отв. ред. Ю.Б. Рубин)
21. Организация труда [Электронный ресурс] //  http://www.managment.aaanet.ru/management/organ-truda.php

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

 

Бланк для оценки курсовой работы

Критерии  качества курсовой работы	Максимальный  балл	Фактический балл
Соответствие содержания работы названию	5
Логичность  и рациональность постановки целей  и задач исследований	10
Глубина раскрытия  темы	15
Оценки, суждения и выводы сделаны самостоятельно	15
Схемы, графики, диаграммы подготовлены самостоятельно	5
Использована современная литература, Internet - источники (не менее 20)	5
Оформление  работы соответствует ГОСТ	5
Всего	60
Критерии  качества защиты курсовой работы
Грамотность и  логичность доклада	10
Аргументированность и полнота ответов на вопросы	15
Оригинальность  и обоснованность выводов	10
Использование иллюстративного материала	5
Всего	40
Итого	100

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

² Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

³ ст. 2 Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»