Технологии формирования корпоративной культуры
20 Августа 2011 в 23:42, курсовая работа
Целью данной работы есть изучение истории возникновения и развития корпоративных культур. Главной целью данной работы является понять концепцию организационной культуры для поддержания стабильности работы организации и сплоченности ее членов, оценить ее влияние на предприятия в условиях конкурентоспособности. Задачи: рассмотреть основные проблемы формирования культуры в организации, проблемы управления ее изменениями, а также поддержания и осознания этой культуры персоналом.
Корпоративная культура управления предприятием
03 Апреля 2011 в 21:04, курсовая работа
Цель исследования – на основе теоретического и эмпирического изучения корпоративной культуры управления предприятием выявить основные направления оптимизации корпоративной культуры управления предприятием.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих основных задач:
– уточнить сущность понятия корпоративной культуры;
– рассмотреть зарубежный опыт формирования корпоративной культуры;
– изучить российскую модель корпоративной культуры;
– разработать основные направления деятельности по управлению процессом оптимизации корпоративной культуры.
Корпоративная культура в индустрии гостеприимства
12 Января 2012 в 11:32, курсовая работа
Целью данной дипломной работы – рассмотреть корпоративную культуру в индустрии гостеприимства.
Для осуществления поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
Рассмотреть историю возникновения корпоративной культуры, определить механизмы, влияющие на ее формирование.
Выявить особенностей формирования корпоративной культуры международных гостиничных цепей и предприятий отечественной индустрии гостеприимства
Провести анализ корпоративной культуры филиала ОАО «Интурист Отель Групп» Гостиницы «Северная»
Формирование корпоративной культуры в организации
05 Февраля 2015 в 14:45, контрольная работа
Цель данной работы заключается в раскрытии понятия - что такое корпоративная культура и ее социально-психологические факторы, влияющие на взаимоотношения между личностью и коллективом в организации.
Российская организационная корпоративная культура
03 Марта 2011 в 17:58, реферат
Вопрос организационной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже. Поэтому пришло время серьезно заняться изучением деятельности организации с позиции организационной культуры. Об интересе к этой проблеме свидетельствуют запросы руководителей и специалистов, а также реальные заказы организаций на выполнение исследовательских проектов.
Корпоративная культура и организационное поведение
01 Апреля 2012 в 20:24, доклад
Корпоративная культура — это своего рода эмоциональная среда внутри организации и связующее звено в отношениях между ее сотрудниками. Это тот безусловный стержень, вокруг которого собираются сотрудники, считающие нормой трудовой деятельности работоспособность, умение трудиться в команде, профессионализм и многое другое.
Понятие «корпоративная культура» вошло в обиход развитых стран в двадцатые годы прошлого столетия, когда возникла необходимость упорядочения взаимоотношений внутри крупных фирм и корпораций, а также осознания их места в инфраструктуре экономических, торговых и промышленных связей.
Формирование корпоративной культуры в организации
02 Апреля 2011 в 07:25, курсовая работа
Целью данной работы выступает исследование формирования корпоративной культуры в организации.
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
1) рассмотреть теоретические основы формирования корпоративной культуры и ее содержание. Рассмотреть виды, типы, и основные элементы корпоративной культуры;
2) Провести анализ формирования корпоративной культуры на предприятиях Республики Казахстан (на примере АО «Казкоммерцбанк»)
3) Рассмотреть основные пути совершенствования корпоративной культуры на предприятии.
Сущность и основные элементы корпоративной культуры
28 Января 2011 в 14:00, реферат
В то же время в коллективе любой корпорации имеется такая сфера отношений, которая не поддается формальной регламентации. Эти отношения складываются в течение ряда лет по неписаным правилам под влиянием исторического опыта, менталитета людей, местньгх обычаев и традиций, духовных ценностей и вкусов.
В менеджменте предприятий названные отношения проявляются в неформальном разделении труда, наличии неформальных лидеров, устоявшихся привычек и традиций, а также особого микроклимата в коллективе. Вся указанная сфера объединяется понятием «корпоративная (или организационная) культура».
Корпоративная культура как инструмент мотивирования
25 Декабря 2011 в 14:50, реферат
Понятие корпоративная культура употребляется менеджерами с середины 1980-х. Культура организации состоит из ценностей, явно или неявно выраженных стандартов, которые возникли благодаря сильным личностям или в результате целенаправленной работы по развитию.
Кто-то однажды сказал, что корпоративная культура – это внутренний компас сотрудника. Именно корпоративная культура определяет продолжительность и частоту собраний, дресс-код, условия для диалога, объем отчетов и т.д.
Корпоративная культура помогает сотрудникам обрести чувство причастности.
Проблема определения понятия "корпоративная культура"
01 Апреля 2013 в 21:46, контрольная работа
Как известно, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная пере - оценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией.
Роль PR – служб в формировании корпоративной культуры»
09 Сентября 2011 в 21:56, контрольная работа
К задачам ПР в работе с руководством относятся: осущетвление имиджмейкинга и паблисити руководителя; подготовка статей и тезисов для руководства; подготовка публичных выступлений для руководителя; консультирование руководства по вопросам формирования политики; участие в выработке политических решений; присутствие руководства на всех встречах и проведение этих встреч.
Система корпоративной культуры в международном бизнесе
04 Января 2011 в 13:59, курсовая работа
Цель исследования: изучить теоретические основы корпоративной культуры, определить влияние национальной культуры на корпоративную и, на основании полученных данных, сравнить российскую и французскую авиакомпанию.
Для достижения этой цели в ходе работы должны быть решены следующие конкретные задачи:
1.Дать обобщенное определение термину «корпоративная (организационная) культура» на основе уже существующих концепций и теорий, объясняющих содержание этого явления.
2.Соотнести национальную и корпоративную культуру.
3.Проанализировать корпоративную культуру в ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии».
4.Проанализировать корпоративную культуру в «Air France».
5.Сравнить особенности деловой культуры Франции и России
История возникновения и развития корпоративной культуры
23 Ноября 2015 в 17:27, доклад
Явление корпоративной культуры существовало всегда, независимо от того, осознавали это ее носители или нет. Несмотря на то, что проблема корпоративной культуры поставлена относительно недавно, истоки ее привлекают внимание исследователей уже давно. Причины этого лежат в некотором несоответствии ожидаемых результатов, заложенных в стратегии и тактике изменений, и получаемых в реальности в организации.
Корпоративная культура в системе общественных отношений
16 Апреля 2014 в 13:51, лекция
1. Корпоративизм как основа корпоративных отношений.
2. Разновидности корпоративизма.
3. Корпоративная культура как фактор формирования корпоративных отношений.
4. Корпоративная культура социального государства.
Корпоративная культура ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС)
28 Сентября 2011 в 12:19, реферат
Турция - независимая республика, занимающая территорию частично в Европе и частично в Азии, которая играла важную роль в мировой истории, как мост, соединяющий Восток и Запад. Европейская Турция, известная как восточная Фракия, ограничена на севере Черным морем и Болгарией, а на западе Эгейским морем и Грецией. От азиатской Турции (Анатолии или малой Азии) эта территория отделена Босфором, Мраморным морем и проливом Дарданеллы. Анатолия на севере омывается Черным морем; на востоке граничит с Грузией, Арменией и Ираном; на юге - с Ираком, Сирией и Средиземным морем; и на западе - омывается водами Эгейского моря.
Корпоративная культура и этапы жизненного цикла компании
30 Ноября 2010 в 12:24
Введение
Глава 1. Жизненные циклы и стадии развития организаций
1.1. Понятие и сущность жизненных циклов
1.2.Стадии развития организаций
1.3 Корпоративная культура как фактор развития предприятия
2. Изучение явления корпоративной культуры и анализ жизненного
цикла организации на примере турфирмы «Континент»
2.1. Общая информация о туристической фирме «Континент»
2.2. Анализ жизненного цикла организации
2.3. Корпоративная культура в туристической фирме «Континент»
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию работы
ООО «Континент»
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию
организационной структуры турагенства.
3.2. Проект мероприятий по совершенствованию
системы управления персоналом.
3.3. Проект мероприятий по совершенствованию
корпоративной культуры
Заключение
Список использованной литературы
Корпоративная культура в системе управления организацией
18 Декабря 2011 в 22:08, курсовая работа
Актуальность темы. Данная дипломная работа посвящена теме формирования и поддержания корпоративной культуры в компании. В западных странах уже давно используют этот механизм для успешного ведения бизнеса и достижения поставленных целей компании. В настоящее время в России всё более актуальными становятся вопросы построения эффективной корпоративной культуры.
Совершенствование корпоративной культуры ООО «Бест Плюс»
16 Декабря 2012 в 08:36, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является оценка корпоративной культуры ООО «Бест Плюс» и разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
определить понятие корпоративной культуры;
изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры;
выявить факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры, и пути ее формирования;
рассмотреть методы оценки эффективности корпоративной культуры;
дать оценку сложившуюся корпоративную культуру одной из корпораций и разработать рекомендации по улучшению ее состояния;
Теоретические аспекты корпоративной культуры предприятия
27 Сентября 2010 в 11:42
Тема данной работы несомненно актуальна, так как в условиях перехода к постиндустриальному обществу, когда доминирующим производственным ресурсом становится информация, знания и высокие технологии, человеческие ресурсы приобретают стратегически важное значение
Понятие корпоративной культуры и её основные характеристики
28 Февраля 2011 в 20:23, доклад
Корпоративная культура – понятие модное. Многие организации сейчас считают очень важной современной тенденцией заниматься «развитием корпоративной культуры», «коррекцией корпоративной культуры», «разработкой корпоративной культуры».
Внедрения корпоративной культуры в деятельности организации
20 Марта 2011 в 12:32, курсовая работа
Актуальность работы заключается в том, что в организационной психологии и теории управления сегодня нет, пожалуй, более широко исследуемого конструкта, чем понятие корпоративная культуры. И это – отнюдь не «дань моде», а отражение той реальной роли, которую играет корпоративная культура как системный фактор эффективного менеджмента.
Психологические основы формирования корпоративной культуры
10 Сентября 2011 в 17:34, контрольная работа
В своей работе я хочу показать необходимость психологических основ в формирования корпоративной культуры. Особенно это важно в органах государственного и муниципального управления. Так как государство и муниципальные образования является примером, и составляют основу мира менеджеров частного сектора экономики.
Институциональная экономика. Корпоративная культура в России
07 Мая 2017 в 14:45, реферат
Целью работы является изучение развития института корпоративной культуры в России.
Цель работы определила следующие задачи:
1. Дать понятие и сущность корпоративной культуры;
2. Изучить историю корпоративной культуры России;
3. Рассмотреть корпоративную культуру в современной России;
4. Определить проблемы развития корпоративной культуры в России
Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала к труду
23 Марта 2015 в 21:13, курсовая работа
Целью исследования является разработка проекта по устранению низкой производительности производственного цеха в ОАО «Российские космические системы».
Для обеспечения выполнения данной цели необходимо обеспечить выполнение следующих задач:
Теоретико-методологические:
Изучить типы и формы корпоративной культуры, средства ее измерения и управления в соответствии со стратегическими задачами.
Развитие корпоративной культуры на отечественных предприятиях
12 Марта 2011 в 19:52, реферат
Исходя из этого, целью этой работы является, выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры организации
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
1) дать общую характеристику корпоративной культуры и ее содержанию;
2) описать процесс формирования корпоративной культуры организации;
3) проанализировать развитие корпоративной культуры на украинских предприятиях.
Формирование корпоративной культуры на примере «Студии Дизайн»
07 Марта 2011 в 10:27, курсовая работа
Объект исследования – Студия Дизайн.
Предмет исследования – корпоративная культура Студии Дизайн.
Цель исследования – совершенствование менеджмента.
Задачи менеджмента:
1. Анализ значимости корпоративной культуры;
2. Анализ совершенствования инструментов менеджмента;
3. Разработка средств и методов корпоративной культуры Студии Дизайн.
Стили и методы руководства при различных корпоративных культурах
29 Декабря 2015 в 21:23, курсовая работа
Для эффективной и целенаправленной деятельности организации руководителю необходимо выбрать стиль руководства, который способствовал бы устойчивому развитию предприятия, создавал благоприятную атмосферу в коллективе, стимулировал и удовлетворял персонал. Стиль руководства во многом определяет успех деятельности организации, характеризует степень использования инноваций и создает имидж компании. Именно поэтому анализ различных стилей руководства предприятиям является важной частью в изучении менеджмента.
Создание корпоративной культуры, поддерживающей стратегию компании
14 Февраля 2011 в 08:45, курсовая работа
На сегодняшний день корпоративная культура – важнейший элемент процветания, и, понимая это, многие руководители обращаются к данной теме в поисках «элемента успеха». В настоящий момент рынок полностью отошел от веры в эффективность формализованных бизнес - решений, становится понятно, что четкие математические показатели и логические схемы – лишь один из инструментов, а не панацея.
Развитие корпоративной культуры как инструмент мотивации персонала
03 Апреля 2011 в 06:42, курсовая работа
Цель курсовой работы – проанализировать влияние развития корпоративной культуры на эффективность и успешность организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.раскрыть понятие корпоративной культуры;
2.проанализировать процессы формирования, поддержания и измерения культуры организации;
3.выявить роль корпоративной культуры в системе стимулирования труда
4.рассмотреть на практике развитие корпоративной культуры.
Влияние корпоративной культуры на эффективность работы организации
08 Февраля 2011 в 17:00, курсовая работа
Организационная культура – это система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям.
Корпоративная культура вуза в восприятии преподавателей и студентов
28 Января 2016 в 23:57, дипломная работа
Актуальность изучения феномена корпоративной культуры обусловлена тем, что деятельность любой современной организации осуществляется в условиях постоянно и стремительно изменяющейся среды, характеризующейся высокой степенью неустойчивости социальных, экономических, психологических, политических и других факторов. Для успешного функционирования организации, а также для ее дальнейшего роста и развития, любое предприятие должно быть заинтересовано в постоянном усовершенствовании своей корпоративной культуры, оказывающей ни с чем не соизмеримое влияние на эффективную деятельность организации.
Различие в понятиях Управленческая культура и Корпоративная культура
15 Марта 2011 в 11:17, реферат
Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
принятая система лидерства;
стили разрешения конфликтов;
действующая система коммуникации;
Проект формирования корпоративной культуры турфирмы ООО «Джулия-Тур»
27 Февраля 2013 в 15:23, дипломная работа
Целью дипломного проекта является проектирование корпоративной культуры в ООО «Джулия-Тур».
Задачи:
- рассмотреть сущность и содержание понятия корпоративной культуры
- изучить особенности формирования корпоративной культуры в социально-культурной сфере
- охарактеризовать сущность и основные принципы проектирования в социальной культуре
- изучить технология проектирования в социальной культуре
- рассмотреть опыт проектирования корпоративной культуры в сфере туризма
- разработать проект формирования корпоративной культуры турфирмы ООО «Джулия-Тур»
Роль корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании
10 Февраля 2011 в 17:26, курсовая работа
Основной целью и задачей подготовки курсовой работы является выявление и рассмотрение роли корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании. В том какую же роль играет корпоративная культура в развитии компании в ее росте и развитии.
Пути совершенствования корпоративной культуры ООО «Агентство Праздник»
13 Января 2017 в 10:50, дипломная работа
Основная цель дипломной работы - изучить место и роль корпоративной культуры в системе управления предприятием, проанализировать корпоративную культуру ООО «Агентство Праздник» и предложить направления совершенствования корпоративной культуры этой организации. Достижение поставленной цели предопределило постановку и решение следующих задач:
-исследовать экономическое содержание корпоративной культуры в системе управления организацией;
-рассмотреть методику диагностики корпоративной культуры;
-провести оценку корпоративной культуры ООО «Агентство Праздник»;
-разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры.
Разработка рекомендаций по созданию эффективной корпоративной культуры
03 Февраля 2013 в 21:48, дипломная работа
Целью исследования дипломной работы является разработка рекомендаций по созданию эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО «Агат».
Для достижения данной цели поставлены были поставлены и решены следующие задачи:
1. Анализ корпоративной культуры как одного из факторов развития деятельности предприятия;
2. Изучение основных составляющих корпоративной культуры: базовых ценностей, убеждений, установок сотрудников; социально-психологического климата; норм и правил поведения работников;
3. Формирование технологий создания стандартов поведения и межличностного взаимодействия сотрудников ООО «Агат»;
Сущность и составляющие корпоративной культуры современной организации
13 Июня 2014 в 22:55, курсовая работа
Цель курсовой работы на основе теоретического анализа корпоративной культуры и эмпирического исследования корпоративной культуры торгового предприятия Общества с ограниченной ответственностью «КРИГ» г. Волгограда разработать рекомендации, направленные на модернизацию организационной культуры данного предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• выявить сущность и составляющие корпоративной культуры современной организации;
• описать процесс формирования корпоративной культуры;
• рассмотреть инструменты формирования корпоративной культуры;
• провести диагностику организационной культуры ООО «КРИГ»;
• разработать рекомендации в целях оптимизации организационно-культурной составляющей коммерческой фирмы;
Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность организации
14 Марта 2015 в 13:26, курсовая работа
Актуальность темы данного исследования обусловлена несколькими обстоятельствами:
во-первых, современные рыночные отношения диктуют предприятиям необходимость разработки и внедрения системы ценностей, называемой корпоративной культурой;
во-вторых, грамотная разработка и реализация корпоративной культуры способствует повышению эффективности работы предприятия;
в-третьих, корпоративная культура позволяет предать организации собственный, неповторимый облик в глазах клиентов и партнеров, что является достаточно важным фактором конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях.
Корпоративная культура как решающий фактор повышения эффективности бизнеса
18 Января 2011 в 01:29, курсовая работа
Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов разброда и шатания», к примеру. А эффективность бизнеса для организации является важнейшим показателем, вне всякого сомнения. Очевидно, что влияние на нее корпоративной культуры организации, огромно.
О роли корпоративной культуры в современных предприятиях я и хотел бы поговорить в своей курсовой работе.
Корпоративная культура, ее истоки и значение для современных Российских фирм
19 Апреля 2012 в 07:45, курсовая работа
Цель работы – изучить истоки становления и значение корпоративной культуры для российских фирм на примере регионального информационного центра Сети Консультант Плюс.
Задачи исследования:
понять специфику формирования корпоративной культуры в своей компании;
освоить методы диагностики корпоративной культуры и корпоративного климата;
Объект исследования – истоки и значение корпоративной культуры для фирмы.
Методы и механизмы управления корпоративной культурой в туристической фирме
12 Ноября 2012 в 16:50, реферат
Растущий динамизм и изменчивость деловой среды создают для организаций необходимость постоянных коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками. Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом требует от менеджмента использования более сложных и тонких методов управления. Чтобы управлять событиями, уже недостаточно управлять поведением людей. Сегодня необходимо управлять тем, что люди думают и чувствуют, формировать общественное мнение и настроение. В работе с персоналом возникает потребность в создании единой системы ценностей, норм и правил, то есть корпоративной культуры, позволяющей достичь эффективной работы, сосредоточиться на достижении целей компании, и самореализовываться самим сотрудникам.
Современные тенденции формирования корпоративной (организационной) культуры
10 Марта 2015 в 14:50, курсовая работа
Цель данного курсового проекта – изучение процесса управления корпоративной культурой в ОАО санаторий «Чувашия» и разработка управленческого решения по совершенствованию корпоративной культуры.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить сущность и структуру корпоративной культуры.
Выявить методологию организации корпоративной культуры.
Изучить влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации.
Корпоративная культура как решающий фактор повышения эффективности бизнеса
19 Февраля 2011 в 14:40, курсовая работа
Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более
продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого
большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей
экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь
сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой
механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов
разброда и шатания», к примеру. А эффективность бизнеса для организации
является важнейшим показателем, вне всякого сомнения. Очевидно, что влияние
на нее корпоративной культуры организации, огромно.
О роли корпоративной культуры в современных предприятиях я и хотел бы
поговорить в своей курсовой работе.
Теоретические вопросы влияния корпоративной культуры на реализацию стратегии
08 Декабря 2011 в 22:11, курсовая работа
Целью данной работы является исследование вопросов влияния корпоративной культуры на реализацию стратегии компании.
Исходя из этого, выделим основные задачи, которые будут необходимо решить в данной работе.
Во-первых, необходимо исследовать теоретические вопросы влияния корпоративной культуры на реализацию стратегии компании, проанализировать сущность и содержание понятие "корпоративная культура".
Во-вторых, следует проанализировать значение корпоративной культуры для деятельности предприятий, изучить факторы влияния корпоративной культуры на реализацию стратегии компании.
Совершенствование механизма управления корпоративной культуры на предприятии
03 Апреля 2011 в 20:17, научная работа
Цель данной научной работы заключается в обосновании роли корпоративной культуры как решающего фактора повышения эффективности деятельности организации и совершенствовании механизма формирования и управления корпоративной культуры на примере компании «Арсенал-Сервис».
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Уточнить теоретические и методические основы исследования корпоративной культуры и ее влияния на эффективность деятельности организации;
2. Провести диагностику и оценку корпоративной культуры и ее реализации в организации;
3. Разработать практические рекомендации по совершенствованию механизма формирования и управления корпоративной культурой на предприятии.
Противоречивый образ корпоративной культуры современных промышленных компаний
02 Июня 2015 в 02:11, дипломная работа
Целью дипломной работы является исследование корпоративной культуры для совершенствования системы управления российской газовой компании.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретические основы организационной и корпоративной культуры, элементов корпоративной культуры;
2) определить значение корпоративной культуры в деятельности компании;
3) исследовать корпоративную культуру двух российских компаний: газовой и строительной;
Повышение эффективности управления за счет модернизации ее корпоративной культуры
21 Апреля 2016 в 16:21, доклад
В настоящее время в экономике происходят постоянные изменения и так же эти изменения касаются и корпоративной культуры организации. И сразу возникает вопрос, а что такое корпоративная культура организации? Корпоративная культура – это совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от должностного положения и функциональных обязанностей. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.
Турпредприятия и корпоративная культура как фактор повышения успешности их деятельности
05 Декабря 2010 в 17:59
Выпускная квалификационная работа
Формирование корпоративной культуры, как способ повышения эффективности деятельности фирмы
09 Декабря 2010 в 19:01, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование влияния корпоративной культуры, оказываемого на деятельность организации.