Корпоративная культура

Основополагающим элементом организационной культуры являются ее внутренние ценности. К системе внутренних ценностей относятся основные философские положения и идеи, принятые в компании.
Американские социологи Томас Питерс и Роберт Уотерман, авторы книги "В поисках эффективного управления. (Опыт лучших компаний)", на основании обследований таких компаний как IBM, Boeing, Dana, McDonald's, Behtel и других, пришли к выводу, что преуспевающие фирмы отличаются прочной ориентацией на ценности.

Корпоративная культура

10 Февраля 2011 в 15:38, контрольная работа

Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями.

Корпоративная культура

18 Марта 2011 в 18:53, курсовая работа

Цель – исследовать особенности формирования и функционирования корпора-тивной культуры трудового коллектива.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие корпоративной культуры;
- определить факторы становления корпоративной культуры;
- исследовать структуру и типологию корпоративной культуры;
- проанализировать механизм формирования корпоративной культуры;
- выявить содержание корпоративной этики как инструмента формирования и развития корпоративной культуры;
- рассмотреть особенности формирования и развития корпоративной культуры на примере конкретного предприятия;
- разработать направления совершенствования корпоративной культуры.

Корпоративная культура

23 Июня 2015 в 20:17, курсовая работа

Цель курсовой работы раскрыть сущность понятия корпоративная культура, рассмотреть значение корпоративной культуры для предприятия и изучить особенности источников и традиций корпоративной культуры предприятиях.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) Раскрыть понятие «корпоративная культура».
2) Изучить функции и содержание корпоративной культуры.
3) Определить значение корпоративной культуры в управлении предприятием.

Корпоративная культура

15 Марта 2011 в 09:20, реферат

Организационная культура - специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности, способа постановки и ведения Дела.

Корпоративная культура

13 Июня 2012 в 21:18, реферат

Корпоративная культура французов обросла большим количеством стереотипов. Беспечность и приверженность пресловутой «жуа де вивр», то есть радости жизни, развенчивать не собираюсь. Французы не очень любят работать, склонны к опозданиям и всегда рады сорваться с рабочего места пить кофе или заняться любовью. Очень неохотно они приступают к работе после выходных — раскачиваются долго, в понедель-ник до обеда многие магазины, кстати, не работают.

Корпоративная культура

25 Февраля 2012 в 17:58, доклад

Корпоративная культура — целостная система с подсистемами, их свойствами и взаимосвязями. В содержание.
Корпоративная культура включает в себя следующие характеристики:
- осознание себя и своего места в организации;
- коммуникационная система и язык общения;
- принятый внешний вид, одежда, представление себя на работе;
- традиции в области питания;
- осознание времени, отношение к нему и его использование;
- взаимоотношения между людьми, пути разрешения конфликтов;
- ценности;

Корпоративная культура

14 Марта 2011 в 18:15, курсовая работа

Для достижения поставленной цели в работе предполагается последовательное решение следующих задач:
1.Систематизировать и проанализировать теоретические положения в отношении корпоративной культуры и корпоративного пиара;
2.Классифицировать и дать характеристику PR-инструментам;
3.Проанализировать корпоративную культуру на фармацевтических предприятиях: «Отечественные лекарства», «Фарстандарт» и «ПРОТЕК»;
4.Выявить тип корпоративной культуры, наиболее эффективный в информационной защите на предприятии.

Корпоративная культура

03 Января 2015 в 19:23, курсовая работа

В настоящее время тема корпоративной культуры - ключевой вопрос многих исследований, семинаров и конференций. Неуклонно возрастает ее роль в общей стратегии развития организаций. Однако, по данным Ассоциации менеджеров, только 23 % российских компаний имеют специальные департаменты, занимающиеся формированием и внедрением корпоративных ценностей. Перед остальными фирмами открывается широкое поле совершенствования

Корпоративная культура

18 Февраля 2016 в 19:50, доклад

Внешняя среда оказывает значительное влияние на организацию, что, естественно, сказывается на ее культуре. Однако, как свидетельствует практика, две организации, функционирующие в одном и том же окружении, могут иметь очень разные культуры. Это происходит потому, что через свой совместный опыт члены организации по-разному решают две очень важные проблемы. Первая — это внешняя адаптация: что должно быть сделано организацией для того, чтобы выжить в условиях жесткой внешней конкуренции. Вторая — это внутренняя интеграция: как внутриорганизационные процессы и отношения способствуют ее внешней адаптации.

Корпоративная культура

09 Марта 2010 в 19:18

Введение…………………………………………………………………………2
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии 4
1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 4
1.2. Виды и типы корпоративной культуры 8
1.3. Структура и содержание корпоративной культуры 18
Глава 2 . Формирование корпоративной культуры на примере крупной Американской компании Intel ……………………………...24
2.1. Основные принципы формирования корпоративной культуры в компании Intel……………………………………………………………………26
Заключение 29
Список использованной литературы 31

Корпоративная культура

05 Марта 2010 в 07:18

Введение
1. Сущность корпоративной культуры и её роль в организации
2. Роль персонала в стратегическом развитии организации
3.Развитие культуры как условие реализации стратегии
Заключение
Список использованной литературы

Корпоративная культура

04 Марта 2010 в 16:09

Понятие, функции и принципы корпоративной культуры
Процесс формирования корпоративной культуры
Структурные элементы корпоративной культуры

Корпоративная культура

12 Марта 2010 в 08:56

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Сущность корпоративной культуры и её роль в организации…....…………5
2. Роль персонала в стратегическом развитии организации …………….…...10
3.Развитие культуры как условие реализации стратегии……………………. 16
Заключение……………………………………………………………………….24
Список использованной литературы…………………………………………...26

Корпоративная культура

13 Марта 2010 в 12:24

В сучасному світі в сфері управління діловою організацією постає питання використання керівництвом у своїй діяльності корпоративної культури та виховання корпоративного духу для залучення та стимулювання працівників. Враховуючи те, що корпоративна культура виступає ключовим фактором довгострокової ефективності організації, сьогодні є дуже важливим вивчення даного поняття та визначення основних елементів корпоративної культури для успішного управління сучасною діловою організацією.

Корпоративная культура

04 Апреля 2011 в 13:22, курсовая работа

«Корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, корпоративное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисциплинарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - дают возможность грамотно и эффективно управлять предприятием».

Корпоративная культура

17 Февраля 2011 в 22:23, контрольная работа

Культура фирмы - не синоним понятия “климат”. Культура сама предполагает климат, ценности, стиль, взаимоотношения в данной организации. В ее понятие входят: некие постоянно повторяющиеся характеристики поведения людей, например: ритуалы, формы проявления почтительности, манера поведения, нормы производственных групп; философия, которая определяет политику организации по отношению к работникам или заказчикам; “правила игры”, которые надо соблюдать, чтобы преуспеть в организации.

Корпоративная культура

23 Марта 2010 в 18:36

1. Понятие культуры, этики, этикета, цивилизации (маленький словарь)
2. Национальные особенности культуры
3. Из истории российской деловой культуры
4. Понятие корпоративной культуры, ее принципы и признаки
5. Функции духовной культуры вообще и корпоративной духовной культуры в частности
6. Внешняя и внутренняя среда корпорации и круг субъектов ее интересов
7. Основные подходы к правильному восприятию деловых партнеров

Корпоративная культура

11 Февраля 2013 в 09:40, реферат

Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
принятая система лидерства;
стили разрешения конфликтов;
действующая система коммуникации;
положение индивида в организации;
принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.

Корпоративная культура

10 Декабря 2015 в 21:48, лекция

Корпоративная культура – это совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей. Писаные и неписаные правила поведения складывались в профессиональных сообществах еще в средние века, причем нарушение их могло повлечь за собой исключение из сообщества. Сам термин “корпоративная культура” появился в XIX в.

Место корпоративной культуры

17 Ноября 2010 в 21:11

Введение
1. Понятие "культура управленческого труда"
2. Норма культуры управленческого труда и ее элементы
3. Подходы к формированию организационной культуры фирмы
Заключение
Список использованной литературы

Анализ корпоративной культуры

18 Марта 2011 в 11:30, контрольная работа

Понятие корпоративной культуры

17 Ноября 2013 в 16:21, реферат

Корпоративная культура - это система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной корпорации,
отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя
и окружающей среды.
К наиболее значимым характеристикам корпоративной культуры относятся:
– осознание работником своего места в компании (группе);
– тип совместной деятельности;
– нормы поведения;
– тип управления;

Сущность корпоративной культуры

10 Января 2010 в 22:43

1. Понятие корпоративной культуры
1.1. Понятия корпоративной и организационной культуры
1.2. История организации и ее культура
1.3. Организационная культура как система корпоративных правил
1.4. Организационная культура как аналог большой культуры
1.5. Корпоративная культура как коллективное бессознательное
1.6. Ограничения корпоративной культуры
2. Корпоративная культура в России
3. Виды и индикаторы культуры
3.1. Виды культуры организации
3.2. Структура корпоративной культуры
3.3. Индикаторы культуры
3.4. Позитивная и негативная культура
4. Изменение и формирование корпоративной культуры
4.1. Изменение корпоративной культуры
4.2. Формирование корпоративной культуры
Заключение
Список использованной литературы

Корпоративная культура сбербанка

25 Сентября 2011 в 17:38, доклад

Формирование единой команды невозможно без чувства эмоциональной причастности. Сбербанк прилагает максимальные усилия к формированию корпоративной культуры, которая соответствовала бы ценностям Банка, с одной стороны, и была бы комфортна для развития профессиональных навыков и реализации амбиций сотрудников, с другой. Важнейшей задачей при этом является формирование единого коммуникационного пространства. Сотрудники всех подразделений Банка должны чувствовать свое единство и причастность к общему делу.

Корпоративная культура организации

09 Сентября 2011 в 22:07, реферат

1. Символика компании как часть организационной культуры. Мифы и легенды в компании. Их значение для формирования приверженности сотрудника компании.

Корпоративная культура организации

13 Июня 2012 в 10:35, курсовая работа

Для достижения поставленной цели и проверки выдвигаемой гипотезы необходимо решить следующие задачи:
изучить особенности корпоративной культуры, ее принципы, признаки и функции, выявить основные элементы;
выявить основные направления и этапы формирования корпоративной культуры;
разработать программу формирования корпоративной культуры в конкретной организации;
разработать и апробировать программу формирования элементов корпоративной культуры.
Объект нашего исследования: корпоративная культура организации.
Предмет исследования: программа формирования корпоративной культуры.

Корпоративная культура организации

12 Декабря 2014 в 22:10, реферат

Одни ученые исследуют и анализируют особенности национальных управленческих стилей и культур: японской, американской, немецкой, британской и проч., выявляя в каждой уникальные черты, связанные с особенностями национального мышления и поведения. Так появляются модели шведского демократического стиля управления, британского - прагматичного, французского - централизованного и т.д.
Однако большинство авторов сходится во мнении, что формировать корпоративную культуру - очень важно. С этим согласится и любой современный руководитель.

Методология корпоративной культуры

18 Октября 2015 в 21:12, контрольная работа

Организационная культура – это нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, а так же внешние их проявления (организационное поведение)
В наше время развитая организационная культура - предмет гордости компании и средство привлечения профессионалов высокого класса - позволяет создать в рамках компании социально-экономическое пространство, обеспечивающее наивысшую производительность, успешность компании и приверженность ей сотрудников.

Корпоративная культура организации

21 Октября 2010 в 17:52

Курсовая работа

Управление корпоративной культурой

18 Марта 2015 в 07:45, курсовая работа

Цель данной работы – рассмотрение теоретических аспектов корпоративной культуры.
Для достижения данной цели решаются следующие задачи:
рассмотреть понятие корпоративной культуры, структуру и содержание;
раскрыть роль корпоративной культуры в управлении предприятием, а также методы формирования корпоративной культуры;
определить цели и задачи менеджмента корпоративной культуры ;
рассмотреть методы формирования корпоративной культуры.

Формирование корпоративной культуры

19 Февраля 2011 в 13:11, курсовая работа

Целью работы является обоснование важности и необходимости включения корпоративной культуры в ряд важнейших ключевых компетенций любого предприятия, стремящегося эффективно функционировать сегодня. Задачами, направленными на достижение этой цели выступают: исследование теоретических основ формирования корпоративной культуры, анализ влияния корпоративной культуры на эффективность функционирования предприятия, разработка рекомендаций по формированию и корректировке корпоративной культуры.

Корпоративная культура в организации

03 Апреля 2015 в 19:39, курсовая работа

Цель данной работы - доказать влияние организационной культуры хозяйствующего субъекта на эффективность его работы, обосновать необходимость формирования организационной культуры.
Объектом исследования является взаимосвязь организационной культуры хозяйствующего субъекта и конечных результатов его деятельности.
Задачи:
1. Раскрыть природу понятия «организационная культура»
2. Показать всестороннее влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации.
3. Охарактеризовать организационную культуру субъектов хозяйствования Российской Федерации.

Корпоративная культура в организации

29 Января 2011 в 23:45, курсовая работа

Целью данной работы выступает исследование формирования корпоративной культуры в организации. В ходе исследования были сформулированы и рассмотрены следующие задачи:
Анализ основных дефиниций, сущности корпоративной культуры, исследование основных элементов культуры.
Оценка современного состояния корпоративной культуры в экономически развитых странах, анализ технологий формирования культуры
Создание организационной культуры в организации, на примере Интерне-клуба “Южэнерго”.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики формирования организационной культуры. В ходе анализа использовались, диалектический метод, системный подход, методы сравнений, обобщений и аналогий, контент-анализ.

Оценка влияния корпоративной культуры

07 Февраля 2011 в 19:34, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является оценка влияния корпоративной культуры ООО «Бест Плюс» и разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
•определить понятие корпоративной культуры;
•изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры;
•выявить факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры, и пути ее формирования;
•рассмотреть методы оценки эффективности корпоративной культуры;
•дать оценку сложившуюся корпоративную культуру одной из корпораций и разработать рекомендации по улучшению ее состояния;
•разработать мероприятия по формированию эффективной корпоративной культуры в ООО «Бест Плюс».

Курс лекций по "Корпоративной культуре"

04 Апреля 2011 в 20:52, курс лекций

ТЕМА 1. СУТЬ I ПОНЯТТЯ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ.
1.1. СУТНІСТЬ I ЕКОНОМІЧНА ПРИРОДА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ
1.2. ОБ'ЄКТИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ
1.3. СТРУКТУРНІ ЕЛЕМЕНТИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ
Тема 2. Господарські товариства як об'єкт корпоративного управління
2.1. ЕКОНОМІЧНА РОЛЬ ГОСПОДАРСЬКИХ ТОВАРИСТВ
2.2. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСПОДАРСЬКИХ ТОВАРИСТВ
2.3. ГОСПОДАРСЬКІ ТОВАРИСТВА КОРПОРАТИВНОГО I НЕКОРПОРАТИВНОГО ТИПУ
Тема З. Еволюція економічних поглядів на акціонерний капітал
3.1. ЗАРОДЖЕННЯ ТЕОРІЇ АКЦІОНЕРНОГО КАПІТАЛУ У ПРАЦЯХ ВЧЕНИХ-ЕКОНОМІСТІВ XVIII—XIX СТ.
3.2. ЕВОЛЮЦІЯ ТЕОРІЙ АКЦІОНЕРНОГО КАПІТАЛУ У XX ст.
3.3. ПРОБЛЕМИ АКЦІОНЕРНОГО КАПІТАЛУ У ПРАЦЯХ УКРАЇНСЬКИХ ВЧЕНИХ КІНЦЯ XX — ПОЧАТКУ XXI ст.
Тема 4. ОСНОВНІ РИСИ СУЧАСНОГО КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ
4.1. ІНСАЙДЕРСЬКІ ТА АУТСАЙДЕРСЬКІ СИСТЕМИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ
4.2. ОСНОВНІ СУЧАСНІ МОДЕЛІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ
4.3. ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ МОДЕЛЕЙ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ У КРАЇНАХ 3 ПЕРЕХІДНОЮ ЕКОНОМІКОЮ
4.4. ГЛОБАЛІЗАЦІЯ I ФОРМУВАННЯ СУЧАСНИХ 03НАК КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ
4.5. КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА
Тема 5 АКЦІОНЕРНІ ТОВАРИСТВА В УКРАЇНІ: ЇХ СУТЬ ТА ВИДИ
5.1. ВІДКРИТІ ТА ЗАКРИТІ АКЦІОНЕРНІ ТОВАРИСТВА
5.2. УПРАВЛІННЯ СТВОРЕННЯМ АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВ
5.3. ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ АКЦІОНЕРНОГО СЕКТОРУ В УКРАЇНІ
Тема 6.УПРАВЛІННЯ КАПІТАЛОМ У КОРПОРАЦІЯХ. КОРПОРАТИВНІ ЦІННІ ПАПЕРИ
6.1. ФОРМИ КОРПОРАТИВНОГО КАПІТАЛУ
6.2. ОБІГ КОРПОРАТИВНИХ ЦІННИХ ПАПЕРІВ ЯК ОБ'ЄКТ УПРАВЛІННЯ
Тема 7. ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ КОРПОРАТИВНОГО СЕКТОРУ
7.1. Організаційно-управлінська база регулювання корпорацій.
7.2. ОРГАНИ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ КОРПОРАТИВНОГО СЕКТОРУ
7.3. УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНИМИ КОРПОРАТИВНИМИ ПРАВАМИ
7.4. ПОДАТКОВА ПОЛІТИКА В КОРПОРАТИВНОМУ СЕКТОРІ УКРАЇНИ
Тема 8. РОЛЬ ДЕПОЗИТАРНОЇ СИСТЕМИ В КОРПОРАТИВНОМУ РЕГУЛЮВАННІ
8.1. СУТЬ ДЕПОЗИТАРНОЇ СИСТЕМИ
8.2. ВИДИ ДЕПОЗИТАРНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА її СУБ'ЄКТИ
8.3. ОСОБЛИВОСТІ ПЕРЕХОДУ ВЛАСНОСТІ НА КОРПОРАТИВНІ ПРАВА
Тема 9. УПРАВЛІННЯ РУХОМ АКЦІЙ НА ПЕРВИННИХ I ВТОРИННИХ РИНКАХ
9.1. Основи управління цінними паперами на первинному і вторинному ринках
9.2. РОЛЬ ФОНДОВОЇ БІРЖІ ТА СИСТЕМ ПОЗАБІРЖОВОЇ ТОРГІВЛІ В РЕГУЛЮВАННІ РУХУ АКЦІЙ
Тема 10. ФІНАНСОВІ ПОСЕРЕДНИКИ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ
10.1. СУТЬ ФІНАНСОВОГО ПОСЕРЕДНИЦТВА I ЙОГО ФУНКЦІЇ
10.2. ОСНОВНІ ОРГАНІЗАЦІЙНІ ФОРМИ ФІНАНСОВОГО ПОСЕРЕДНИЦТВА
Тема 11. ЗАГАЛЬНІ ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЗАСАДИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ
11.1. ЗАГАЛЬНА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ В АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ
11.2. РОЛЬ ЗАГАЛЬНИХ ЗБОРІВ В УПРАВЛІННІ КОРПОРАЦІЄЮ
11.3. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ФУНКЦІОНАЛЬНА СТРУКТУРА УПРАВЛІННЯ АКЦІОНЕРНИМ ТОВАРИСТВОМ У ПЕРІОД МІЖ ЗАГАЛЬНИМИ ЗБОРАМИ
11.4. ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ УПРАВЛІННЯ В ТОВАРИСТВАХ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
Тема 12. ВНУТРІШНЬОКОРПОРАТИВНА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ
12.1. ПОБУДОВА ЦІЛІСНОЇ СИСТЕМИ ВНУТРІШНЬОКОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ
12.2. ВІДНОСИНИ УЧАСНИКІВ
12.3. РЕГУЛЮВАННЯ ГОСПОДАРСЬКО-ОРГАНІЗАЦІЙНИХ СТРУКТУР КОРПОРАЦІЇ
Тема 13. ОСНОВНІ ЕЛЕМЕНТИ РЕГУЛЮВАННЯ ВИРОБНИЧОЇ ТА ФІНАНСОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КОРПОРАЦІЇ
13.1. ВНУТРІШНЬО КОРПОРАТИВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ РУХУ АКЦІОНЕРНОГО КАПІТАЛУ
13.2. УПРАВЛІННЯ ПРАЦЕЮ В КОРПОРАЦІЇ
13.3. РЕГУЛЮВАННЯ ДОХОДІВ

Корпоративная культура и ее показатели

15 Февраля 2012 в 14:07, реферат

Именно поэтому так важно, чтобы российские корпорации в своём развитии не повторяли чужих ошибок, смогли на равных конкурировать внутри страны и за рубежом, опираясь на превосходство в качестве принимаемых стратегических решений и способах их реализации.
Руководство компании должно уметь наладить и отрегулировать внутренний механизм компании, а также обладать тактической гибкостью и стратегическим мышлением, чтобы обеспечить её выживание и рост в конкурентном окружении.

Уровни корпоративной культуры по Шейну

21 Января 2011 в 14:36, доклад

Э. Шейн, анализируя корпоративную культуру, выделяет три уровня: артефакты, ценности и основные убеждения

Способы передачи корпоративной культуры

07 Ноября 2012 в 21:59, контрольная работа

Многие организации и составляющие ее отделы используются свой уникальный язык для успешной реализации организационной культуры. Узнавая этот язык, вновь пришедшие сотрудники свидетельствуют свое признание культуры и тем самым поддерживают, сохраняют ее. Организациям также свойственно разрабатывать уникальные термины, описывающие оборудование, офисы, сотрудников, поставщиков, клиентов и продукцию, т.е. все то, что имеет непосредственное отношение к сфере деятельности организации. Новичков приобщают к жаргону, существующему в организации. Обычно по истечении 6 месяцев работы они могут свободно выражаться принятыми в организации терминами.

Основные атрибуты корпоративной культуры

24 Сентября 2011 в 14:12, курсовая работа

Цель моей работы – исследование понятия «корпоративная культура» и анализ основных атрибутов корпоративной культуры.
Соответственной задачей данной работы является - раскрыть суть понятия «организационная культура», рассмотрение основных атрибутов корпоративной культуры.

Понятие и сущность корпоративной культуры

25 Февраля 2010 в 13:59

Понятие и принципы корпоративной культуры

16 Октября 2010 в 19:41

Реферат

Механизмы поддержки корпоративной культуры

07 Декабря 2010 в 13:49

Проблема формирования и поддержание достигнутого уровня корпоративной культуры является сейчас наиболее приоритетной для отдела по работе с персоналом, так как в условиях кризиса именно высокоразвитая корпоративная культура позволяет более эффективно строить взаимодействие внутри коллектива.

Анализ корпоративной культуры компании Google

11 Января 2012 в 04:31, контрольная работа

Точкой отсчета начала истории корпорации Google можно считать 1995 год, когда Лари Пэйдж встретил Сергея Брина в Стэнфорде.К январю 1996 года Лари и Сергей начали совместную работу над поисковиком под названием BackRub, его так назвали из-за уникальной способности анализировать входящие ссылки на сайт. Лари, которому всегда нравилось возиться с механизмами и который приобрел некоторую известность, построив работающий принтер из конструктора Лего, взял на себя задание собрать сервер из обычных PC машин.

Мотивация и корпоративная культура компании

02 Апреля 2011 в 16:11, реферат

Целью работы является обоснование важности и необходимости включения корпоративной культуры и мотивацию персонала в ряд важнейших ключевых компетенций любого предприятия, стремящегося эффективно функционировать сегодня.
Задачами, направленными на достижение этой цели выступают: исследование теоретических основ и анализа мотивации и формирования корпоративной культуры .

Типология корпоративной культуры Г. Хофштеда

18 Января 2015 в 15:43, доклад

В ходе исследований голландского ученого Г. Хофштеда было опрошено более 160000 менеджеров и сотрудников организаций сначала в 40, а затем более чем в 60 странах мира об удовлетворенности их своим трудом, коллегами, руководством, о восприятии проблем, возникающих в процессе работы, о жизненных целях, верованиях и профессиональных предпочтениях.

Корпоративная стратегия и культура организации

15 Марта 2011 в 20:19, реферат

Формированием требуемого уровня корпоративной культуры, направленной на развитие компании, необходимо целенаправленно управлять. Управление корпоративной культурой - важный элемент корпоративной стратегии. Необходимо постоянно осуществлять анализ существующей корпоративной культуры, исследовать тенденции ее развития, выявлять устаревшие нормы корпоративной культуры и формулировать цели перспективной культуры, соответствующей стратегическим целям организации.

Корпоративная культура как элемент менеджмента

17 Апреля 2010 в 19:27

Введение…………………………………………………………………………….3
1 Теоретические основы корпоративной культуры как элемента менеджмента………………………………………………………………………………6
Понятие и роль корпоративной культуры как элемента менеджмента….6
Процесс формирования корпоративной культуры……………………….11
Содержание корпоративной культуры…………………………………...14
Анализ корпоративной культуры ООО «НОВЭКС»……………………22
Характеристика ООО «НОВЭКС»…………………………………......……22
Анализ и оценка корпоративной культуры ООО «НОВЭКС»……………25
Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ООО «НОВЭКС»…………………………………………………………………….27
Заключение………………………………………………………………………..29
Список использованных источников ……………………………………………32
Приложение А…………………………………………………………………….34

Корпоративная культура управленческого общения

25 Сентября 2011 в 20:34, реферат

У каждой организации своя культура. Организационная культура аналогична личностной характеристике человека: это некий нематериальный, но всегда присутствующий образ, который придает значение, направленное и основу её жизнедеятельности. Корпоративная культура – это разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней.