23 Марта 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении эффективности системы управления персоналом в государственных органах Республики Казахстан.
Поставленная цель требует решения взаимосвязанных задач, а именно:
-уточнить теоретическое обоснование кадрового менеджмента,как основы эффективной деятельности организации.
-исследовать систему управления персоналом в государственных органах.
-определить способы повышения эффективности управления персоналом на современном этапе развития экономики Казахстана.
28 Января 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы, является рассмотрение организации труда руководителей. То есть, как организовать работу руководителя, чтобы его труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что труд руководителя настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично. Умение эффективно руководить, что это, наука или искусство? Однозначного ответа на этот вопрос, наверное, не даст никто. Можно лишь предположить, что это некий синтез науки и искусства управления. И поэтому в данной курсовой работе будут по возможности рассмотрены все нюансы и пути повышения эффективности работы руководителя.
19 Сентября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является анализ и разработка рекомендаций по смосовершенствованию личности и советов по эффективному образованию студентов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. дать понятие личности, личного развития;
2. изучить факторы формирования человеческого капитала;
3. выявить направленность личности на непрерывное образование и личное развитие;
4. разработать рекомендаций эффективного управления личности через непрерывное образование и личностное развитие
27 Апреля 2013, курсовая работа
Руководителям “среднего звена” необходимо примирять требования неформальных групп организации с требованиями стоящего над ними руководящего аппарата. Данная необходимость побуждает менеджеров к поиску нестандартных приемов управления людьми или использовать имеющиеся приемы более эффективно с целью использования потенциальных выгод и уменьшения отрицательного воздействия неформальных групп.
Объект исследования: Горэлектросеть (городские электрические сети) - филиал ОАО "Красноярскэнерго".
Предмет исследования: управление неформальными группами.
Цель работы: обосновать способы более эффективного управления неформальными группами в процессе функционирования организации.
28 Марта 2011, статья
Лечебно-оздоровительный потенциал Крыма используется нерационально. С одной стороны, это вызвано материальными причинами –большой износ инфраструктуры туризма, несоответствие между уровнем цен и качества, а также составом предлагаемых услуг. С другой стороны, уменьшение традиционного туристического потока в Крыму из стран ближнего зарубежья и их переориентация на курорты Турции, Болгарии, Египта значительном образом связано с активной рекламной деятельностью, которая каждый год проводится этими конкурирующими регионами на национальном уровне.
04 Апреля 2011, курсовая работа
Эффективность управления персоналом получает свое косвенное выражение в системе показателей экономической эффективности На промышленных предприятиях для этих целей используются такие показатели, как материалоемкость продукции, фондоотдача, окупаемость капитальных вложений, оборачиваемость оборотных средств, производительность труда, рентабельность.
28 Ноября 2015, реферат
Антикризисное управление - это процесс разработки и реализации управленческих решений по предотвращению кризиса функционирования в условиях кризиса и выхода из кризиса с наименьшими потерями с целью обеспечения финансово-устойчивого состояния предприятия.
Эффективность антикризисного управления характеризуется степенью достижения цели, смягчения, локализации или позитивного использования кризиса в сопоставлении с затраченными на это ресурсами. Такую эффективность очень трудно определить в точных расчетных показателях, но ее можно оценить при анализе управления его просчетов и успехов.
02 Февраля 2015, курсовая работа
Актуальность выбранной темы курсовой работы основывается на том факте, что успех предприятия напрямую зависит от обеспечения достоверности информации бизнес-плана и его тщательной разработки.
Бизнес-план является неотъемлемой составной частью комплекса работ по управлению деловыми проектами и представляет собой процесс длительных исследований и организационной работы, имеющих цель изучить конкретные направления деятельности предприятия (продукта или услуг) на определенном рынке в сложившихся экономических условиях.
05 Ноября 2010, Не определен
1. Кооперация труда
2. Понятие о формах организации труда. Их разновидности и условия эффективного применения
3. Историческое становление коллективной формы организации труда
4. Бригадные формы организации труда на предприятии
5. Порядок формирования средств на оплату и стимулирование труда в бригадах
Список используемой литературы
07 Января 2015, реферат
Цель моей работы – рассмотреть понятие, систему эффективности встреч с клиентами, а также изучить особенности взаимодействия с клиентами.
Для достижения целей решаются следующие задачи:
- рассмотреть понятие и особенности системы взаимоотношений с клиентами;
- изучить правила поведения с клиентами;
- изучить эффективность взаимоотношений с клиентами;
15 Декабря 2010, курсовая работа
Цель данного исследования – рассмотреть эффективность государственного регулирования рынка труда в России.
В соответствии с указанной целью, основными задачами исследования являются:
- дать определение, рассмотреть основные черты рынка труда в России;
- сделать сравнительный анализ рынка труда России и других стран;
- раскрыть структуру и типологию рынка труда;
- проанализировать правовое регулирование рынка труда в России;
- выявить основные проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России.
- выявить эффективность государственного регулирования рынка труда в России
15 Января 2010, Не определен
Специфическое содержание понятия “эффективность государственного управления” можно также определить через модель — соотношение “вход-выход”, характеризующую деятельность политической системы в целом и подсистемы управления как ее части.
17 Февраля 2015, курсовая работа
Структура организации - совокупность связей и взаимоотношений уровней управления и функциональных областей, построенных в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достичь целей организации. Элементы организации получили названия департаментов, управлений, отделов. Структурные подразделения организации представляют собой группы людей, деятельность которых сознательно направляется и координируется для достижения общей цели
21 Ноября 2010, Не определен
Российское общество ожидает от государственной службы эффективного и ответственного управления, направленного на удовлетворение потребностей каждого гражданина в отдельности. Эффективная государственная служба должна обеспечивать руководству государства профессиональную подготовку и выполнение политических решений. Достижение названных целей во многом зависит от существующего состояния государственного аппарата, его компетентности и готовности к решению текущих и стратегических задач, а наличие механизма для оценки уровня зрелости системы государственного управления и диагностики деятельности органов государственной власти является необходимым условием для эффективной организации государства.
12 Декабря 2010, дипломная работа
Целью дипломной работы является рассмотрение сущности, этапов формирования и процесса управления инвестиционной политикой предприятия, представляющую собой часть общей финансовой стратегии предприятия.
В связи с поставленной целью задачами дипломной работы являются:
- раскрытие классификации инвестиций предприятия;
- определение сущности инвестиционной политики предприятия;
- определение методики оценки финансовой состоятельности инвестиционного проекта и оценки эффективности реальных инвестиций;
- раскрытие понятия инвестиционного риска, определение методов их минимизации;
- разработка инвестиционного проекта и проведение оценки его эффективности.
25 Ноября 2011, курсовая работа
Основными целями курсовой работы являются:
углубить и закрепить полученные знания по теории и практике управления современным предприятием;
привить навыки студенту мыслить концептуально и самостоятельно, обосновывать эффективность тех или иных управленческих решений;
31 Января 2013, контрольная работа
Важнейшим условием эффективности управления сегодня является использование новейших информационных технологий. При построении системы управления следует учитывать ряд факторов, определяющих эффективное ее использование и, следовательно, влияющих на общую эффективность менеджмента. Оценить эффект внедрения информационных технологий можно по основным показателям общественной эффективности: чистый дисконтный доход, индекс доходности, внутренняя норма доходности, срок окупаемости
07 Сентября 2011, курсовая работа
Проблема определения и измерения экономической эффективности управленческих решений, в том числе и относительно вопросов менеджмента качества, представляет собой один из наиболее дискутируемых в экономической литературе вопросов.
05 Сентября 2010, Не определен
Сущность эффективности управления
Критерии, факторы и показатели эффективности управления
Социальная ответственность организации
Влияние культуры на организационную эффективность
22 Октября 2010, Не определен
Концепция управления персоналом в организации
Принципы и методы построения системы управления персоналом организации
Управление работой с персоналом в организации
Управление служебно-профессиональным продвижением персонала в организации
Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России
Методы управления человеческими ресурсами
Исследование эффективности практических методов управления человеческими ресурсами в российских компаниях
Используемая литература
26 Апреля 2010, Не определен
Осуществляемые в РБ экономические реформы существенно изменили статус предприятия (организации) как основного звена народного хозяйства. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
19 Февраля 2011, курсовая работа
При этом обеспечена сопоставимость сравниваемых вариантов по следующим условиям:
•району (линии) и периоду эксплуатации;
•объему производимой продукции (работы);
•качественным параметрам продукции (работы) судов;
•принципам и методам расчета эксплуатационно-экономических показателей;
•составу учитываемых затрат;
•социальным факторам производства и использования продукции, включая влияние на окружающую среду.
29 Ноября 2011, курсовая работа
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система мотивирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
13 Марта 2010, Не определен
Введение…………………………………………………………………………...3
Сущность организационной культуры……………………………………….5
Концепции организационной культуры, исторический ракурс……..5
Развитие организационной культуры……………………………………8
Влияние организационной культуры на конкурентные преимущества фирмы……………………………………………………………………..11
Методика анализа влияния организационной культуры на эффективность фирмы…………………………………………………...14
Анализ организационной культуры ООО «Эдвайс»……………………..17
Краткая характеристика ООО «Эдвайс»………………………………17
Факторы, влияющие на развитие организационной культуры ООО «Эдвайс»…………………………………………………………………18
Оценка влияния организационной культуры на эффективность ООО «Эдвайс»…………………………………………………………………21
Рекомендации по управлению организационной культурой ООО «Эдвайс»……………………………………………………………………..25
Рекомендации по изменению организационной культуры…………25
Совершенствование механизма управления организационной культурой предприятия…………………………………………………27
Заключение……………………………………………………………………..33
Список литературы……………………………………………………………..35
Приложения……………………………………………………………………...37
08 Апреля 2011, курсовая работа
В данном проекте исследуется деятельность электродной мастерской, входящей в состав «БАЗ» – филиал ОАО «СУАЛ». Целью проекта является поиск путей повышения эффективности её производства.
23 Сентября 2015, курсовая работа
Как показывает зарубежный опыт, одним из наиболее широко применяемых способов быстрого и точного ввода данных в компьютерные системы является применение технологии штрихового кодирования, являющейся разновидностью технологии автоматической идентификации данных.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основных аспектов технологии штрихового кодирования, выявление особенностей разновидностей штриховых кодов и анализ эффективности технологии штрихового кодирования относительно экономики в России.