Эффективность менеджмента организации

   Федеральное агентство по образованию

   Всероссийский заочный финансово-экономический  институт 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Контрольная  работа

   по дисциплине «Менеджмент» 

   На  тему: 

   «Эффективность  менеджмента организации» 

   Вариант № 10 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                            Исполнитель: Шевелева А.Д.  

                                                                               Специальность: маркетинг

 

                                                                               Группа дневная  

                                                                                № зачетной книжки:07МАБ01310 

                                                                                Руководитель: Никерова Т.А. 
 
 
 
 
 
 

Владимир

2010 г 
 

Оглавление 

Введение………………………………………………………………………  3

1. Сущность понятия эффективности менеджмента………………………  4

  1.1. Рыночная эффективность……………………………………………… 8 

  1.2. Внутренняя эффективность……………………………………………. 9

2. Возможности российских предприятий ………………………………..  10     

3. Анализ на примере предприятия………………………………………..  13                                                        

Заключение………………………………………………………………….  15

Список использованной литературы……………………………………… 16

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ……………………………………………………………17

    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                   
 

Введение

         Вопрос эффективность волнует менеджеров с самого зарождения менеджмента.

       Саму науку менеджмент можно  назвать наукой об эффективности. Да и сама работа менеджера состоит в том,  чтобы быть эффективным. Чем бы он ни занимался - бизнесом или работал на предприятие, - от него требуется правильное выполнение задач, то есть ожидают проявления эффективности.

     Аналогично  людям организации могут приносить прибыль, но не быть эффективными и наоборот организация может разориться, но это не значит что ее деятельность не была эффективной.

     Так что понятие эффективность  менеджмента не столь простое понятие как это может показаться на первый взгляд.

Целью работы является рассмотрение следующих вопросов:

1. Сущность понятия эффективности менеджмента;
2. Рыночная эффективность и внутренняя эффективность;
3. Возможности российских предприятий;
4. Анализ эффективности менеджмента на примере предприятия.

 

 

1. Сущность понятия эффективности менеджмента

        В управленческой литературе экономисты различают следующие аспекты эффективности менеджмента:

• внутренняя эффективность - эффективность с точки зрения использования внутренних возможностей организации или с точки зрения управления внутренними ресурсами (затратами и капиталом);

       Эффективность - соотношение затрат и результатов. Чем выше результат, тем лучше работает предприятие его работники, менеджеры. Эффективность – система показателей:

- внешняя эффективность — эффективность, рассмотрение деятельности организации с точки зрения внешнего действия, использование внешних возможностей организации;

- общая эффективность — эффективность организации, рассматриваемая в качестве композиции двух ее составляющих: внутренней и внешней эффективности;

- рыночная эффективность — то, насколько полно удовлетворяются результатом деятельности организации запросы потребителя по сравнению с альтернативными способами их удовлетворения, с деятельностью конкурентных организаций;

- идеальная эффективность — вопреки усилиям менеджмента по оптимизации организационной структуры - такая эффективность, которая недостижима ни при каких обстоятельствах, но является стимулом и целью;

- целевая, или стратегическая эффективность отражает меру достижения целей организации, стратегию их достижения;

     Эффективность управления   эффективность действий людей в процессе реализации интересов, в достижении определенных целей.[1, с.158].

     Теперь  рассмотрим некоторые из этих видов  эффективности менеджмента организации в самом общем виде.

     В работе вводится понятие «двойственная природа» некоторых базовых понятий теории менеджмента, без которого невозможно раскрыть сущность этих понятий (добиться их однозначного толкования), а значит, построить модель эффективно функционирующей организации. В этом плане, чтобы раскрыть сущность понятия «общая эффективность», воспользуемся условной формулой общего вида: X = Х*Х₂, которая и позволит однозначно толковать столь сложное и неоднозначное понятие, сделав это толкование в достаточной степени наглядным.

     Зависимость уровня общей эффективности организации от того или иного уровня обеих ее составляющих можно условно представить следующим образом:    Э = Э1*Э2, где Э — уровень общей эффективности; Э1 — уровень внешней эффективности (степень использования рыночных возможностей); Э₂ — уровень внутренней эффективности (степень использования внутренних возможностей).

     Говоря  об общей эффективности Э как о комбинации двух ее составляющих Э1 и Э2, мы тем самым подчеркиваем ее двойственную природу. Очевидно, что высокий уровень составляющей Э1 обеспечивает повышение эффективности Э в целом. Вместе с тем, даже при достаточно высоком уровне внутренней эффективности Э2 организация не будет иметь высокий уровень общей эффективности Э, если не будет обеспечена ее эффективность с точки зрения использования рыночных возможностей (Э1). Отсюда вывод: для получения организацией максимально высоких результатов необходимо наиболее полно реализовать ее рыночные возможности и достаточно обеспечить максимально высокий уровень ее внутренней эффективности.

     Производство  товаров, заведомо не имеющих спроса на рынке, делает бессмысленными всякие усилия по повышению эффективности этого производства. С другой стороны, производство пользующегося спросом товара при низком уровне его эффективности (высокие производственные затраты, высокая себестоимость) приведет в конце концов к снижению спроса на него и уменьшению доли рынка. И в том, и в другом случае уровень общей эффективности остается значительно ниже максимально возможного.

       Согласно формуле общей эффективности ясно, что все усилия руководителя по увеличению сбыта продукции в целях достижения предприятием успеха всегда будут сводиться на нет, если его усилия на административном поприще, в свою очередь, не приведут к обеспечению высокой внутренней эффективности организации. В самом деле, если принять за максимальный уровень Э, Э₂, Э₃ норму, равную 1, то

1 = 1X1 (Э_тах = Э_1швх  хЭ_{2 щ}).

     Пусть Э₁ = 1, то есть «потенциал организации и выработанная руководством стратегия деятельности организации на рынке. Дозволяют добиться наивысшего успеха. Пусть при этом Э₂ = 0,5, то есть уровень внутренней эффективности организации составляет 50% от максимально возможного. Получается:   Э = 1х0,5 = 0,5 , то есть общая эффективность организации в этом случае будет в два раза ниже максимально возможной.

     С другой стороны, высокий уровень  внутренней эффективности организации отнюдь не застраховывает ее от низких результатов и даже банкротства, если работа по изучению потребительского спроса, разработке и внедрению на рынке новых видов продукции, проведению рекламных кампаний и т. п. строится в ней по наитию, безграмотно и некомпетентно. Так же глубокие кризисные явления на уровне макроэкономики, непосредственно влияющие на снижение внешней эффективности организации, способны свести на нет все усилия менеджмента, в деле повышения ее внутренней эффективности. Но низкая внутренняя эффективность намного усложняет для организации возможность преодолевать внешние трудности. Из формулы общей эффективности видно, что если обе составляющие Э₁ Э₂ будут ниже максимально возможного уровня, то общая эффективность организации снижается в геометрической, прогрессии. К примеру, 0,5X0,5 = 0,2 

       Безусловно, внутренняя эффективность организации влияет на ее конкурентоспособность, на рынке. Допустим, некая организация занимает доминирующее положение на рынке по той простой причине, что является монополистом. Ее лидерство само по себе отнюдь не будет являться залогом того, что организация получит от своей деятельности максимально высокие результаты, если уровень ее внутренней эффективности остается низким. С появлением же на рынке конкурирующих организаций, которые начинают функционировать эффективнее лидера, последний неизбежно уступает им свои позиции, а его общая эффективность снизится в еще большей степени по сравнению с ранее имевшимся ее уровнем. В реальной ситуации качественно изменившегося рынка это может выглядеть следующим образом:

• пусть одна из двух конкурирующих организаций находится в более выгодном стратегическом положении по отношению к другой (по территории, занимаемому помещению, внешнему его виду, сотрудникам);
• пусть рынок сбыта и рынок сырья одного из конкурентов географически находится значительно ближе к его производственной базе, нежели в случае с другим;
• пусть с точки зрения использования благоприятных внешних возможностей (при прочих равных условиях) потенциал первой организации может быть реализован на 100%, то есть Э₁ = 1, а потенциал второй, в силу именно невыгодного стратегического положения, будет реализовываться лишь на 60% (Э₁ = 0,6);
• пусть при этом уровень внутренней эффективности первой организации составляет 30% от максимально возможного (Э₁ = 0,3), а второй — 70%   (Э₂ = 0,7).

  Легко рассчитать уровень общей эффективности  обеих организаций:

организация № 1: 9 = 1,0 X 0,3 = 0,30;

организация № 2 Э - 0,6 X 0,7 = 0,42.

     В данном примере цифры наглядно демонстрируют, что вторая организация в сложившейся ситуации всегда будет иметь более высокие результаты, нежели первая. А это приведет, в конечном счете к потере значительной доли рынка для одной и существенному увеличению этого показателя для другой. Данная ситуация характерна, в частности, для американского автомобильного рынка, на котором чрезвычайно вольготно себя чувствуют японские компании. Вот почему о повышении внутренней эффективности можно говорить как о насущной задаче всякой организации, стремящейся быть высокорезультативной. Внутренне эффективная организация всегда будет значительно опережать своих конкурентов в завоевании сердец покупателей, и, значит, победа в конкурентной борьбе (разумеется, борьбе цивилизованными методами) будет оставаться за ней. Поэтому задача менеджмента — выявить основную причину, препятствующую повышению внутренней эффективности организации, и найти пути ее устранения. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.1. Рыночная эффективность

        Что касается рыночной эффективности, то любая организационная деятельность нуждается в рынке, то есть совокупности потребителей. Для удовлетворения имеющихся потребностей создается организация, состоящая из лидеров и «ведомых» и имеющая капитал в различных формах. Неумение приспособить организацию, людей, технологию к изменениям в структуре спроса — важнейшая причина трудностей, возникающих у компаний, и поиска обновленной идеологической основы (видение; концепция бизнеса или деятельности; стратегия; цель и уровень амбиций; отношение к людям).