Рефераты по менеджменту
Процесс формирования производственной программы
Контрольная работа, 02 Февраля 2011
Производственная программа предприятия - (объединения) представляет собой систему плановых заданий по выпуску продукции, установленной номенклатуры, ассортимента и качества, предназначенной для удовлетворения потребности народного хозяйства.
Процесс формулирования стратегии ПАО "Сбербанк"
Курсовая работа, 15 Апреля 2016
Целью данной курсовой работы является формулирование конкурентной стратегии ПАО «Сбербанк России».
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
рассмотреть организационно-экономическую характеристику банка;
проанализировать действующую стратегию;
проанализировать внешнюю среду ПАО «Сбербанк»;
провести анализ альтернативных действий банка
Процесс, последствия и анализ конфликта на ЧОП «Полад»
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Цель данной курсовой работы – изучить природу возникновения и разработать пути разрешения конфликтной ситуации в организации. Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
-рассмотреть теоретические аспекты конфликтов.
-разработать мероприятия, направленные на разрешение конфликта.
-провести практический анализ данной проблемы на примере предприятия ЧОП «Полад».
-дать рекомендации данному предприятию по выходу из сложившейся ситуации.
Процессный подход
Курсовая работа, 23 Сентября 2011
По сути, то, что мы сегодня называем менеджментом, зародилось во времена промышленной революции в XIX в. Возникновение фабрики как первичного типа производства и необходимость обеспечения работой больших групп людей привели к тому, что сами владельцы уже не могли контролировать деятельность всех работников. Появилась необходимость в управленцах, которые бы могли представлять интересы владельца на местах. Для этих целей обучали лучших работников. Они и стали первыми менеджерами.
Процессный подход к управлению
Доклад, 26 Января 2011
Управление как универсальный процесс, состоящий из нескольких функций, таких, как планирование, организация, распоряжение, координация и контроль, было рассмотрено еще Анри Файолем.
Процессный, системный ,ситуационный подход в системе менеджмента качества
Реферат, 03 Января 2011
Впервые процессный подход был предложен сторонниками административной (функциональной) школы управления, которые разработали функции управления.
Однако они рассматривали эти функции как не зависимые друг от друга. В противоположность этому взгляду процессный подход рассматривает функции управления как взаимосвязанные. Управление рассматривается не как единовременное действие, а как процесс, состоящий из серии непрерывных, взаимосвязанных действий. Каждое из этих действий само по себе является процессом. Их называют управленческими функциями.
Процессуальные теории
Доклад, 24 Марта 2013
В основе этих теорий лежит концепция И. Павлова о том, что любое поведение человека - это результат воздействия стимула. Поэтому поведение человека подвержено влиянию посредством перестраивания (изменения) среды или процесса, в котором работает человек. Так же поведение человека определяется и результатом (последствиями) выбранного в данной ситуации типа поведения.
К наиболее популярным процессуальным теориям можно отнести:
теорию ожидания Виктора Врума;
теорию справедливости С. Адамса;
комплексную теорию Портера-Лоулера.
Процессуальные теории мотивации
11 Ноября 2010
Введение
Глава 1. Теоретический аспект процессуальных теорий мотивации
1.1. Понятие мотивации и содержание процесса мотивации
1.2. Сущность процессуальных теорий ожидания, справедливости, усиления
1.3. Характеристика расширенной модели ожидания Портера-Лоулера
1.4. Опыт применения процессуальных теорий мотивации в российской и зарубежной практике
Глава 2. Исследование применения процессуальных теорий мотивации в ОАО «Кузбасская топливная компания»
2.1. Характеристика ОАО «Кузбасская топливная компания»
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей предприятия за 2003-2005 гг.
2.2.1. Анализ объема выпуска продукции
2.2.2. Анализ себестоимости продукции
2.2.3. Анализ трудовых ресурсов предприятия
2.2.4. Анализ оборотных средств
Процессуальные теории мотивации
Контрольная работа, 20 Марта 2011
Процессуальные теории показывают, каким образом человек распределяет усилия для достижения поставленных целей и, в зависимости от конкретных условий, выбирает определенный тип поведения.
Процессуальные теории мотивации
Доклад, 23 Марта 2011
С помощью содержательных моделей делаются попытки определить, что мотивирует людей на рабочем месте (например, самореализация, ответственность или рост); конкретизировать корреляционные механизмы мотивированного поведения. Процессуаль-ные же теории, напротив, исследуют когнитивные предпосылки, которые затем реализуются в мотивации или действиях, и, что более существенно, их взаимосвязь друг с другом.
Процессуальные теории мотивации
Реферат, 18 Декабря 2012
Поведение людей определяется не только желанием удовлетворения той или иной потребности, но и затратами усилий на ее получение. Поэтому удовлетворение потребностей – условие, необходимое для эффективной работы, но не достаточное.
Важно установить "сколько стоит потребность", какие усилия необходимо затратить для ее достижения и на каких условиях можно получить желаемое вознаграждение.
Процессуальные теории считают, что поведение человека определяется не только конкретными потребностями, а также связано с условиями их получения: с ожиданием получения желаемого вознаграждения и со справедливой оценкой деятельности. Различают два вида процессуальных теорий: теория ожидания и теория справедливости.
Процессуальные теории мотивации
Контрольная работа, 25 Января 2013
Когда человек спрашивает себя, «В какой степени я могу ожидать, что мои усилия приведут к количественным и качественным результатам, которые нужны моему менеджеру?», то ответ на него выражается термином «ожидания в отношении «затраты труда - результаты»». Чем сильнее ожидание, что усилия приведут к желаемому результату, тем больше вероятность, что этот человек качественно выполнит поставленную перед ним задачу.
Процессуальных теорий мотивации
Курсовая работа, 13 Сентября 2012
Отсутствие связи между затраченными усилиями и полученными результатами может произойти из-за неправильной самооценки работающего, плохой его подготовки, отсутствия полномочий и т.д. Причина несоответствия оценки результатов деятельности может быть в том, что работающим завышена величина ожидаемого вознаграждения или недооценены результаты его деятельности.
К наиболее популярным процессуальным теориям можно отнести:
теорию ожидания Виктора Врума;
теорию справедливости С. Адамса;
комплексную теорию Портера-Лоулера.
Процессы обучения и повышения квалификации персонала в условиях рыночных отношений
Контрольная работа, 12 Сентября 2011
Целью настоящей работы является рассмотрение вопросов обучения и повышения квалификации персонала на примере ООО «Вторметстрой». Их достижение осуществляется путем ознакомления с применяемыми на предприятии методами подготовки и переподготовки кадров, методами оценки персонала и результатами анализов их проведения.
Процессы коммуникаций в менеджменте, их влияние на эффективность управления организацией
Контрольная работа, 13 Сентября 2011
Цель контрольной работы — исследование сущности коммуникаций, а также того, что можно предпринять, чтобы более эффективно обмениваться информацией как среди менеджеров, так и за пределами их круга.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1.Изучить сущность, элементы и этапы коммуникационного процесса в современном предприятии
2.Рассмотреть виды коммуникаций
3.Рассмотреть, как можно повысить межличностные коммуникации
Процессы обучения и повышения квалификации персонала предприятия в условиях рыночных отношений (на примере конкретного предприятия).
Контрольная работа, 10 Марта 2011
Главным фактором конкурентоспособности и эффективности экономических систем в рыночных условиях является наличие трудовых ресурсов, способных решать весь комплекс внутрифирменных задач. В решении этой проблемы существенную роль играют системы повышения квалификации персонала. Обучение, повышение квалификации, переподготовка в современных условиях становится ключевым элементом процесса работы с персоналом. Обучение позволяет сформировать: новую систему ценностей и установок; требования к профессиональным знаниям и навыкам; новые знания и навыки.
Процессы принятия решение в организациях
26 Ноября 2009
Основой управления является принятие решения. Решение связывает воедино цель, ресурсы, необходимые для ее достижения и организационные действия. От того, каково качество этого решения, насколько верно оно соответствует обстановке, зависит его эффективность
Процессы принятия решений в организации
13 Октября 2010
Введение
1.Стадии процесса принятия управленческих решений
1.1. Основные понятия процесса принятия управленческого решения
1.2. Сущность процесса принятия управленческого решения
1.3. Процедура принятия решений
1.4. Краткая классификация управленческих решений
1.5. Анализ как составная часть процесса принятия решения
1.5.1. Анализ и принятие управленческих решений в условиях определенности
1.5.2. Анализ и принятие управленческих решений в условиях риска
1.5.3. Анализ и принятие управленческих решений в условиях
неопределенности
1.5.4. Анализ и принятие управленческих решений в условиях конфликта
1.6. Стадии процесса принятия решения
2. Механизм и методы принятия решений
2.1. Основные подходы…
3.Предложения по принятию решений в организации
Процессы принятия решений в организации
Контрольная работа, 26 Февраля 2011
Цель организационного решения - обеспечение движения к поставленным
перед организацией задачам.
Рассматривая процессы принятия решений, следует учитывать два момента.
Процессы принятия решений в организации
Контрольная работа, 07 Апреля 2011
Управленческое решение – это выбор альтернативы, осуществленный руководителем в рамках его должностных полномочий и компетенции и направленный на достижение целей организации.
Процессы принятия решений в организации
Курсовая работа, 10 Июня 2015
проблема принятия и реализации решений является основополагающей для менеджмента. За последние 20 лет дважды Нобелевская премия в области экономики присуждалась за работы по совершенствованию общепринятой концепции принятия решений – в 1978 г. Г.Саймону за исследование процесса принятия решений (нахождение в экономических организациях решений, приемлемых для всех), в 1986 г. Дж. Бьюкенену за развитие основ теории принятия экономических и политических решений (принятие решений исходя из интересов участвующих в этом процессе лиц).
Процессы управления деятельностью (ООО «Строй-Профиль»)
Курсовая работа, 21 Сентября 2011
В период написания курсовой работы, мне нужно собрать и изучить информацию об организации ООО «Строй-Профиль», а так же нужно дать характеристику организации, провести анализ как внешней среды организации, так и внутренней среды организации.
Задачами работы являются:
- изучение состава и характеристика конкурентов;
- изучение сильных и слабых сторон предприятия;
Прямые формы и методы государственной поддержки инновационной деятельности
Контрольная работа, 13 Марта 2011
В настоящее время инновационная деятельность в России переживает трудные времена. Это связано с тем, что до начала реформ крупномасштабные инновации осуществлялись государством. Поэтому специфика сложившейся на сегодняшний день ситуации заключается в том, что в стране имеются значительные технологические заделы, уникальная научно-производственная база и высококвалифицированные кадры, но в то же время в связи с общим экономическим упадком существует крайне слабая ориентация этого инновационного потенциала на реализацию научных достижений.
Прямые хозяйственные связи, их эффективность
Контрольная работа, 22 Февраля 2015
Необходимость ускорения адаптации розничной торговли к условиям рыночной экономики требует организации четкого функционирования хозяйственных связей торговых предприятий с поставщиками товаров. В том отношении особую актуальность приобретают прямые договорные связи торговых предприятий с производителями товаров.
Психограмма логиста
Реферат, 13 Декабря 2010
Управление персоналом. Кто такой логистик и его портрет. Психограмма и ее обоснования.
Психодиагностика как область психологической науки: понятие и функциональное предназначение
Курсовая работа, 17 Февраля 2011
работе рассматриваются, во-первых, сущность, основные этапы, виды и технологии психодиагностики, во-вторых, изучаются методы психодиагностики, а также психодиагностика в России и зарубежной практике, в-третьих, практическое применение психодиагностики.
Психологическая готовность коллектива к эффективной трудовой деятельности
Курсовая работа, 18 Февраля 2011
Актуальность темы работы бесспорна, так как в современном мире, когда каждая организация стремится увеличить прибыль, стать более конкурентоспособным, обрести финансовую стабильность нельзя обойтись без персонала, который как профессионально, так и психологически готов к трудовой деятельности. Психологические факторы готовности к труду в коллективе, не менее важны, чем такие качества, как профессионализм, компетентность, уровень образования и так далее. Особенно руководителям важно уметь оценить психологическую готовность коллектива, выработать методы его формирования и повышения.