13 Марта 2010, Не определен
Введение……………………………………………………………….…3
Глава 1. Теоретические аспекты
психологической защиты…………………………………….7
1.1 Особенности психологической защиты……………………………7
Психологическая защита и её характеристика………………….7
Приёмы психологического влияния……………………………19
Глава 2. Особенности психологического исследования психологической защиты……………………26
2.1 Цели и задачи психологического исследования психологической защиты …………………………………………………………………………26
2.2 Методики изучения психологической защиты …………………..29
Заключение………………………………………………………………....35
Список литературы………………………………………………………...38
21 Марта 2011, курсовая работа
Целью данной работы является анализ системы психологической поддержки менеджеров в Московском банке Сбербанка России и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачи дипломной работы:
1.проанализировать литературные источники по теме дипломного исследования;
2.описать сущность и структуру психологической поддержки в организации;
3.выявить особенности психологической поддержки менеджеров в системе психологической поддержки персонала;
4.исследовать формы и методы психологической поддержки менеджеров;
5.проанализировать систему поддержки менеджеров организации;
6.проанализировать основные характеристики деятельности организации;
7.разработать рекомендаций по усовершенствованию системы психологической поддержки менеджеров.
20 Февраля 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы - исследовать и сделать акценты на психологические аспекты деятельности по управлению персоналом.
В соответствии с поставленной целью перед данным исследованием возникают следующие задачи:
-исследовать кадровую политику предприятия
-провести анализ особенностей работы с персоналом
-исследовать мотивацию работников как фактор увеличения результативности труда.
12 Января 2015, контрольная работа
Мотивация – это процесс или комплекс методов, с помощью которых руководитель побуждает подчиненных работать для достижения целей организации, тем самым удовлетворяя личные желания и потребности сотрудников; это создание таких условий, регулирующих трудовые отношения, в рамках которых у работника появляется потребность самоотверженно трудиться, поскольку это для него единственный путь достижения своего оптимума в удовлетворении потребностей.
10 Февраля 2012, курсовая работа
Цель работы - раскрыть психологические особенности организации бизнеса, разработка методики исследования состояния социально-психологического климата в трудовом коллективе и предоставление рекомендаций относительно его улучшения на исследуемом предприятии.
Для достижения данной цели решались следующие задачи:
- определить понятие "коллектив", "группа";
- социально-психологический климат в коллективе
- обнаружены факторы, которые влияют на состояние социально-психологического коллектива;
- предоставлена рекомендация относительно его улучшения;
26 Января 2012, курсовая работа
Цель работы - изучить психологические аспекты управления персоналом.
Задачи:
- исследовать основные направления работы в современной организации;
- изучить психологические методики набора и отбора персонала;
- исследовать социально-психологическое взаимодействие персонала;
- исследовать влияние психологических и физических факторов на поведение работников;
- изучить психологические аспекты мотивации в процессе работы;
- исследовать психологические аспекты управления персоналом.
02 Января 2012, курсовая работа
Актуальность выбранной темы состоит в том, что, знания психологических особенностей организации бизнеса позволяет повысить эффективность работы компании и улучшить психологический климат внутри коллектива.
Природа межличностных отношений в любых общностях достаточно сложна. В них проявляются как сугубо индивидуальные качества личности - её эмоциональные и волевые свойства, интеллектуальные возможности, так и усвоенные личностью нормы и ценности общества. В системе межличностных отношений человек реализует себя, отдавая обществу воспринятое в нем.
28 Сентября 2010, Не определен
1.Введение
2. Место психологии в процессе управления
3. Психология управления и её предмет изучения
4.Психологический анализ управленческой деятельности
5.Психологические требования, предъявляемые к руководителю как к организатору
6.Характер исполнителей и его формирование руководителем
7.Заключение
8.Список литературы
24 Января 2011, реферат
Общение с людьми - это наука и искусство. Здесь важны и природные способности, и образование. Именно поэтому тот, кто хочет достичь успеха во взаимодействии с другими людьми, должен учиться этому. В обучающие программы обязательно включаются этика и психология делового общения, большим успехом пользуются социально-психологические тренинги по общению, издаются многочисленные пособия, способствующие освоению и применению психологических приёмов делового общения.
03 Января 2015, реферат
Основной путь исследования межличностного взаимодействия и взаимодействия внутри группы - это углубленное изучение различных социальных факторов, а также взаимодействия людей, входящих в состав данной группы. Никакая человеческая общность не может осуществлять полноценную совместную деятельность, если не будет установлен контакт между людьми, в нее включенными, и не будет достигнуто между ними должного взаимопонимание
10 Сентября 2011, контрольная работа
В своей работе я хочу показать необходимость психологических основ в формирования корпоративной культуры. Особенно это важно в органах государственного и муниципального управления. Так как государство и муниципальные образования является примером, и составляют основу мира менеджеров частного сектора экономики.
03 Апреля 2011, реферат
В работе руководителя много привлекательных сторон: она предоставляет большие возможности для развития личности, придает человеку достоинство, является захватывающей и увлекательной. От работы менеджера в копании зависит ее успешность, благополучие, эффективность. Именно поэтому тратят много сил на изучение психологии менеджера.
03 Апреля 2015, реферат
Целью данного реферата является анализ психологических аспектов принятия управленческих решений.
Предмет исследования реферата является процесс принятия управленческих решений.
Объект исследования реферата - руководитель в процессе принятия управленческого решения.
15 Октября 2014, контрольная работа
По различным статистикам от 50 до 90% рабочего времени руководитель тратит на обмен информацией, происходящий в процессе совещаний, собраний, встреч, бесед, переговоров и т. д. И это жизненная необходимость, поскольку информация сегодня превратилась в важнейший ресурс социально-экономического, технического, технологического развития любой формы или организации. В таких условиях обладание информацией означает обладание реальной властью, нехватка которой дезориентирует любую хозяйственную деятельность.
10 Сентября 2011, реферат
Стили руководства отражают стратегию налаживания взаимоотношений с подчиненными, общую линию поведения руководителя. В рамках избранной стратегии повседневная деятельность руководящего лица разбивается на множество относительно небольших актов общения, управленческих воздействий, взаимодействий с внешними и вышестоящими инстанциями и т.п.
24 Ноября 2009, Не определен
Данный реферат - итог исследования представлений о бытовании этических норм, принятых в современном деловом и творческом мире.
При проведении данного реферативного исследования мы ставили собственной целью обрисовать типы демонстрируемых этических установок фаворитами русского творческого предпринимательства - президентами и вице-президентами (дамский вариант) удачных русских компаний.
26 Ноября 2011, реферат
Актуальность данной проблемы трактуется возросшими требованиями к уровню психологического вхождения индивида в его трудовую деятельность и усложнением психологической жизнедеятельности человека постоянным ростом их личностных притязаний.
28 Марта 2011, контрольная работа
В процессах принятия решений проявляется также присущая человеку ограниченная рациональность выбора вследствие ограниченной возможности оперативной обработки информации, неосуществимости строго рациональных процедур разработки альтернатив решения, влияния социальных и эмоционально-личностных факторов.
30 Июля 2009, Не определен
Психологический климат в коллективе - наименее затратная, но при этом самая сложная часть системы мотивации. Дружелюбная атмосфера, взаимная поддержка, правильное отношение к ошибкам и успехам, чувство единой команды - вот неполный перечень показателей хорошего коллектива. Это нельзя купить или по-быстрому построить с помощью корпоративных тренингов; любой эффект будет кратковременным, если определенные ценности не поддерживаются на уровне компании, не являются частью корпоративной культуры.
09 Января 2011, реферат
В результате появляется группа людей, специально занимающихся управленческой деятельностью. Этим руководителям уже не нужно держать своих подчиненных в повиновении властной рукой. Главной задачей становится кропотливая организация, и каждодневное управление производством в целях обеспечения наибольшей прибыли собственникам фирмы. Эти люди стали называться менеджерами.
В настоящее время существует некоторый минимум различных характеристик для современного менеджера. Что это за характеристики, и каким должен быть портрет современного менеджера, речь пойдет далее.
22 Марта 2011, курсовая работа
Актуальность исследования обусловлена необходимостью:
- теоретического обоснования социально-психологических особенностей использования психологического консультирования в современных организациях;
- поиска и обоснования методологического аппарата психологического бизнес-консультирования, который мог бы отвечать современным требованиям организаций;
- исследования и определения форм взаимодействия психолога-консультанта с сотрудником организации, способных обеспечить наиболее эффективные условия организационной работы и качество создаваемого организацией продукта.
10 Февраля 2012, курсовая работа
Целью работы является стремление выявить особенности психологического обеспечения профессиональной деятельности менеджера.
Задачи исследования:
Рассмотреть профессиональные и личностные качества менеджера;
Изучить психологическую сторону работы менеджера;
Проанализировать психологическое обеспечение профессиональной деятельности менеджера на примере ООО «ЮристЪ»
04 Января 2013, контрольная работа
В строгом смысле слова, сама по себе реклама не является массовым социально-психологическим явлением. Скорее, это определенный способ формирования некоторых видов массового (прежде всего потребительского) поведения, применяемый элитой для своих целей. С другой точки зрения, реклама — это один из компонентов содержания массовой коммуникации. «Реклама, — писал Д. Бузаи, — это один из инструментов, с помощью которого правящая элита пытается навязать массам выгодные ей концепции жизни и поддерживать эти концепции». Все верно, но, одновременно, это только лишь современная часть той картины, которую представляет собой реклама. Из сказанного прямо никак не вытекает то главное, что делает рекламу массовым социально-психологическим явлением — реальное возникновение масс в результате ее воздействия.
04 Февраля 2011, курсовая работа
В данной работе будет рассмотрена и обоснована необходимость
психологической подготовки менеджера, а также некоторые способы и методы
применения менеджером своих психологических знаний в практической
деятельности.
24 Февраля 2015, курсовая работа
В работе даны несколько определений понятия “стресс”. Наиболее широко употребимым определением является следующее:” Стресс - это напряженное состояние организма человека, как физическое, так и психическое.” Стресс присутствует в жизни каждого человека, так как наличие стрессовых импульсов во всех сферах человеческой жизни и деятельности несомненно. Стрессовые ситуации возникают как дома, так и на работе. С точки зрения управления, наибольший интерес для нас представляют организационные факторы, которые вызывают стресс на рабочих местах.
16 Марта 2011, практическая работа
Публике все равно, на сколько тяжела работа танцора: если он плох, то плох. Тот, кто пришел за хлебом и зрелищами, не удовольствуется жалким лепетом про ваше волнение, смятение, бессонную ночь и прочь., и прочь. Публика совершенно эгоистична и права в этом. Никогда не ставьте на первое место себя со своими проблемами, это место по праву принадлежит ей. Если вы не будите забывать об этом, то она ответит вам благодарностью.
08 Марта 2011, курсовая работа
Данная курсовая работа выполнена на основе изучения большого и разнообразного теоретического материала по вопросу конфликтов в менеджменте.
Задачи курсовой работы:
- выявить особенности, функции, причины и типы конфликтных ситуаций;
-анализ управления конфликтной ситуацией
- описание конфликтной ситуации на одном из предприятий.