01 Февраля 2016, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить особенности западноевропейской модели менеджмента, для этого поставлены следующие задачи: рассмотреть зарубежные модели менеджмента и современный российский менеджмент.
Объектом исследования являются модели менеджмента.
Предметом исследования – основные признаки и элементы каждой модели.
31 Января 2011, курсовая работа
Основная цель данной работы состоит в том, чтобы рассмотреть особенности организации и развитие американской и японской моделей менеджмента. Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть основные особенности развития менеджмента в США и Японии;
- выявить основные отличия в моделях менеджмента этих стран;
- проанализировать сходства в организации и управлении производством и кадрами в США и Японии
20 Марта 2011, курсовая работа
Главная цель работы – изучить развитие методов стимулирования труда и провести анализ эффективности материального стимулирования труда на примере предприятия АО «Клинцовский завод поршневых колец».
Задачи работы состоят в следующем:
- Рассмотреть сущность материального стимулирования труда и его место в системе управления;
- Характеристику и формы материального стимулирования;
- Методы стимулирования труда персонала;
- Оценить эффективность материального стимулирования труда;
- Рассмотреть проблемы и пути повышения эффективности материального стимулирования на предприятии.
04 Ноября 2015, курсовая работа
Целью написания данной курсовой работы является изучение темы «Развитие научного направления «Управление персоналом» в сочетании с другими науками. Для изучения темы необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты науки управления персоналом;
- проследить связь науки «Управление персонам» с другими науками;
- проанализировать применение на практике (ООО «Синтез») научных подходов в управлении персоналом.
23 Декабря 2014, реферат
Много важных мероприятий проводится на предприятиях страны по совершенствованию техники и технологии, по улучшению организации производства, но беда в том, что подчас все это делается без должного учета научных достижений, передового опыта и научной организации труда. И главное, без предварительного проведения обоснованных технико-экономических расчетов, глубокого анализа и исследования.
01 Декабря 2014, реферат
Теоретические основы построения организаций как часть общей науки об управлении разрабатывались на стыке разных отраслей знаний — менеджмента, социологии, антропологии, психологии, юриспруденции и др.
Развитие точных наук, наук о человеке послужили основой для разработки научных подходов к организациям, принципов и методов управления ими.
12 Марта 2015, доклад
В России первые попытки систематизировать представления об организации и управлении можно отнести к XIX в. Первоначально предметом большей части исследований являлось государственное управление. Среди авторов таких исследований можно отметить М. М. Сперанского, И. И. Платонова, Н. Н. Рождественского, В. Н. Лешкова, И. Е. Андреевского.В трудах М. Сперанского введено понятие "правила организации управления", сформулированы организационные категории "ответственность", "планирование и контроль", "разделение полномочий", "процесс принятия решений", "методы управления".
21 Сентября 2011, доклад
Образ жизни - это не только труд, общественная деятельность, семейно-бытовая сфера, досуг, но и упорядоченное взаимодействие людей, исполнение социальных ролей на основе их общественного статуса. Исполнение ролевых функций людьми в процессе их взаимодействия - жизненно необходимое условие самоорганизации общества, его функционирования как системы.
24 Февраля 2010, Не определен
Введение
1. Понятие и компоненты организационной культуры
1.1 Организационная культура
1.2 Организационные ценности, ритуалы, «мифология»
1.3 Отношение работников к труду как компонент организационной культуры
2. Методы формирования поддержания и развития организационной культуры
2.1 Изменение организационной культуры
2.2 Методы поддержания и развития организационной культуры
3. Особенности формирования организационной культуры в современной России
Заключение
Библиографический список
01 Февраля 2011, дипломная работа
Выбранная тема является актуальной, так как организационная культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри фирмы, делая коллектив сплоченным и производительным. Она создает внешний образ организации, формирует её имидж, определяет характер отношений с поставщиками, клиентами и партнерами. Культура помогает концентрировать усилия на главных стратегических направлениях, определяемых в соответствии с основным предназначением компании – её миссией.
22 Октября 2010, Не определен
Исторический опыт и современные тенденции
23 Февраля 2011, статья
Секрет успешного развития компании это свежие эмоции и идеи каждый день и без успешного персонала который бы генерировал такие идеи это невозможно и решающую роль в развитии компании играет образованный и высококвалифицированный персонал, обладающий необходимыми знаниями м способностью к обучению и самообучению.
25 Февраля 2012, курсовая работа
В этих условиях подготовка работников к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач должна обеспечить более успешную деятельность работника, которая приведет к повышению деятельности компании в целом.
Итак, с учетом вышеизложенного можно поставить цели данной работы:
- изучить процесс развития персонала в организации;
- изучить процесс профессионального совершенствования персонала в организации;
- описать процесс совершенствования персонала в ООО «Росгосстрах» - Киров.
07 Октября 2010, Не определен
Введение
1 Глава Теоретические основы проблемы развития PR в России
1.1 История возникновения и развития PR
1.2 Американский период PR
2 ГЛАВА Предпосылки появления PR в России и его особенности
2.1 Характеристика этапов развития PR в России
2.2 Современный этап эволюционного развития PR в России
2.3 Перспективы развития PR в России
Заключение
Список использованных источников
15 Сентября 2011, доклад
Развитие пиара напоминает четыре возраста человека в отношениях с другими людьми: "я хочу!", "ты со мной играешь?", "ты меня понимаешь?", "ты меня уважаешь?". Нынешняя ситуация носит временный характер как болезнь роста. Реальность меняется на глазах.
12 Ноября 2009, Не определен
Развитие малого бизнеса, проблемы, решение проблем, история предпринимательства в России сначала
05 Апреля 2011, курсовая работа
Тема моей курсовой работы «Развитие ресторанного бизнеса в российской (международной) практике». Я выбрала ее, потому что считаю, что эта тема очень актуальна в наше время. Развитие индустрии питания в нашей стране сейчас развивается довольно быстрыми темпами, но до мирового уровня еще не доросла. Предприятия общественного питания играют огромную роль в жизни современного общества, и очень важно, как они развивались и развиваются в настоящее время, ведь основная цель предприятий питания – удовлетворение потребностей человека в пище, а это является одной из главных причин, в результате которой ресторанный бизнес начал развиваться.
20 Мая 2010, Не определен
Особенности исторического развития Среднего Поволжья в значительной степени обусловлены своеобразием природных условий – по территории Са-марского края проходит граница лесов и степей, протекает крупнейшая река Европы, Самарская Лука создает особый микроклимат.
18 Декабря 2012, реферат
В данной работе будут рассмотрены основные вопросы, такие как:
- эволюция развития системы управления качеством;
- система управления качеством ее: задачи, структура функции, технологии.
- развитие системы управления качеством в Украине.
17 Февраля 2011, курсовая работа
Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать развитие системы управления персоналом на примере ГУП «УЖКХ» г.Нефтекамска.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
◦Раскрыть сущность понятия системы управления персоналом;
◦Исследовать структуру и задачи системы управления персоналом;
◦Охарактеризовать принципы построения системы управления персоналом;
◦Проследить развитие системы управления персоналом на примере ГУП «УЖКХ».
21 Марта 2011, дипломная работа
Целью дипломного проекта является проектирование развития системы управления персоналом на примере ООО «Александра и Софья продукт» в условиях нестабильности конъюнктуры рынка. Для реализации поставленной цели были решены следующие основные задачи:
• рассмотрены современные методы проектирования организационной структуры системы управления персоналом;
• оценена эффективность существующей структуры управления персоналом предприятия в современных условиях;
• разработан проект по развитию существующей организационной структуры управления персоналом с целью улучшения управляемости предприятия и повышения экономического эффекта его деятельности;
• обоснована возможность реализации разработанного проекта реструктуризации системы управления персоналом предприятия.
07 Сентября 2011, курсовая работа
Целью исследования в курсовой работе является изучение и анализ системы управления персоналом, разработка рекомендаций ее развития и совершенствования.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся системы управления персонала.
2. Проанализировать организационно-экономическую характеристику гостиницы.
3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в гостинице.
15 Ноября 2010, Не определен
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ СЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
I.1. Понятие и сущность социальной инфраструктуры сельского муниципального образования
I.2. Функционально-отраслевая классификация социальной инфраструктуры сельского муниципального образования
I.3. Система менеджмента и регулирования социальной инфраструктуры сельского муниципального образования
ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ СЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
II.1. Основные факторы и особенности развития социальной инфраструктуры сельского муниципального образования
II.2. Анализ и оценка уровня перспектив комплексного развития социальной инфраструктуры сельского муниципального образования
II.3. Потенциал развития социальной инфраструктуры сельского муниципального образования
ГЛАВА III. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ СЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
III.1. Концептуальные основы стратегического развития социальной инфраструктуры сельского муниципального образования
III.2. Качество жизни населения сельского муниципального образования как фактор эффективного развития социальной инфраструктуры
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
04 Апреля 2011, статья
Под стратегией обычно понимают долгосрочный план взаимодействия организации с бизнес-средой для достижения максимальной эффективности. Однако некоторым менеджерам кажется, что стратегия – это нечто неизменное и статичное, например, формальные заявления руководства о долгосрочных перспективах компании. Однако следует учитывать, что мир бизнеса подвержен постоянным изменениям. Это означает, что любые решения должны учитывать происходящие перемены и соответствовать текущим условиям. Иначе в ближайшем будущем организация может оказаться неподготовленной к сложившейся ситуации.
12 Декабря 2010, реферат
Структура (лат. structura - строение) - форма организации системы, единство устойчивых взаимосвязей между составляющими систему элементами. Структура подчиняется общим законам функциональных отношений, изучение которых является одной из важнейших задач кибернетики.
15 Октября 2017, реферат
Макиавелли видел свое призвание в политической деятельности, всегда всей душой стремился принимать живое участие в событиях. Он долгое время был должностным лицом Флорентийской республики. Макиавелли имел доступ к ряду государственных тайн. Ему давали сложные дипломатические поручения при дворах французского короля, германского императора, итальянских князей, римского папы.
Бывая в разных странах, Макиавелли детально изучал различные формы социально-политических организаций, выделял их существенные черты, имел возможность сравнить их возможности. На основе изучения богатого фактического материала и большого опыта он выдвинул способы решения важных теоретических проблем в области политики, государства, управления, военного дела.