Рефераты по менеджменту
Профессиональная ориентация
Реферат, 07 Марта 2011
Профессиональная ориентация представляет собой систему мер по профинформации, профконсультации, профподбору и профадаптации, которая помогает человеку выбирать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным способностям и особенностям.
Профессиональная адаптация кадров
Курсовая работа, 17 Февраля 2012
Поэтому целью данной курсовой работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. Соответственно, задачами будут: теоретическое рассмотрение таких явлений, как адаптация, профориентация, введение в должность; детальный разбор системы эффективного управления адаптацией в организации; анализ зарубежного опыта и попытка дать характеристику положению вещей в области управления адаптацией в России и в Санкт-Петербурге.
Адаптация - процесс знакомства работника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.
Профессиональная деятельность коммерческих банков на рынке ценных бумаг
Курсовая работа, 06 Марта 2015
Целью курсовой работы является определение стратегии и тактики профессиональной деятельности коммерческого банка на рынке ценных бумаг.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- изучить существующую теоретическую базу профессиональной деятельности коммерческих банков на рынке ценных бумаг;
- дать организационно-экономическую характеристику банка, проанализировать профессиональную деятельность банка на рынке ценных бумаг в качестве эмитента, инвестора, профессионального участника;
Профессиональная карьера: условия и ее влияние на отношение работников к труду
Контрольная работа, 01 Декабря 2014
Цель – изучить понятие профессиональной карьеры: условия и ее влияние на отношение работников к труду.
Задачи:
- дать определение основных понятий;
- определить этапы, виды карьеры;
- рассмотреть мотивацию персонала, как фактор построения успешной карьеры.
Профессиональная компетентность менеджера СКД
Реферат, 26 Марта 2015
Управление – одно из важных сфер обеспечения жизнедеятельности организации, однако в значительной мере оно зависит от профессионализма, психологических качеств, квалификации менеджеров1. Это и вызывает высокое обоснованное внимание специалистов в процессе обеспечения эффективности работы организации к анализу роли и места менеджеров.
Профессиональная ориентация
Курсовая работа, 10 Февраля 2011
Понятия “профориентация” кажется понятным каждым, кто ознакомиться с ним даже в первый раз – это ориентация школьников на те или иные профессии. Примерно такие же определения даются в методических пособиях, где профориентацию рассматриваются как оказание помощи молодым людям в выборе профессии. Кроме того, под профориентацией нередко понимают систему мероприятий, помогающих человеку, вступающему в жизнь, научно обоснованно выбрать профессию или систему воспитательной работы в целях развития профессиональной направленности, помощи учащимся в момент профессионального самоопределения.
Профессиональная ориентация
Лекция, 20 Декабря 2011
Проф. ориентация-комплекс мероприятия направленные на формирование проф. призваний, выявления проф. способностей и проф.пригодности мотивации и т.д, влияющих на выбор профессий или ее смены. Основными формами проф.ориентационной работы являются:1. Проф. воспитание, потребность в труде; 2.проф.информация-ситсема мер по ознакомлению учащихся ищущих работу с ситуациями на рынке труда;
Профессиональная ориентация и адаптация персонала
Реферат, 22 Февраля 2011
Следует отметить, что профориентационная работа со взрослым населением в России только начинает складываться в систему, так как вся предшествующая система профориентации развивалась под влиянием задач профессионального обучения и воспитания молодежи. В новых условиях требуется иной подход к вопросам профориентации. Основные ее задачи - помочь каждому человеку найти свое место в жизни, отвечающее его психофизиологическим данным, способностям, призванию и в то же время потребностям общественного производства.
Профессиональная ориентация и профотбор креативных работников
Контрольная работа, 05 Мая 2016
Высокая эффективность труда во многом зависит от того, в какой мере выполняемая работа соответствует индивидуальным психофизиологическим свойствам работников, их способностям и склонностям. Выявление и правильная оценка индивидуальных особенностей человека позволяет более обоснованно определить тот участок работы, на котором он сможет добиться наибольших успехов. Решению этой задачи должна способствовать профессиональная ориентация.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Реферат, 05 Февраля 2011
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Профессиональное «выгорание» сотрудников – причины, последствия
Лекция, 14 Марта 2011
Материал к работе "Эмоциональная усталость"
Профессиональное обучение
Контрольная работа, 17 Мая 2013
Профессиональное обучение направлено на приобретение и совершенствование персоналом компании профессиональных и/или управленческих знаний, а также знаний особенностей корпоративной культуры фирмы.
Под профессиональным обучением понимается любая деятельность, сознательно проводимая для развития и поддержки ключевых компетенций персонала, требующихся для выполнения работы в настоящее время, или для развития потенциала сотрудников, необходимого для выполнения работы в будущем. Более конкретно, профессиональное обучение – это процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков и (или) знаний сотрудниками организации
Профессиональное развитие
13 Ноября 2009
Неотъемлемой частью системы управления персоналом является развитие человеческих ресурсов, основная идея которого заключается в представлении затрат на обучение не как безвозвратных расходов, а как прибыльных капиталовложений в человеческий капитал.
Профессиональное развитие и обучение персонала, подготовка кадров (на примере Кемеровского горнотехнического колледжа)
07 Ноября 2010
Предмет исследования – специфика обучения персонала в ССУЗах
Профессиональное развитие персонала
Контрольная работа, 12 Декабря 2010
Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.
Профессиональные и личностные качества руководителя
29 Мая 2010
Управление – совокупность системы скоординированных мероприятий, направленных на достижение значимых целей организации. Управление является древнейшей областью человеческой деятельности. Оно существует столько, сколько люди живут и трудятся сообществами. Только благодаря скоординированным действиям люди могли развиваться и создавать огромные материальные и социальные ценности. Благодаря Анри Файолю управление стали считать особой специфической деятельностью. В этой связи даже возникает особая прикладная междисциплинарная наука «психология управления». В этой науке часто употребляется понятие «человеческий фактор» - все то, что зависит от человека, его желаний, возможностей, способностей.
Профессиональные и личностные качества руководителя
Реферат, 07 Марта 2011
Управление фирмой, организацией, учреждением, его подразделением, группой сотрудников - это, прежде всего, работа с людьми, с каждым человеком в отдельности. Поэтому для достижения успеха нужно научиться делать так, чтобы все, с кем вам приходиться работать, во-первых, прониклись к вам расположением, во-вторых, были убеждены в вашей правоте, в-третьих, прилагали максимальные усилия для успеха общего дела.
Профессиональные качества менеджера
Реферат, 04 Января 2011
Профессиональная деятельность управленца, которая всегда считалась одной из наиболее содержательных, интересных и престижных за рубежом, в последние годы начинает получать аналогичную оценку и в нашей стране, приобретая популярность, всё чаще называется старшеклассниками в числе наиболее привлекательных.
Изучению особенностей этой деятельности, условий и факторов достижения в ней успеха посвящено очень большое количество публикаций у нас и за рубежом. Можно констатировать, что психологические особенности деятельности менеджера изучены достаточно полно. Поэтому во время поиска ответа на поставленный вопрос мы опирались на уже имеющиеся и обобщённые данные о деятельности и профессионально важных качествах менеджеров разного уровня.
Профессиональные качества менеджера в соответствии с идеальной моделью менеджера
Доклад, 19 Апреля 2013
В условиях острой конкуренции и насыщения рынка схожими товарами и услугами, руководители компаний не справляются с ролью единственного источника идей успешного развития организации. От способностей и качеств руководителя напрямую зависит деятельность всего предприятия. В связи с этим целесообразно выделить модель идеального руководителя.
Руководитель – лицо, наделенное властью и полномочиями, которое может влиять на персонал формальными методами.
В современных условиях для руководителей становятся актуальными такие новые роли:
- наставник – руководитель, способный передать менеджерам знания и навыки поведения в ситуациях, в которых он (она) сам добивался успеха;
Профессиональные качества эффективного менеджера
Курсовая работа, 27 Декабря 2011
Главная задача менеджера - делать дело при помощи других людей, добиваться коллективной работы. Это значит сотрудничество, а не запугивание. Хорошего менеджера всегда заботят и интересы всей фирмы. Он стремится сбалансировать интерес группы, интересы босса и других менеджеров, необходимость выполнения работы с необходимостью найти время для обучения, производственные интересы с человеческими потребностями подчиненных.
Профессиональные особенности сотрудников
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
В настоящее время не вызывает сомнений тот факт, что людские ресурсы играют более важную роль в развитии экономики, чем материальные ресурсы, что работа с персоналом - одна из основных функций управления и предпринимательской политики фирмы. Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации людские ресурсы, необходимо создать для людей такие условия, в которых им хотелось бы работать с пользой для себя и организации.
Профессиональный отбор и методы определения критериев отбора персонала
Реферат, 11 Октября 2016
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
Профессиональный психологический отбор
Курсовая работа, 07 Декабря 2012
Пик своего развития в России профессиональный психологический отбор достиг в 70-80-х гг. прошлого века. Затем интерес к нему, как и в целом к инженерной психологии, стал угасать. Скорее всего, это было обусловлено стагнацией в экономическом развитии страны, отмечаемой в конце 1980-х гг. Однако в начале XXI в. отмечается рост интереса к психологии, в том числе к психологическим основам отбора персонала предприятия. В настоящее время психология труда вновь становится одним из наиболее популярных направлений психологической науки, а профессиональный психологический отбор – одним из наиболее популярных направлений психологии труда.
Профессия - менеджер
Статья, 28 Мая 2015
Выбор профессии – важный шаг на пути у каждого человека, и от того каков этот шаг будет зависеть вся твоя будущая жизнь. Чем мы руководствуемся, когда делаем свой выбор? Кто-то идет по стопам родителей, кто-то выбирает то, без чего не может жить, а кто-то просто учиться, что бы была корочка. Но каждый хотел бы стать профессионалом, в какой либо профессии.
Не так уж и сложно представить себе, что ожидает первокурсник от завершения университета в начале учебного года.
Профориентационная работа в организации
01 Ноября 2010
профориентация и трудовая адаптация персонала
использование персонала
Профоринетация среди школьников
Реферат, 28 Сентября 2015
Целью исследования является научно-теоретическое обоснование и практическая реализация системы профориентации учащихся общеобразовательных школ, направленная на совершенствование подготовки молодых людей к жизнедеятельности в условиях социально-экономического преобразования.
Объект исследования - целостный педагогический процесс общеобразовательной школы.
Профсоюзы как форма социального партнерства
Контрольная работа, 20 Марта 2011
После принятия в 1996 г. закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзная деятельность в РФ получила необходимое правовое обеспечение в условиях рыночной экономики. В ст. 15 Закона установлено, что отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений. В законе закреплена правовая основа социального партнерства и признано равенство сторон при выработке и принятии входящих в их совместную компетенцию решений.
Проходим собеседование
Реферат, 15 Февраля 2011
Существенное значение имеет, куда вы идете: на собеседование в кадровое агентство или непосредственно к работодателю. В любом случае проявляйте спокойствие и уверенность. Нужно только учесть следующие моменты:
1. Многие компании доверяют подбор кандидатов кадровым (рекрутинговым) агентствам. Это связано с несколькими важными причинами (несмотря на затраты).
Прохождение практики в ООО "Дарико"
Отчет по практике, 08 Сентября 2011
Общество с ограниченной ответственностью «Дарико» является коммерческой организацией, осуществляющей торгово-закупочную деятельность мебелью. На основе Устава, зарегистрированного Администрацией г. Москвы, учредителями ООО «Дарико» являются физические лица. Уставной капитал составляет 9000 рублей. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, оно вправе осу¬ществлять любую деятельность, не запрещенную законодательством.