07 Марта 2011, реферат
Профессиональная ориентация представляет собой систему мер по профинформации, профконсультации, профподбору и профадаптации, которая помогает человеку выбирать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным способностям и особенностям.
17 Февраля 2012, курсовая работа
Поэтому целью данной курсовой работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. Соответственно, задачами будут: теоретическое рассмотрение таких явлений, как адаптация, профориентация, введение в должность; детальный разбор системы эффективного управления адаптацией в организации; анализ зарубежного опыта и попытка дать характеристику положению вещей в области управления адаптацией в России и в Санкт-Петербурге.
Адаптация - процесс знакомства работника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.
06 Марта 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является определение стратегии и тактики профессиональной деятельности коммерческого банка на рынке ценных бумаг.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- изучить существующую теоретическую базу профессиональной деятельности коммерческих банков на рынке ценных бумаг;
- дать организационно-экономическую характеристику банка, проанализировать профессиональную деятельность банка на рынке ценных бумаг в качестве эмитента, инвестора, профессионального участника;
01 Декабря 2014, контрольная работа
Цель – изучить понятие профессиональной карьеры: условия и ее влияние на отношение работников к труду.
Задачи:
- дать определение основных понятий;
- определить этапы, виды карьеры;
- рассмотреть мотивацию персонала, как фактор построения успешной карьеры.
26 Марта 2015, реферат
Управление – одно из важных сфер обеспечения жизнедеятельности организации, однако в значительной мере оно зависит от профессионализма, психологических качеств, квалификации менеджеров1. Это и вызывает высокое обоснованное внимание специалистов в процессе обеспечения эффективности работы организации к анализу роли и места менеджеров.
10 Февраля 2011, курсовая работа
Понятия “профориентация” кажется понятным каждым, кто ознакомиться с ним даже в первый раз – это ориентация школьников на те или иные профессии. Примерно такие же определения даются в методических пособиях, где профориентацию рассматриваются как оказание помощи молодым людям в выборе профессии. Кроме того, под профориентацией нередко понимают систему мероприятий, помогающих человеку, вступающему в жизнь, научно обоснованно выбрать профессию или систему воспитательной работы в целях развития профессиональной направленности, помощи учащимся в момент профессионального самоопределения.
20 Декабря 2011, лекция
Проф. ориентация-комплекс мероприятия направленные на формирование проф. призваний, выявления проф. способностей и проф.пригодности мотивации и т.д, влияющих на выбор профессий или ее смены. Основными формами проф.ориентационной работы являются:1. Проф. воспитание, потребность в труде; 2.проф.информация-ситсема мер по ознакомлению учащихся ищущих работу с ситуациями на рынке труда;
22 Февраля 2011, реферат
Следует отметить, что профориентационная работа со взрослым населением в России только начинает складываться в систему, так как вся предшествующая система профориентации развивалась под влиянием задач профессионального обучения и воспитания молодежи. В новых условиях требуется иной подход к вопросам профориентации. Основные ее задачи - помочь каждому человеку найти свое место в жизни, отвечающее его психофизиологическим данным, способностям, призванию и в то же время потребностям общественного производства.
05 Мая 2016, контрольная работа
Высокая эффективность труда во многом зависит от того, в какой мере выполняемая работа соответствует индивидуальным психофизиологическим свойствам работников, их способностям и склонностям. Выявление и правильная оценка индивидуальных особенностей человека позволяет более обоснованно определить тот участок работы, на котором он сможет добиться наибольших успехов. Решению этой задачи должна способствовать профессиональная ориентация.
05 Февраля 2011, реферат
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
14 Марта 2011, лекция
Материал к работе "Эмоциональная усталость"
17 Мая 2013, контрольная работа
Профессиональное обучение направлено на приобретение и совершенствование персоналом компании профессиональных и/или управленческих знаний, а также знаний особенностей корпоративной культуры фирмы.
Под профессиональным обучением понимается любая деятельность, сознательно проводимая для развития и поддержки ключевых компетенций персонала, требующихся для выполнения работы в настоящее время, или для развития потенциала сотрудников, необходимого для выполнения работы в будущем. Более конкретно, профессиональное обучение – это процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков и (или) знаний сотрудниками организации
13 Ноября 2009, Не определен
Неотъемлемой частью системы управления персоналом является развитие человеческих ресурсов, основная идея которого заключается в представлении затрат на обучение не как безвозвратных расходов, а как прибыльных капиталовложений в человеческий капитал.
07 Ноября 2010, Не определен
Предмет исследования – специфика обучения персонала в ССУЗах
12 Декабря 2010, контрольная работа
Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.
29 Мая 2010, Не определен
Управление – совокупность системы скоординированных мероприятий, направленных на достижение значимых целей организации. Управление является древнейшей областью человеческой деятельности. Оно существует столько, сколько люди живут и трудятся сообществами. Только благодаря скоординированным действиям люди могли развиваться и создавать огромные материальные и социальные ценности. Благодаря Анри Файолю управление стали считать особой специфической деятельностью. В этой связи даже возникает особая прикладная междисциплинарная наука «психология управления». В этой науке часто употребляется понятие «человеческий фактор» - все то, что зависит от человека, его желаний, возможностей, способностей.
07 Марта 2011, реферат
Управление фирмой, организацией, учреждением, его подразделением, группой сотрудников - это, прежде всего, работа с людьми, с каждым человеком в отдельности. Поэтому для достижения успеха нужно научиться делать так, чтобы все, с кем вам приходиться работать, во-первых, прониклись к вам расположением, во-вторых, были убеждены в вашей правоте, в-третьих, прилагали максимальные усилия для успеха общего дела.
04 Января 2011, реферат
Профессиональная деятельность управленца, которая всегда считалась одной из наиболее содержательных, интересных и престижных за рубежом, в последние годы начинает получать аналогичную оценку и в нашей стране, приобретая популярность, всё чаще называется старшеклассниками в числе наиболее привлекательных.
Изучению особенностей этой деятельности, условий и факторов достижения в ней успеха посвящено очень большое количество публикаций у нас и за рубежом. Можно констатировать, что психологические особенности деятельности менеджера изучены достаточно полно. Поэтому во время поиска ответа на поставленный вопрос мы опирались на уже имеющиеся и обобщённые данные о деятельности и профессионально важных качествах менеджеров разного уровня.
19 Апреля 2013, доклад
В условиях острой конкуренции и насыщения рынка схожими товарами и услугами, руководители компаний не справляются с ролью единственного источника идей успешного развития организации. От способностей и качеств руководителя напрямую зависит деятельность всего предприятия. В связи с этим целесообразно выделить модель идеального руководителя.
Руководитель – лицо, наделенное властью и полномочиями, которое может влиять на персонал формальными методами.
В современных условиях для руководителей становятся актуальными такие новые роли:
- наставник – руководитель, способный передать менеджерам знания и навыки поведения в ситуациях, в которых он (она) сам добивался успеха;
27 Декабря 2011, курсовая работа
Главная задача менеджера - делать дело при помощи других людей, добиваться коллективной работы. Это значит сотрудничество, а не запугивание. Хорошего менеджера всегда заботят и интересы всей фирмы. Он стремится сбалансировать интерес группы, интересы босса и других менеджеров, необходимость выполнения работы с необходимостью найти время для обучения, производственные интересы с человеческими потребностями подчиненных.
19 Декабря 2011, курсовая работа
В настоящее время не вызывает сомнений тот факт, что людские ресурсы играют более важную роль в развитии экономики, чем материальные ресурсы, что работа с персоналом - одна из основных функций управления и предпринимательской политики фирмы. Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации людские ресурсы, необходимо создать для людей такие условия, в которых им хотелось бы работать с пользой для себя и организации.
11 Октября 2016, реферат
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
07 Декабря 2012, курсовая работа
Пик своего развития в России профессиональный психологический отбор достиг в 70-80-х гг. прошлого века. Затем интерес к нему, как и в целом к инженерной психологии, стал угасать. Скорее всего, это было обусловлено стагнацией в экономическом развитии страны, отмечаемой в конце 1980-х гг. Однако в начале XXI в. отмечается рост интереса к психологии, в том числе к психологическим основам отбора персонала предприятия. В настоящее время психология труда вновь становится одним из наиболее популярных направлений психологической науки, а профессиональный психологический отбор – одним из наиболее популярных направлений психологии труда.
28 Мая 2015, статья
Выбор профессии – важный шаг на пути у каждого человека, и от того каков этот шаг будет зависеть вся твоя будущая жизнь. Чем мы руководствуемся, когда делаем свой выбор? Кто-то идет по стопам родителей, кто-то выбирает то, без чего не может жить, а кто-то просто учиться, что бы была корочка. Но каждый хотел бы стать профессионалом, в какой либо профессии.
Не так уж и сложно представить себе, что ожидает первокурсник от завершения университета в начале учебного года.
01 Ноября 2010, Не определен
профориентация и трудовая адаптация персонала
использование персонала
28 Сентября 2015, реферат
Целью исследования является научно-теоретическое обоснование и практическая реализация системы профориентации учащихся общеобразовательных школ, направленная на совершенствование подготовки молодых людей к жизнедеятельности в условиях социально-экономического преобразования.
Объект исследования - целостный педагогический процесс общеобразовательной школы.
20 Марта 2011, контрольная работа
После принятия в 1996 г. закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзная деятельность в РФ получила необходимое правовое обеспечение в условиях рыночной экономики. В ст. 15 Закона установлено, что отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений. В законе закреплена правовая основа социального партнерства и признано равенство сторон при выработке и принятии входящих в их совместную компетенцию решений.
15 Февраля 2011, реферат
Существенное значение имеет, куда вы идете: на собеседование в кадровое агентство или непосредственно к работодателю. В любом случае проявляйте спокойствие и уверенность. Нужно только учесть следующие моменты:
1. Многие компании доверяют подбор кандидатов кадровым (рекрутинговым) агентствам. Это связано с несколькими важными причинами (несмотря на затраты).
08 Сентября 2011, отчет по практике
Общество с ограниченной ответственностью «Дарико» является коммерческой организацией, осуществляющей торгово-закупочную деятельность мебелью. На основе Устава, зарегистрированного Администрацией г. Москвы, учредителями ООО «Дарико» являются физические лица. Уставной капитал составляет 9000 рублей. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, оно вправе осу¬ществлять любую деятельность, не запрещенную законодательством.