Проходим
собеседование.
Основные
правила собеседования.
Существенное значение
имеет, куда вы идете: на собеседование
в кадровое агентство или непосредственно
к работодателю. В любом случае
проявляйте спокойствие и уверенность.
Нужно только учесть следующие моменты:
1. Многие компании
доверяют подбор кандидатов кадровым
(рекрутинговым) агентствам. Это связано
с несколькими важными причинами (несмотря
на затраты). Во-первых, менеджеры кадровых
агентств являются очень заинтересованной
стороной, так как удачно подобранный
кандидат - это не только сиюминутный заработок,
но и залог получения заявок от компании
в будущем. Во-вторых, для большинства
компаний дешевле заказать поиск работника
профессионалам, чем заниматься решением
важных кадровых вопросов через своего
кадровика, который, как правило, не обладает
опытом и возможностями специалистов
кадрового агентства. Можно отметить,
что предубеждение некоторой части соискателей
против кадровых агентств - это, прежде
всего недостаток личного положительного
опыта в поисках работы.
2. Идите на собеседование
с подготовленным резюме. Если
вы несколько приукрасили действительное
положение дел - не волнуйтесь,
вероятность того, что собеседование
с Вами будет проводить человек,
который сможет "вычислить"
именно то, что вас волнует
- ничтожно мала. Но не стоит и
недооценивать "противника" - сам
статус "нанимателя", делает его "умнее",
как минимум в собственных глазах. Правдивость
ваших ответов легко проверяется в ходе
собеседования, не говоря уже о том, что
работодатель может напрямую связаться
с Вашим прежним руководством; вам могут
поверить на слово, но устроить практическую
проверку.
3. Заранее подготовьте
и ненавязчиво задайте вопросы
о компании, о существующих в
ней порядках. Возможно, что некоторые
моменты вам придутся совершенно
не по вкусу, вроде частых
командировок или личности будущего
шефа. Используйте Интернет - количество
корпоративных сайтов увеличивается
с каждым днем. Знайте, цель поиска
работника компанией - это найти
такого человека, который решит
существующие проблемы. Уверенная
фраза: "Я вижу, что смогу оказаться
полезным…", скажет о вас больше
всех остальных слов, вместе взятых.
4. Рассматривайте
собеседование, как переговоры
о сотрудничестве. В чём именно
состоит потребность работодателя
- вот что точно нужно узнать.
Успех зависит от того, что
вы можете предложить, и насколько
предложение соответствует потребностям.
Попытайтесь повернуть беседу
в русло обсуждения будущих
партнёрских отношений. Представьте
дело так, что именно Вы и
есть кандидат №1 на должность.
Ведь вы - вполне зрелая и сформировавшаяся
личность. Содействуйте принятию
нужного вам решения. Сумеете
ненавязчиво перевести собеседование
в разговор равных - и предложенные
вам условия вполне могут оказаться лучше
ожидаемых.
5. Первое впечатление
всё ещё влияет на последующее
отношение. Вы должны хорошо
выглядеть и прилично, но без
претензий на какую-либо исключительность,
одеты. Это говорит о вашей
готовности принять корпоративный
стиль. На встречу придите за
несколько минут до назначенного
срока. Не опаздывайте! В случае
возникновения обстоятельств, препятствующих
своевременной встрече - обязательно
позвоните и постарайтесь перенести
встречу. Определяющее мнение
о вас будет составлено в
течение первых 5-7 минут собеседования.
До половины отказов в приеме на работу
не связаны с профессиональным опытом
кандидата, а лишь с его поведением и личными
качествами.
6. Говорите правду
о причинах вашего ухода с
предыдущих мест работы. Категорически
воздержитесь от упреков в
адрес бывшего руководства. Не
бойтесь говорить о своих слабых
сторонах. Не делает ошибок только
тот, кто ничего не делает.
7. В общем случае,
переговоры о зарплате работодатели
проводят в конце собеседования.
Здесь старайтесь не продешевить,
ведь вы хороший специалист, а
хорошее дешёвым не бывает. Хороший вариант
- после названной работодателем суммы
зарплаты поинтересоваться наличием премий,
бонусов.
8. Работодатель может
принять решение относительно
вашего приема на работу практически
в любой момент собеседования.
Например, это может быть перевод
им беседы из сферы профессиональной
деятельности в область личных
интересов. Здесь нужно прекратить
агитацию о себе, как о профессионале,
и дать понять, что у вас
в этой области нет проблем.
9. Получив стандартный
ответ - мы вам перезвоним, не
расстраивайтесь и не рассматривайте
предложенное место как единственный
вариант. Также не прекращайте
поисков и во время испытательного
срока, ведь вы тоже выбираете
компанию.