Организация и способы проведения собеседование
07 Февраля 2011 в 16:34, курсовая работа
Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы, для которой подбирается кандидат, с анализа работы сотрудника на конкретной должности. После этого составляется должностная инструкция, на основании которой формулируются требования к кандидатам на вакантную должность. Одним из важных и наиболее распространенным способом привлечения кандидата является использование средств массовой информации и Интернет ресурсов. Но только в ходе собеседования, при непосредственном общении можно познакомиться с кандидатом и его автобиографией поближе, узнать его личные качества, манеры поведения, получить информацию об опыте работы и профессиональном образовании.
Правила подготовки и проведения деловой беседы, совещаний, собеседований
31 Марта 2011 в 20:04, реферат
Главная цель реферата: изучить основные правила подготовки и проведения деловой беседы, совещаний, собеседований. Для этого следует решить следующие задачи:
1.Прежде всего понять суть деловой беседы, совещания, собеседования;
2.Определить значение деловой беседы, совещания, собеседования в современном обществе;
3.На основании предыдущих задач определить для деловой беседы, совещания, собеседования основные правила их подготовки и проведения.
Формы проведения собеседований
Сайт-партнер: turboreferat.ru
05 Ноября 2011 в 17:57, реферат
В зависимости от методов, которые применяют интервьюеры, можно выделить несколько видов собеседования при приеме на работу. Ниже представлены наиболее часто применяемые в настоящее время работодателями формы интервью-собеседований.
Правила проведения собеседования
Сайт-партнер: freepapers.ru
29 Апреля 2012 в 07:15, курсовая работа
Собеседование – неотъемлемая часть процесса подбора персонала, во время которого, порой, используется огромное количество профессиональных методов и приемов, позволяющих дать максимально объективную оценку уровню соответствия кандидата предлагаемой ему должности. С каждым днем инструментарий специалистов по подбору персонала пополняется новыми разработками в области оценки профессиональных и личностных качеств соискателей, а также анализа предыдущего опыта работы.
Правило проведения собеседования
Сайт-партнер: yaneuch.ru
28 Ноября 2012 в 23:12, доклад
2слайд.
Собеседование — это встреча с потенциальным работодателем или с его представителем при приеме на работу .Собеседование при приеме на работу имеет решающее значение в процессе подбора кадров. Заключается в отборе подходящего человека для работы на основе объективных критериев, которые применяются к кандидату взвешенно и справедливо. Собеседование преследует две главные цели: 1) помочь организации оценить кандидатов на соответствие должности; 2) помочь кандидатам оценить организацию как будущее место работы.
3 слайд. СТРУКТУРА СОБЕСЕДОВАНИЯ
Правила проведения собеседования
Сайт-партнер: stud24.ru
21 Марта 2012 в 23:39, реферат
С проблемой поиска и отбора компетентных специалистов сталкивается каждая организация. Решать эту проблему можно по-разному, но, какие бы формы отбора ни использовались, непременным элементом такой работы является собеседование.
Собеседование — это интервью с заданными, типовыми вопросами, ответы на которые требуют точной и профессиональной оценки.
Правила проведения собеседования
Сайт-партнер: myunivercity.ru
20 Ноября 2011 в 14:32, реферат
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем что, с проблемой поиска и отбора компетентных специалистов сталкивается каждая организация. Решать эту проблему можно по-разному, но, какие бы формы отбора ни использовались, непременным элементом такой работы является собеседование. «Представительский разговор», «установочная беседа», «интервью» — так по-разному называют собеседование, в ходе которого работодатель стремится получить как можно больше сведений о кандидате, проверить их истинность и оценить пригодность соискателя к выполнению определенной работы.
Методика проведения собеседования
Сайт-партнер: yaneuch.ru
20 Ноября 2013 в 10:13, контрольная работа
Цель работы – рассмотреть собеседование как важный метод при процессе отбора персонала.
Основные задачи работы – изучить:
· Методы и принципы собеседования;
· Правила проведения собеседования;
· Классификацию типов собеседования;
· Преимущества метода собеседования.