Собеседование
15 Апреля 2012 в 22:52, доклад
Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.
Даже если у вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться.
Но прежде чем мы начнем подготовку к собеседованию, необходимо ответить не несколько вопросов:
Собеседование
15 Декабря 2010 в 19:47, доклад
Собеседование - наилyчший способ показать pаботодателю свои лyчшие качества. Собеседование кyда более гибкая фоpма пpовеpки pаботника, чем анкетиpование или тестиpование.
Собеседование
12 Декабря 2010 в 16:34, реферат
ЦЕЛИ, КЛАССИФИКАЦИЯ, СТРУКТУРА, МЕТОДЫ: собеседования.
Проходим собеседование
15 Февраля 2011 в 16:56, реферат
Существенное значение имеет, куда вы идете: на собеседование в кадровое агентство или непосредственно к работодателю. В любом случае проявляйте спокойствие и уверенность. Нужно только учесть следующие моменты:
1. Многие компании доверяют подбор кандидатов кадровым (рекрутинговым) агентствам. Это связано с несколькими важными причинами (несмотря на затраты).
Собеседование с работодателем
20 Декабря 2012 в 11:23, реферат
Мнение интервьюера о вас складывается и из того, насколько ваше поведение соответствует правилам делового этикета, грамотно ли вы говорите. В особенности это касается вакансий, где необходимо общаться с клиентами и партнерами, участвовать в переговорах. Поэтому обращайте внимание на то, в какой позе вы сидите, как жестикулируете, насколько внимательно слушаете собеседника. Не стоит перебивать, говорить слишком громко, жестикулировать чересчур активно, так же как и не стоит мямлить еле слышно и нервно крутить что-то в руках.
Как подготовиться к собеседованию
10 Января 2013 в 23:13, доклад
Если Вы знаете, как подготовиться к собеседованию, то это уже 80% успеха. Мы уже писали о том, как себя правильно вести на собеседовании, есть статья и о самых популярных и каверзных вопросах, которые задают работодатели. Но все эти советы подразумевают, что Вы уже знаете, как правильно подготовиться к собеседованию. Итак, читайте о правильной подготовке к собеседованию при приёме на работу, о том, что необходимо сделать заранее.
Собеседование при приеме на работу
27 Сентября 2011 в 11:36, контрольная работа
Переход нашей страны к рыночной экономике привел к возникновению рынка труда. Этот рынок характеризуется высвобождением рабочей силы и увеличением числа лиц, ищущих работу. В условиях рынка происходят изменения в системе ценностей. Так, на одно из первых мест в ценностном ряду выдвигается получение работы. В связи с этим люди, чтобы улучшить свои шансы на получение работы, должны быть готовы к постоянному совершенствованию. Иногда даже к смене профессии. Некоторые соискатели рабочих мест готовы ради получения интересующей их хорошо оплачиваемой работы даже поменять место жительства.
Собеседование при трудоустройстве
04 Декабря 2017 в 21:35, реферат
Собеседование по телефону, как правило, является этапом предварительного отбора на пути к очному собеседованию и получению заветной должности. Так же как и по одежде, по итогам телефонного собеседования у работодателя складывается первичное впечатление о соискателе, а именно оно, как известно, играет большую роль в принятии решения о найме.
Собеседование по телефону — это второй этап отбора после рассмотрения резюме всех кандидатов. Он позволяет сэкономить время как соискателю, так и работодателю, ведь какие-то важные моменты можно выяснить уже во время заочной беседы.
Правила поведения на собеседовании
19 Февраля 2011 в 18:59, доклад
При встрече с работодателем ведите себя уверенно, берите инициативу собеседования на себя.
Не разговаривайте с работодателем на темы, не касающиеся предлагаемой работы , не задавайте вопросов, носящих любопытный характер.
Запрещается торговаться с работодателем, т.к. это может вызвать негативную реакцию со стороны Работодателя (все вопросы по поводу оплаты услуг задавать непосредственно представителям Агентства). Плата за конкретную работу обьективно оценивается на основании рыночных цен на сегодняшний день.
Стратегические основы практики собеседования
07 Января 2012 в 12:50, реферат
Отбор и комплектование кадров для предприятий гостиничной индустрии является сложной задачей, требующей от специалистов данной сферы максимума знаний и умений.
Особенность данной сферы заключается в том, что обслуживающий персонал, который работает в системе «человек – человек», должен для эффективного выполнения своих должностных обязанностей обладать целым рядом профессиональных и личностных характеристик.
Организация и способы проведения собеседование
07 Февраля 2011 в 16:34, курсовая работа
Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы, для которой подбирается кандидат, с анализа работы сотрудника на конкретной должности. После этого составляется должностная инструкция, на основании которой формулируются требования к кандидатам на вакантную должность. Одним из важных и наиболее распространенным способом привлечения кандидата является использование средств массовой информации и Интернет ресурсов. Но только в ходе собеседования, при непосредственном общении можно познакомиться с кандидатом и его автобиографией поближе, узнать его личные качества, манеры поведения, получить информацию об опыте работы и профессиональном образовании.
Правила подготовки и проведения деловой беседы, совещаний, собеседований
31 Марта 2011 в 20:04, реферат
Главная цель реферата: изучить основные правила подготовки и проведения деловой беседы, совещаний, собеседований. Для этого следует решить следующие задачи:
1.Прежде всего понять суть деловой беседы, совещания, собеседования;
2.Определить значение деловой беседы, совещания, собеседования в современном обществе;
3.На основании предыдущих задач определить для деловой беседы, совещания, собеседования основные правила их подготовки и проведения.
Собеседование при приёме на работу: первое впечатление, особенности собеседования, ваш имидж
15 Декабря 2010 в 04:50, реферат
Для того чтобы получить престижную и высокооплачиваемую работу, которая позволит решить не только материальные проблемы, но и даст возможность реализовать свои профессиональные и творческие амбиции необходимо уметь правильно преподнести работодателю свою кандидатуру. Это включает в себя, помимо демонстрации профессиональных знаний, также способность убеждать руководство компании в том, что соискатель соответствует корпоративному духу организации и чётко понимаете цели, которые перед ним будут стоять. «Идеальный кандидат» на должность также должен обладать определенными психологическими качествами, такими как: энтузиазм, энергичность, ответственность, творческий подход к решению производственных задач и деловых ситуаций, способность к обучению и переобучению, позитивное отношение к работе, способность работать в коллективе и т.д.
Программа вступительного собеседования по направлению подготовки магистра «520300 Филология»
02 Марта 2010 в 13:00
Программа вступительного собеседования составлена в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта по направлению подготовки «520300 Филология», предъявляемыми к уровню подготовки, необходимой для освоения специализированной подготовки магистра, а также с требованиями, предъявляемыми к профессиональной подготовленности выпускника по направлению подготовки бакалавра «520300 Филология».